用工协议书和劳动合同

用工协议书和劳动合同

用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方工作需要，愿意聘用乙方在甲方岗位工作，经双方平等协商，自愿签订本用工协议，以资共同遵守。一、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方安排下，担任工作，按照甲方要求完成相应工作任务。具体工作职责和任务要求以甲方制定的岗位说明书为准。2.工作地点为，甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。二、用工期限本协议用工期限自年月日起至年月日止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续个月。如需终止，双方应提前天书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度，乙方应遵守甲方规定的工作时间安排。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规规定支付加班费用或安排补休。2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。具体休假规定按照甲方公司规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照以下第种方式确定：-固定工资制：乙方月工资为人民币元。-计件工资制：乙方按照完成的合格工作量计算工资，具体计件单价按照甲方制定的标准执行。-基本工资加绩效工资制：乙方基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放，绩效工资范围为人民币元-元。2.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供等福利待遇（如有）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立、健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。七、双方权利和义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行工作调整、绩效考核等管理活动。2.甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬，提供约定的劳动条件和福利待遇。3.甲方应为乙方提供必要的工作支持和职业发展指导。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬、享受福利待遇，以及获得必要的劳动保护和职业健康监护。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保守甲方商业秘密和工作中知悉的其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的活动。八、协议的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本协议终止：-本协议期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同为类型的劳动合同：-固定期限劳动合同：本合同期限自年月日起至年月日止。-无固定期限劳动合同：本合同自年月日起生效。-以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自年月日起生效，至工作任务完成时终止。2.试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在劳动合同期内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点为。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应协商一致，并以书面形式变更本合同相关内容。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度：-标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。-不定时工作制。-综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门批准。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等假期。甲方应按照法律法规及公司规定保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照以下第种方式确定：-计时工资：乙方月工资为元。工资支付周期为，甲方应于前以货币形式支付乙方工资。-计件工资：乙方的劳动定额为，计件单价为元。甲方应根据乙方完成的合格工作量计算并支付工资，支付周期和方式同计时工资。-其他工资形式：。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作业绩、工作表现等，按照内部工资分配办法，适时调整乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（如有）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第七条第1项规定解除本劳动合同的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿（如有）。3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；-甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反甲方规章制度、保密协议、竞业限制协议等约定，给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内和离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应按照法律法规规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。具体补偿标准为元/月。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.培训费用包括甲方为乙方支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申