自媒体员工合同范本

自媒体员工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事自媒体相关业务，乙方具备相关专业知识和技能，愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任自媒体相关岗位工作，具体工作内容包括但不限于：1.内容创作：根据甲方自媒体账号的定位和风格，撰写、编辑高质量的图文、视频等内容，包括但不限于新闻资讯、产品评测、生活分享、观点评论等。2.选题策划：参与自媒体账号的选题策划工作，结合市场热点、用户需求和甲方业务目标，提出有创意、有价值的选题建议，并协助制定内容计划。3.平台运营：负责甲方自媒体账号在各大平台（如微信公众号、微博、抖音、今日头条等）的日常运营工作，包括内容发布、粉丝互动、数据分析等，提高账号的关注度、阅读量、点赞数、评论数和转发数。4.合作对接：与甲方合作的品牌、机构、个人等进行沟通协调，洽谈合作事宜，签订合作协议，并跟进合作项目的执行情况，确保合作顺利进行。5.其他相关工作：完成甲方交办的与自媒体业务相关的其他临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.实行不定时工时制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间。3.实行综合计算工时制的，乙方在一个计算周期内的工作时间总和应不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行加班审批手续。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。1.基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的发放金额不低于基本工资的[X]%。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日书面通知乙方。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：1.平时加班的，加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5。2.周末加班的，加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2。3.法定节假日加班的，加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。加班工资基数按照乙方正常工作时间的月工资计算。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应予以配合。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据公司经营状况和实际情况，对福利待遇进行调整或取消。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密协议（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方自媒体账号的运营策略、内容规划、粉丝数据等；2.甲方与合作方签订的合同、协议、合作项目等；3.甲方的业务模式、盈利模式、财务数据等；4.甲方的产品信息、技术方案、研发成果等；5.甲方的员工信息、薪酬待遇、内部管理规定等；6.其他应当保密的信息。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至甲方商业秘密不再具有保密价值之日止。（三）保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于非本合同约定的目的，不得擅自复制、传播、使用甲方的保密信息。3.乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得泄露甲方的保密信息。（四）违约责任乙方违反保密协议的约定，应当向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制协议（一）竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位或业务包括但不限于：1.从事与甲方自媒体业务相同或相似的内容创作、平台运营、营销推广等工作的单位；2.生产或销售与甲方自媒体账号推广的产品或服务相同或相似的产品或服务的单位；3.其他与甲方存在直接竞争关系的单位或业务。（二）竞业限制期限乙方的竞业限制期限自本合同解除或终止之日起计算，最长不超过[X]年。（三）经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月____日前支付给乙方。（四）违约责任乙方违反竞业限制协议的约定，应当向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、培训协议（一）培训内容甲方根据乙方的工作需要和个人发展情况，为乙方提供以下培训：[具体培训内容，如专业技能培训、管理能力培训、行业知识培训等]。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所支付的培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等，共计____元。（三）服务期限乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务[X]年。服务期限自培训结束之日起计算。（四）违约责任乙方违反服务期限约定的，应当向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期限所占培训费用总额的比例计算，即违约金=培训费用总额×（未履行服务期限÷服务期限）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、知识产权归属乙方在工作期间创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将其在工作期间创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权转让、许可给第三方使用。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁