上市公司股权激励计划执行与监管协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

上市公司股权激励计划执行与监管协议甲方（激励计划实施方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励计划内容激励对象范围；激励工具选择（如股票期权、限制性股票等）；激励授予条件；激励授予价格；激励授予数量；激励锁定期；激励行权条件；激励计划的有效期限。2.激励计划实施要求乙方应遵守甲方制定的股权激励计划相关条款，包括但不限于：激励对象资格确认；激励授予程序；激励行权程序；激励计划变更和终止；激励收益的税务处理。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量甲方授予乙方的股权激励数量为______（单位）。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.股权激励价格甲方授予乙方的股权激励价格为______元/（单位）。本激励计划股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际授予数量和相应价格结算为准。三、股权激励执行与监管1.执行时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的授予程序。对于后续激励的授予（如有），乙方应根据甲方激励计划进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.监管责任甲方应设立专门的监管机构，负责对股权激励计划的执行进行监督，确保激励计划的合规性和有效性。乙方应配合甲方的监管工作，及时提供相关信息和文件。四、股权激励终止与变更1.终止条件激励对象违反激励计划相关条款；甲方根据法律法规或公司章程规定终止激励计划；激励计划实施完毕；其他法律法规或公司章程规定的情形。2.变更条件激励计划实施过程中出现不可抗力因素；甲方根据公司发展战略调整激励计划；其他法律法规或公司章程规定的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方执行的股权激励计划进行监督，确保激励计划符合公司利益。有权根据公司发展需要和监管要求，对激励计划进行调整或终止。义务：为乙方提供必要的激励计划执行信息和支持。对乙方参与激励计划的相关信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划的规定，获得相应的股权激励。有权在激励计划实施过程中，向甲方提出合理的建议和意见。义务：严格遵守股权激励计划的相关规定，履行相应的义务。不得利用股权激励谋取不正当利益，不得泄露公司商业秘密。六、股权激励计划的监督与评估1.监督方式甲方应设立专门的监督机构，负责对股权激励计划的执行进行监督。监督机构应定期对激励计划的效果进行评估，并向董事会或股东大会报告。2.评估标准评估标准包括但不限于激励计划对公司业绩的贡献、激励对象的绩效表现、激励成本的有效性等。评估结果应作为调整激励计划的重要依据。七、股权激励计划的变更与终止1.变更条件公司战略调整；监管要求变化；激励效果不佳；其他合理原因。2.终止条件公司破产或解散；激励计划实施完毕；激励对象离职或退休；其他法律法规或公司章程规定的情形。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划的规定履行义务，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。如甲方无故变更或终止激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照激励计划的规定执行，每逾期一天，应向甲方支付______元作为违约金。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划内容、激励对象信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划终止后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至激励计划终止之日止。甲方代