公司共青团员管理制度

公司共青团员管理制度一、总则（一）目的为加强公司共青团员队伍建设，充分发挥共青团员在公司发展中的先锋模范作用，规范共青团员管理工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有共青团员。（三）基本原则1.坚持党的领导。共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，围绕公司中心工作开展团的活动。2.服务青年成长。关注团员的需求和发展，为团员提供锻炼机会和成长平台，促进团员全面发展。3.民主集中制。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，保障团员的民主权利，加强团组织的集中统一领导。4.从严治团。严格要求团员，加强团员教育、管理和监督，严肃团的纪律，保持团组织的先进性和纯洁性。二、团员组织关系管理（一）入团1.年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.入团申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书，由支部委员会研究决定是否批准其入团。3.新团员必须在团旗下进行入团宣誓，誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护团组织的领导，严格遵守共青团的所有章领和规定。自觉履行团员的义务，在工作、学习和生活中发挥模范带头作用，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，勇于揭露和纠正违反团章的行为，坚决同各种违纪违法行为作斗争。接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。4.入团介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。（二）团组织关系转接1.团员因工作调动、毕业等原因需要转移团组织关系的，应及时办理转接手续。2.转出团组织关系时，团员需填写《团员组织关系介绍信》，由所在团支部开具，经上级团委盖章后，交团员本人带到新的团组织。3.转入团组织关系时，团员应持《团员组织关系介绍信》到新的团组织报到，新团组织应及时将团员编入相应的团支部，并向上级团委报告。4.对于流动团员，应按照有关规定做好团组织关系管理工作，确保团员能够正常参加组织生活。（三）团员退团1.团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。2.团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级委员会批准。三、团员教育管理（一）教育内容1.思想政治教育深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展党的路线方针政策教育，使团员了解国家发展战略和公司发展目标，增强团员的责任感和使命感。加强社会主义核心价值观教育，培养团员的道德品质和行为规范，弘扬正能量。2.团的基本知识教育组织团员学习团章，了解团的性质、宗旨、任务、组织制度和团员的权利义务，增强团员的组织观念。开展团的历史和优良传统教育，让团员传承和发扬共青团的光荣传统，激发团员的荣誉感和归属感。进行团的工作方法和业务知识培训，提高团员参与团的工作的能力和水平。3.业务知识和技能教育根据公司业务发展需要，组织团员参加各类业务培训和技能学习，提高团员的业务素质和工作能力。鼓励团员自主学习，不断更新知识结构，适应公司发展和市场竞争的要求。（二）教育方式1.集中培训定期举办团员培训班，邀请专家学者、党政领导或优秀团干部进行授课，系统学习思想政治理论、团的基本知识和业务知识。针对公司重点工作和阶段性任务，开展专项培训，提高团员解决实际问题的能力。2.主题团日活动每月至少开展一次主题团日活动，围绕不同主题，组织团员进行学习交流、实践锻炼、志愿服务等活动，增强团员的参与感和团队凝聚力。主题团日活动形式可多样化，如参观红色教育基地、开展演讲比赛、组织义务劳动等。3.线上学习平台利用公司内部网络平台、微信公众号等新媒体手段，搭建线上学习平台，发布学习资料、视频课程等，方便团员随时随地进行学习。鼓励团员在学习平台上分享学习心得和体会，开展线上交流互动。4.岗位实践锻炼为团员提供更多的岗位实践机会，让团员在实际工作中锻炼成长，积累经验，提高工作能力。建立团员岗位锻炼考核机制，对表现优秀的团员给予表彰和奖励。（三）日常管理1.团员应按时参加团支部组织的各项活动，遵守活动纪律，积极参与活动讨论和发言。2.团员应定期向团支部汇报思想、工作和学习情况，团支部应及时了解团员的动态，给予关心和指导。3.团支部应建立团员档案，记录团员的基本信息、入团时间、奖惩情况、参加组织活动情况等，确保团员档案的完整和准确。4.加强对团员的考核评价，建立科学合理的考核指标体系，对团员的思想政治表现、工作业绩、团内活动参与等方面进行综合评价，考核结果作为团员评先评优、推荐入党等的重要依据。四、团员活动管理（一）活动计划1.团支部应根据公司中心工作和团员需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点和参与人员等。2.活动计划应提前报上级团委审批，并在团支部内进行公示，广泛征求团员意见。3.团支部应根据实际情况，对活动计划进行适时调整和完善，确保活动计划的科学性和可行性。（二）活动组织1.活动组织部门应按照活动计划，认真做好活动的各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等。2.在活动过程中，应加强组织协调，确保活动的顺利进行，注意活动安全，防止发生意外事故。3.活动结束后，应及时对活动进行总结，收集团员的反馈意见，分析活动效果，总结经验教训，为今后的活动组织提供参考。（三）活动形式1.志愿服务活动组织团员参与社会公益活动，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血等，增强团员的社会责任感。结合公司业务特点，开展志愿服务活动，如技术咨询、产品推广等，为公司发展贡献力量。2.文体活动举办各类文体比赛，如篮球比赛、足球比赛、文艺汇演等，丰富团员的业余文化生活，增强团员的身体素质和团队协作能力。组织团员参加户外拓展活动，培养团员的创新精神和实践能力，提高团员的心理素质和抗压能力。3.学习交流活动邀请专家学者、行业精英举办讲座和研讨会，拓宽团员的视野，了解行业发展动态和前沿技术。组织团员开展学习交流活动，分享学习心得和工作经验，促进团员共同进步。五、团员奖励与处分（一）奖励1.对在思想政治、工作业绩、团内活动等方面表现突出的团员，给予表彰和奖励。2.奖励分为：通报表扬、优秀共青团员、优秀共青团干部、五四青年奖章等。3.评选表彰工作应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照评选标准和程序进行。4.受到表彰和奖励的团员，应在公司内部进行宣传推广，发挥榜样示范作用。（二）处分1.对违反团章和公司规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。2.处分分为：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看