宿舍隔离静默管理制度

宿舍隔离静默管理制度一、总则（一）目的为有效应对突发公共卫生事件，保障公司员工的身体健康和生命安全，规范宿舍隔离静默期间的管理，确保各项工作有序进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司因疫情防控要求实施宿舍隔离静默管理的所有员工。（三）基本原则1.以人为本原则始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，尽最大努力为隔离员工提供必要的生活保障和关怀服务。2.科学防控原则依据国家和地方疫情防控政策，结合公司实际情况，采取科学合理的防控措施，确保隔离工作有效开展。3.统一管理原则对宿舍隔离静默管理工作进行统一指挥、协调和管理，确保各项措施落实到位。4.信息畅通原则建立健全信息沟通机制，及时传达疫情防控相关信息，保障员工知情权，同时确保员工反馈渠道畅通。二、宿舍隔离静默管理职责分工（一）疫情防控工作领导小组成立以公司高层领导为组长的疫情防控工作领导小组，全面负责宿舍隔离静默管理工作的决策、指挥和协调。主要职责包括：1.制定和修订宿舍隔离静默管理制度及相关应急预案。2.统筹调配隔离期间所需的人力、物力和财力资源。3.及时了解和掌握疫情防控情况，协调解决隔离工作中出现的重大问题。4.向上级主管部门和相关政府部门汇报疫情防控工作进展情况。（二）人力资源部门1.负责统计需进行宿舍隔离的员工名单，及时通知员工做好隔离准备。2.协调解决员工在隔离期间的工资待遇、劳动关系等问题。3.配合其他部门做好员工的心理疏导和关怀工作。（三）行政后勤部门1.负责安排隔离宿舍，确保宿舍设施设备齐全、安全卫生，并提供必要的生活物资保障，如床铺、桌椅、洗漱用品、食品、饮用水等。2.组织对隔离宿舍及周边区域进行定期消毒，做好环境卫生维护工作。3.负责隔离期间的垃圾清运和处理，确保垃圾日产日清，防止二次污染。4.协调解决员工在隔离期间遇到的生活困难，如维修宿舍设施、提供特殊药品等。（四）安全保卫部门1.加强对隔离宿舍区域的安全保卫工作，设置专人值守，严禁无关人员进入隔离区域。2.维护隔离期间的秩序，确保员工遵守隔离规定，防止出现安全事故。3.协助相关部门做好应急处置工作，如对违反隔离规定的员工进行劝阻和制止等。（五）医疗保障部门（如有）1.安排专业医护人员对隔离员工进行健康监测，每日测量体温，询问健康状况，并做好记录。2.对出现发热、咳嗽等症状的员工进行初步诊断和处理，及时联系医疗机构进行进一步检查和治疗。3.为隔离员工提供必要的医疗咨询和指导，普及疫情防控知识。（六）员工所在部门1.负责与本部门隔离员工保持沟通，了解员工的工作需求和困难，协助员工做好工作交接和远程办公安排。2.配合公司其他部门做好本部门隔离员工的管理和服务工作。三、宿舍隔离静默管理具体措施（一）隔离宿舍安排1.根据员工数量和宿舍实际情况，合理安排隔离宿舍，确保每个隔离房间居住人数符合疫情防控要求，原则上单人单间。2.对隔离宿舍进行编号管理，明确标识，便于识别和管理。3.确保隔离宿舍具备良好的通风条件，配备必要的生活设施，如独立卫生间、空调、网络等，以满足员工基本生活需求。（二）人员入住管理1.人力资源部门提前通知需隔离的员工，告知其隔离宿舍的具体位置、入住时间及相关注意事项。2.员工凭有效身份证件在规定时间内到指定隔离宿舍办理入住手续，领取生活物资。3.入住时，工作人员对员工进行体温检测和健康状况询问，如发现异常情况，及时按照应急预案进行处理。4.员工入住后，不得擅自离开隔离宿舍，如有特殊情况需要外出，必须提前向管理人员报告，经批准后方可外出，并严格做好个人防护措施。（三）健康监测1.医疗保障部门（如有）或指定专人负责对隔离员工进行每日健康监测，早晚各测量一次体温，并询问是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，做好记录。2.如发现员工体温异常或出现相关症状，立即报告疫情防控工作领导小组，并按照规定程序安排员工前往指定医疗机构进行进一步检查和诊断。3.对确诊或疑似病例的密切接触者，按照疫情防控要求进行集中隔离或进一步医学观察，并及时通知其家属。（四）生活保障1.行政后勤部门每日为隔离员工提供充足的食品、饮用水等生活物资，确保物资供应及时、充足、安全。2.定期收集员工的生活物资需求信息，根据实际情况进行调整和补充，满足员工个性化需求。3.加强对生活物资采购、储存和分发环节的管理，确保物资质量安全，防止出现食品安全事故。（五）环境卫生与消毒1.行政后勤部门安排专人每日对隔离宿舍及公共区域进行清洁消毒，包括地面、桌面、门把手、卫生间等部位，消毒频次不少于[X]次/天。2.对隔离员工使用过的餐具、衣物等物品，按照相关消毒规范进行处理。3.加强对垃圾的管理，设置专用垃圾桶，对垃圾进行分类收集，日产日清，并做好垃圾存放点的消毒工作。（六）心理关怀与疏导1.人力资源部门、员工所在部门及相关工作人员通过电话、微信等方式，定期与隔离员工沟通交流，了解其心理状态和需求，提供必要的心理支持和帮助。2.如有需要，邀请专业心理咨询师为隔离员工提供心理咨询服务，缓解员工的焦虑和压力情绪。3.组织开展线上文化娱乐活动，如线上读书分享会、健身打卡、棋牌比赛等，丰富员工隔离期间的精神文化生活。（七）工作安排1.员工所在部门根据工作实际情况，合理安排隔离员工的工作任务，确保工作不受影响。2.对于需要远程办公的工作，为员工提供必要的技术支持和工作条件，如办公软件账号、网络设备等。3.员工应积极配合部门工作安排，按时完成工作任务，保持与部门的沟通联系，及时汇报工作进展情况。（八）信息沟通与报告1.建立健全信息沟通机制，疫情防控工作领导小组、各部门负责人及相关工作人员之间保持密切联系，确保信息及时传递和共享。2.每日定时收集隔离员工的健康状况、生活需求等信息，汇总后上报疫情防控工作领导小组。3.如发现疫情防控相关紧急情况或重要信息，必须在第一时间报告疫情防控工作领导小组，并按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。四、隔离解除管理（一）解除条件1.隔离期满，且员工在隔离期间身体健康，无发热、咳嗽等异常症状。2.经医疗机构诊断，员工未感染新冠病毒。（二）解除流程1.员工向管理人员提出解除隔离申请，填写《解除隔离申请表》。2.管理人员对员工的健康状况进行核实，确认符合解除条件后，报疫情防控工作领导小组审批。3.疫情防控工作领导小组批准后，通知员工办理解除隔离手续，归还生活物资，并对隔离宿舍进行终末消毒。4.员工解除隔离后，应继续做好个人防护，按照公司和当地疫情防控要求进行自我健康监测，如有不适及时就医。五、监督与考核（一）监督检查1.疫情防控工作领导小组定期对宿舍隔离静默管理工作进行监督检查，确保各项制度和措施落实到位。2.设立监督举报电话和邮箱，接受员工和社会监督，对发现的问题及时进行整改。（二）考核评价1.人力资源部门将宿舍隔离静默管理工作纳入员工绩效考核体系，对在隔离期间表现优秀的