国企工会干部管理制度

国企工会干部管理制度一、总则（一）目的为加强国企工会干部队伍建设，提高工会干部素质，规范工会干部管理，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，依据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于国企工会各级干部，包括工会主席、副主席、委员及各基层工会干部。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保工会干部队伍政治方向正确。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。3.民主集中制原则。充分发扬民主，集体研究决定干部任免、考核等事项。4.注重实绩、群众公认原则。以工作业绩和群众满意度作为评价干部的重要依据。5.公开、平等、竞争、择优原则。通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔优秀干部。二、工会干部任职条件（一）基本条件1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感。2.具备较高的思想政治素质，善于做群众工作，密切联系群众，全心全意为职工服务。3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够独立开展工会各项工作。4.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，团结同志，在职工群众中有较高威信。（二）任职资格1.工会主席应具备大学本科及以上学历，从事工会工作或相关管理工作[X]年以上；或具有中级及以上专业技术职称，从事工会工作或相关管理工作[X]年以上。2.工会副主席应具备大学专科及以上学历，从事工会工作或相关管理工作[X]年以上；或具有初级及以上专业技术职称，从事工会工作或相关管理工作[X]年以上。3.工会委员应具备高中及以上学历，从事工会工作或相关工作[X]年以上；或具有一定的群众工作经验和特长。4.基层工会干部应具备高中及以上学历，熟悉工会业务，热心为职工服务。三、工会干部选拔任用（一）选拔任用方式1.民主选举。基层工会主席、副主席、委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。2.组织推荐。上级工会组织根据工作需要，推荐工会干部人选。3.公开选拔。面向社会公开招聘工会干部，通过笔试、面试、考察等程序确定人选。4.竞争上岗。在工会系统内部，通过竞争上岗的方式选拔优秀干部。（二）选拔任用程序1.制定方案。根据工作需要，制定工会干部选拔任用工作方案，明确选拔职位、任职条件、选拔程序等。2.发布公告。通过企业内部网站、公告栏等渠道发布选拔任用公告，公布选拔职位、任职条件、报名方式等信息。3.报名与资格审查。符合条件的人员报名，由组织部门对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.考试与考察。根据选拔职位的要求，组织参加选拔的人员进行考试（包括笔试、面试等），并对考试合格人员进行考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作业绩等情况。5.讨论决定。根据考试和考察结果，由组织部门提出拟任人选，提交党委会或工会委员会讨论决定。6.公示与任职。对拟任人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。四、工会干部考核评价（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价工会干部的工作表现。2.注重实绩原则。以工作业绩为重点，考核工会干部在履行职责、完成工作任务等方面的情况。3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.德。主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能。主要考核业务能力、组织协调能力、沟通能力、文字表达能力等方面的水平。3.勤。主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩。主要考核工作业绩，包括组织开展工会活动、维护职工权益、促进企业发展等方面的成效。5.廉。主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政的各项规定。（三）考核方式1.年度考核。每年对工会干部进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.任期考核。在工会干部任期届满时，对其进行任期考核，全面评价其任期内的工作表现。3.专项考核。根据工作需要，对工会干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核程序1.个人述职。工会干部按照考核要求，撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况。2.民主测评。组织职工群众对工会干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话。与工会干部所在部门的职工、其他工会干部、相关领导等进行个别谈话，了解其工作表现。4.综合评价。考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对工会干部进行综合评价，提出考核等次建议。5.反馈与公示。将考核结果反馈给工会干部本人，并在一定范围内进行公示。公示无异议后，确定最终考核结果。五、工会干部培训与发展（一）培训目标1.提高政治素质。增强工会干部对党的路线、方针、政策的理解和把握，坚定政治立场。2.提升业务能力。使工会干部熟悉工会业务知识，掌握工作方法和技巧，提高工作水平。3.培养创新意识。激发工会干部的创新思维，推动工会工作创新发展。（二）培训内容1.政治理论培训。包括党的基本理论、基本路线、基本方略，习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.工会业务培训。包括工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规，工会组织建设、职工权益维护、劳动竞赛、职工文化建设等业务知识。3.综合素质培训。包括沟通技巧、组织协调能力、团队建设、领导力等方面的培训。（三）培训方式1.集中培训。定期组织工会干部参加集中培训，邀请专家学者、上级工会领导等进行授课。2.专题讲座。根据工作需要，举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行讲解。3.在线学习。利用网络平台，开展在线学习，为工会干部提供丰富的学习资源。4.实践锻炼。选派工会干部到基层工会或其他单位进行实践锻炼，提高实际工作能力。（四）职业发展规划1.建立职业发展通道。为工会干部提供晋升、转岗等发展机会，建立科学合理的职业发展通道。2.制定个人发展计划。工会干部根据自身情况，制定个人职业发展计划，明确发展目标和发展路径。3.提供指导与支持。企业和工会组织为工会干部的职业发展提供指导和支持，帮助其实现职业发展目标。六、工会干部薪酬福利（一）薪酬待遇1.工会主席、副主席的薪酬待遇按照企业中层管理人员的标准执行。2.工会委员的薪酬待遇根据其工作岗位和工作业绩，参照企业相关人员的标准确定。3.基层工会干部的薪酬待遇由企业工会根据实际情况制定，报企业行政备案。（二）福利待遇1.工会干部享有与企业其他管理人员同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。2.对在工会工作中表现突出的干部，给予适当的奖励和表彰，包括荣誉称号、物质奖励等。七、工会干部监督管理（一）监督内容1.政治纪律。是否遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策。2.工作纪律。是否遵守工作制度，履行工作职责，按时完成工作任务。3.廉洁自律。是否遵守廉洁从政的各项规定，廉洁奉公，不谋取私利。4.群众纪律。是否密切联系群众，倾听职工呼声，维护职工权益。（二）监督方式1.党内监督。充分发挥党组织的监督作用，加强对工会干部的思想政治教育和纪律约束。2.职工监督。鼓励职工群众对工会干部进行监督，设立举报信箱、举报电话等，及时受理职工群众的举报和投诉。3.审计监督。定期对工会经费的使用情况进行审计，加强对工会干部经济责任的审计监督