工伤预防安全管理制度

工伤预防安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司工伤预防工作，保障员工的生命安全与身体健康，减少工伤事故的发生，降低公司运营风险，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的各项工作活动。（三）基本原则1.预防为主：通过加强安全教育培训、完善安全设施、规范操作流程等措施，从源头上预防工伤事故的发生。2.综合治理：充分发挥公司各部门的职能作用，综合运用管理、技术、教育等手段，全面推进工伤预防工作。3.全员参与：强化全体员工的工伤预防意识，鼓励员工积极参与工伤预防工作，形成人人关心、人人参与的良好氛围。二、工伤预防管理职责（一）公司管理层职责1.全面领导公司的工伤预防工作，将工伤预防工作纳入公司发展战略和年度工作计划，确保工伤预防工作所需的人力、物力和财力资源。2.定期召开工伤预防工作会议，研究解决工伤预防工作中的重大问题，决策工伤预防工作的重要事项。3.督促检查各部门工伤预防工作的落实情况，对工伤预防工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力导致工伤事故发生的部门和个人进行责任追究。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善公司工伤预防管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。2.组织开展公司的安全检查、隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患，预防工伤事故的发生。3.负责组织公司员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工正确使用劳动防护用品。4.负责工伤事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施，对事故责任单位和责任人提出处理意见。5.建立健全公司安全管理档案，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、工伤事故档案等。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门工伤预防工作的第一责任人，负责组织实施本部门的工伤预防工作，确保本部门的工作符合安全要求。2.组织本部门员工学习工伤预防知识和操作规程，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.加强对本部门工作场所的安全管理，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对存在的安全问题及时向安全管理部门报告。4.配合安全管理部门做好工伤事故的调查处理工作，提供相关资料和信息。（四）员工职责1.遵守公司的安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训活动，提高自身的安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时向本部门负责人或安全管理部门报告，并积极配合公司采取措施消除隐患。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章作业行为有权制止和举报。三、工伤预防教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度工伤预防教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面的内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，使员工了解安全生产的法律责任和义务。2.安全操作规程：针对公司各岗位的工作特点，详细讲解操作规程，使员工熟悉操作流程，掌握正确的操作方法。3.事故案例分析：选取公司内外部典型的工伤事故案例进行分析，总结事故原因和教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.应急救援知识：包括火灾、地震、触电等事故的应急处置方法，以及急救知识和技能，使员工在事故发生时能够正确应对，减少事故损失。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业安全培训机构的讲师进行授课，培训对象为全体员工。2.现场培训：结合实际工作场景，由各部门负责人或经验丰富的员工对新员工进行现场操作培训，确保新员工能够熟练掌握操作技能。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供工伤预防相关的学习资料和视频课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，应对培训效果进行考核，考核方式可以采用笔试、实操等形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将培训考核结果与员工的绩效挂钩，对培训成绩优秀的员工给予适当的奖励，对培训不合格的员工进行绩效扣分或其他相应处理。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查：公司应建立定期安全检查制度，安全管理部门每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周至少组织一次部门内部的安全检查。2.专项检查：根据季节特点、节假日等情况，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。3.日常巡查：各岗位员工应在工作过程中进行日常安全巡查，及时发现和报告安全隐患。（二）隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患应及时进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的基本情况、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对于一般安全隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，责令责任部门限期整改；对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时报告公司管理层，组织制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。3.隐患整改完成后，责任部门应向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门应组织人员进行复查，确认隐患整改情况。对整改不到位的，应继续督促整改，直至达到安全要求。五、劳动防护用品管理（一）配备标准1.安全管理部门应根据公司各岗位的工作特点和劳动条件，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位所需的劳动防护用品种类、型号和规格。2.劳动防护用品的配备应符合国家和行业相关标准的要求，确保员工在工作过程中的人身安全。（二）采购与发放1.公司应统一采购劳动防护用品，采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关证件。2.安全管理部门负责劳动防护用品的验收工作，对验收合格的劳动防护用品进行登记入库，并按照规定的标准和程序发放给员工。3.员工应在领取劳动防护用品时进行签字确认，确保劳动防护用品发放到本人手中。（三）使用与维护1.员工应按照劳动防护用品的使用说明书正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。2.各部门应定期对员工劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促员工整改。3.劳动防护用品应定期进行维护和保养，确保其性能良好。对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。六、工伤事故报告与处理（一）事故报告1.发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和公司管理层报告。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和工伤保险机构报告。（二）事故调查1.安全管理部门应组织成立事故调查组，对工伤事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、人力资源部门、工会等相关人员，必要时可邀请外部专家参加。2.事故调查组应深入事故现场，收集相关证据，查明事故原因、经过和损失情况，确定事故性质和责任。3.事故调查过程中，相关人员应积极配合，如实提供有关情况和资料，不得隐瞒、谎报或拖延不报。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人提出处理意见，按照公司相关规定进行责任追究。2.对事故造成的伤亡人员，按照国家和公司有关规定进行救治、抚恤和赔偿。3.安全管理部门应组织召开事故分析会，总结事故教训，提出防范措施，防止类似事故再次发生。七、工伤预防工作的监督与考核（一）监督检查1.公司管理层应定期对各部门工伤预防工作的开展情况进行监督检查，确保工伤预防工作各项措施得到有效落实。2.安全管理部门应加强对工伤预防工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改，对违反工伤预防管理制度的行为进行严肃处理。（二）考核评价1.安全管理部门应建立工伤预防工作考核评价机制，对各部门工伤预防工作进行量化考核。考核内容包括安全管理制度执行情况、安全教育培训效果、安全检查与隐患排查治理情况