餐饮店员工绩效考核与薪酬管理合同

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餐饮店员工绩效考核与薪酬管理合同甲方（餐饮店）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核标准1.绩效考核内容乙方应按照甲方制定的绩效考核标准进行考核，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。绩效考核内容应符合国家相关法律法规和餐饮行业规范。2.绩效考核方式甲方将采用定期考核和不定期抽查的方式进行绩效考核。定期考核每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况进行。二、薪酬管理1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等构成。基本工资按照国家规定和甲方制定的薪酬标准执行。绩效工资根据绩效考核结果进行发放。奖金根据公司业绩和乙方个人表现进行发放。2.薪酬调整甲方将根据市场行情、公司经营状况和乙方工作表现，定期或不定期调整薪酬标准。乙方薪酬调整方案将在调整前通知乙方。三、考核结果与薪酬发放1.考核结果甲方将及时将绩效考核结果通知乙方，并对考核结果进行公示。乙方对考核结果有异议的，可在收到通知之日起______个工作日内向甲方提出申诉。2.薪酬发放甲方将按照国家规定和公司制度，按时足额发放乙方薪酬。薪酬发放方式为银行转账或现金支付，具体方式由甲方确定。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______个月，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______个工作日书面通知对方解除合同。因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定薪酬的发放。有权根据餐饮店的经营状况和员工的工作表现调整薪酬结构和标准。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。按照合同约定的时间和方式支付乙方薪酬。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作表现相匹配的薪酬。有权获得劳动法规定的休息、休假等权益。义务：按照甲方的要求完成工作任务。遵守餐饮店的规章制度和职业道德。六、考核与薪酬发放1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队合作等。考核结果将作为薪酬发放的依据。2.薪酬发放甲方将按照考核结果和合同约定，在每月的______日前支付乙方的薪酬。七、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______个月，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______个工作日书面通知对方解除合同。因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方工资的______个月向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按合同规定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的工资的______%向甲方支付违约金。如乙方因个人原因提前解除合同，应提前______个工作日通知甲方，并支付相当于______个月工资的赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的权利义务履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____