员工离职补偿调休协议书

员工离职补偿调休协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已向甲方提出离职申请，双方经友好协商，就乙方离职补偿及调休事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展原因，向甲方提出离职申请，经双方协商一致，同意乙方于____年__月__日正式离职。二、离职补偿1.甲方同意向乙方支付离职补偿金，共计人民币______元（大写：______元整）。此款项包含但不限于乙方在甲方工作期间的未休年假补偿、加班工资、经济补偿等所有应得费用。2.离职补偿金支付方式：甲方应在本协议签订后的____个工作日内，将离职补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________三、调休安排1.经双方确认，乙方在甲方工作期间存在未休年假，共计____天。甲方同意乙方将未休年假调休至离职前使用，调休时间由乙方根据工作安排提前向甲方提出申请，经甲方批准后执行。2.调休期间，乙方应按照甲方正常的工作时间和工作要求出勤，遵守甲方的各项规章制度。调休期间乙方的工资待遇按照正常出勤标准发放。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付离职补偿金和安排调休。3.甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员等手续。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议约定获得离职补偿金和享受调休安排。2.乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保工作的顺利过渡。工作交接内容包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等。3.乙方应归还在甲方工作期间所使用的公司财物，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等。如有遗失或损坏，应照价赔偿。4.乙方应遵守甲方的保密制度和竞业限制约定（如有），在离职后不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付离职补偿金或安排调休，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部离职补偿金及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接或归还公司财物，甲方有权扣除相应的离职补偿金作为赔偿。若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反甲方的保密制度或竞业限制约定（如有），乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制约定。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人