餐饮业聘临时工协议书

餐饮业聘临时工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营餐饮业务，需要临时聘用乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方为临时工事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____个月。如需终止协议，任何一方应提前____天书面通知对方。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方指定的餐饮场所，根据甲方安排，从事以下临时工工作：1.协助厨房工作人员进行食材准备、餐具清洗、厨房清洁等工作；2.根据需要，在餐厅担任服务员，负责顾客接待、点餐服务、上菜、清理餐桌等工作；3.听从甲方管理人员的临时调配，完成其他与餐饮业务相关的临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方经营的[具体餐饮店铺地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方根据餐饮行业特点，安排乙方的工作时间如下：每周工作____天，每天工作时间不超过____小时。具体工作班次由甲方根据经营需要进行安排，并提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。如乙方在法定节假日工作，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。2.甲方应根据乙方的工作时间和实际情况，合理安排乙方的休息时间。乙方在工作期间如有需要休息，应向甲方管理人员提出申请，经批准后方可休息。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：1.乙方的小时工资为____元/小时。2.甲方根据乙方的实际工作小时数，于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。（二）加班工资如乙方在工作时间外加班，甲方应按照以下标准支付加班工资：1.平日加班：按照小时工资的150%支付加班工资。2.周末加班：按照小时工资的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照小时工资的300%支付加班工资。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。3.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳相关社会保险费用（如因乙方自身原因导致无法缴纳的除外）。4.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得无故拖欠或克扣乙方工资。5.甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行必要的培训和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意识。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护用品，保障自身安全和健康。2.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，并依法享受休息休假、加班工资等福利待遇。3.乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理，按照甲方要求完成工作任务。4.乙方应爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方财物。如因乙方原因造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、客户信息等重要信息。如因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。6.乙方应遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，不得从事任何违法违规或损害甲方利益的行为。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费用。乙方在工作期间发生工伤事故的，甲方应按照工伤保险的相关规定及时为乙方申请工伤认定和理赔，并承担相应的工伤保险责任。（二）福利待遇1.乙方在甲方工作期间，享有与甲方正式员工同等的福利待遇，如免费工作餐、工作服等。2.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可给予乙方适当的奖励和补贴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应确保乙方的工作场所符合国家卫生标准和安全生产要求，提供必要的通风、照明、消防等设施设备，并定期进行维护和检查，保证其正常运行。（三）职业危害防护1.甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，并对乙方进行相应的培训和教育。2.甲方应按照国家规定，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方患有职业病或职业禁忌证的，甲方应按照国家相关规定及时处理。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度和工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。5.法律法规规定的其他情形导致本协议终止的。（三）解除和终止的通知1.甲乙双方任何一方解除或终止本协议，应提前____天书面通知对方。通知应送达至对方指定的地址，并保留相关送达凭证。2.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法提前通知的，应在不可抗力事件发生后的合理时间内及时通知对方，并提供相关证明文件。（四）经济补偿1.因甲方原因解除本协议的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、加班工资或其他福利待遇的，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金，并足额支付拖欠的款项。2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，导致乙方遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3.甲方违反本协议约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方当月工资的____%。2.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成不良影响或经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可根据情节轻重给予相应的处罚。3.乙方违反本协议约定的保密条款，泄露甲方商业秘密或经营信息的，应按照甲方遭受损失的____倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）协议的生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议的变更和补充本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。