劳动合同岗位变更协议书

劳动合同岗位变更协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就劳动合同岗位变更事宜达成如下协议：一、岗位变更的具体内容1.原劳动合同约定的乙方工作岗位为：____________________。2.变更后的工作岗位为：____________________。3.新岗位的工作内容：乙方在新岗位应负责____________________（详细描述新岗位的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作成果要求等）。4.新岗位的工作地点：____________________（明确新岗位的工作地点，如具体城市、区域或详细地址）。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司业务发展及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位，但应遵循本协议及相关法律法规的规定。有权要求乙方按照新岗位的要求履行工作职责，完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的支付标准和方式为：工资结构及组成：乙方的月工资由基本工资______元、绩效工资______元等部分组成（如有其他工资组成部分，请详细列出）。支付时间：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资调整：甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，按照公司的薪酬制度适时调整乙方的工资待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。工作条件包括但不限于办公设备、工作场所设施等应符合国家相关标准和规定。劳动保护措施应符合乙方新岗位的工作特点和要求，保障乙方免受职业病危害等。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家及当地政府的相关规定执行。向乙方提供与新岗位相关的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力，适应新岗位的工作要求。培训内容包括但不限于新岗位的业务知识、操作技能、工作流程等。培训方式可根据实际情况采用内部培训、外部培训、导师带徒等多种形式。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作要求、工作条件、劳动报酬等相关信息。有权根据自身能力和职业发展规划，对甲方提出的岗位变更事宜提出意见和建议。在符合法律法规及公司规定的情况下，享有与新岗位相应的福利待遇，如加班待遇、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照公司的相关制度执行。2.义务应按照本协议及甲方的要求，按时到新岗位报到，并尽快熟悉新岗位的工作内容和工作要求，履行工作职责。乙方应在接到岗位变更通知后的______个工作日内到新岗位报到。按照新岗位的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。乙方应遵守的规章制度包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、保密制度、廉洁制度等。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成工作任务。如乙方对工作安排有异议，应及时与甲方沟通协商，在协商未达成一致意见前，应先按照甲方的要求执行。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密包括但不限于客户信息、产品研发资料、业务数据、财务信息等。乙方应采取合理的保密措施，防止商业秘密泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密。乙方应不断提升自身的工作能力和业务水平，以适应新岗位的工作要求。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，努力提高工作绩效。三、劳动报酬及福利待遇调整1.劳动报酬调整基于乙方岗位变更，甲方按照以下方式调整乙方的劳动报酬：基本工资调整为______元/月（较原岗位基本工资______元/月，增加/减少______元/月）。绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资的考核周期为______，考核指标及标准按照甲方新岗位的绩效考核制度执行。绩效工资的发放范围为______元/月至______元/月。其他工资组成部分（如有）的调整情况为：____________________（详细说明其他工资组成部分的调整情况）。乙方劳动报酬的调整自岗位变更后的次月起执行。2.福利待遇调整乙方岗位变更后，其福利待遇按照甲方新岗位对应的福利待遇标准执行。具体福利待遇包括但不限于：加班待遇：按照国家法律法规及甲方的加班制度执行。平日加班按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照月工资除以月计薪天数21.75天再除以8小时计算。带薪年假：乙方在甲方工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数按照自然年度计算，当年未休完的年假可以按照甲方的规定申请折算工资或顺延至下一年度。病假：乙方请病假需按照甲方的请假制度执行，病假期间的工资待遇按照国家及当地政府的相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及甲方的相关制度执行。婚假一般为______天，产假按照国家规定执行，陪产假一般为______天，丧假一般为______天等（具体天数按照国家及当地政策规定填写）。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方新岗位的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排为：____________________（如标准工时制：每周工作5天，每天工作8小时；不定时工作制；综合计算工时工作制等，并说明具体的上下班时间）。如甲方因工作需要安排乙方加班，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体休息休假天数和方式按照国家法律法规及甲方的相关制度执行。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续，经甲方批准后方可休假。请假手续包括填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，并按照审批流程提交相关领导审批。五、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方应按照国家及当地政府规定的比例承担个人应缴纳的社会保险和住房公积金费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。六、培训与服务期1.甲方为乙方提供与新岗位相关的培训，培训费用预计为______元（大写：______元整）。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等。2.乙方接受甲方提供的培训后，双方约定服务期为______年/月，自培训结束之日起计算。3.如乙方在服务期内违反本协议或甲方的规章制度，擅自离职或因乙方过错导致甲方解除劳动合同的，乙方应按照以下方式向甲方支付违约金：违约金的计算方式为未履行服务期部分所应分摊的培训费用。乙方应支付的违约金金额为______元（大写：______元整）。4.如因甲方原因导致乙方在服务期内无法继续履行劳动合同的，甲方不得要求乙方支付违约金，并应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。七、保密与竞业限制1.保密条款乙方在新岗位工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密期限为自本协议生效之日起______年。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制条款双方约定，在乙方与甲方劳动合同解除或终止后的______年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于____________________（详细列举与甲方有竞争关系的单位或业务范围）。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付标准为乙方离职前月平均工资的______%，支付方式为每月______日支付。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的______%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、劳动合同的变更与解除1.劳动合同变更本协议作为甲乙双方劳动合同的变更协议，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未涉及的原劳动合同条款继续有效，双方应继续履行。如本协议与原劳动合同存在冲突或不一致的地方，以本协议为准。2.劳动合同解除甲乙双方均可按照法律法规及本协议的约定解除劳动合同。如乙方在试用期内被证明不符合新岗位录用条件的，甲方有权解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。试用期为自乙方到新岗位报到之日起______个月。如因乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定，甲方有权解除劳动合同，并无需向乙方支付经济补偿。乙方严重违反规章制度的行为包括但不限于旷工、泄露商业秘密、违反竞业限制约定、严重失职给甲方造成重大损失等。如因甲方原因导致劳动合同无法继续履行，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的工作条件、未依法缴纳社会保险和住房公积金等，乙方有权要求甲方按照法律法规的规定履行义务，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.若乙方未按照本协议的约定履行义务，如未按时到新岗位报到、未履行工作职责、违反保密义务或竞业限制约定等，甲方有权要求乙方按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、因主张权利而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起