2025年合同到期未续签老板未支付工资我该如何维权

2025年合同到期未续签，老板未支付工资，我该如何维权？合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）将于年月日到期，鉴于原合同到期后双方未续签新的劳动合同，但乙方仍在甲方处继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就未续签劳动合同期间的劳动关系及相关事宜达成如下协议：第一条合同基本情况1.1本协议是对原合同到期后未续签期间劳动关系的补充约定。1.2本协议适用的期间为原合同到期之日至双方协商一致终止劳动关系之日或依法解除劳动关系之日。1.3本协议的内容不改变原合同约定的劳动报酬、工作时间、工作内容等核心条款的效力，双方仍应按照原合同约定履行相关义务。第二条劳动报酬2.1乙方的劳动报酬标准、支付方式及支付时间仍按照原合同约定执行，即每月劳动报酬为人民币元（大写：）。2.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。2.3甲方支付劳动报酬时，应向乙方提供支付凭证，以便乙方核对。2.4若乙方在未续签期间存在加班情形，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》相关规定支付加班费。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间仍按照原合同约定执行，即每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。3.2甲方应确保乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于周末休息、法定节假日等。3.3若乙方因工作需要加班，甲方应优先安排乙方补休；如无法补休，应支付相应的加班费。第四条未续签劳动合同的责任4.1原合同到期后，若双方未能及时续签新的劳动合同，甲方应承担未及时签订劳动合同的法律责任。4.2若因甲方未及时签订劳动合同导致乙方权益受损，甲方应依法承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付双倍工资差额等。4.3若双方未能就续签劳动合同达成一致，甲方应依法提前通知乙方解除劳动关系，并支付经济补偿金。第五条未续签期间的劳动关系5.1未续签期间，乙方仍应遵守原合同约定的劳动纪律、保密义务、竞业限制等条款，继续履行劳动者应尽的义务。5.2未续签期间，甲方不得随意调整乙方的工作内容、工作地点或劳动报酬标准，不得无故降低乙方的劳动报酬或提高劳动强度。5.3若未续签期间发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条争议解决6.1本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.3争议处理期间，双方仍应继续履行各自的义务，不得以任何理由拒绝履行。第七条其他条款7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。7.3本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经