211高校就业协议书

211高校就业协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系方式：________________毕业院校：________________所学专业：________________学历：____________________鉴于乙方为[毕业院校名称]（以下简称"学校"）[所学专业名称]专业的毕业生，即将完成学业并寻求就业机会；甲方因工作需要，拟招聘乙方为其员工。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利和义务，确保乙方顺利就业，甲方合法合规招聘和使用乙方，保障双方的合法权益。二、就业岗位及工作内容1.就业岗位：甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的工作职责，包括但不限于[详细列举工作职责内容]。工作地点为[工作地点详细地址]。三、工作时间和劳动报酬1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方的工作时间安排。2.劳动报酬：甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，按照以下方式向乙方支付劳动报酬：工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资为每月人民币[X]元；绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，具体考核办法按照甲方的相关规定执行；津贴补贴包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等，具体标准按照甲方规定执行。工资发放：甲方于每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、福利待遇1.社会保险和住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照甲方的规定执行。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.其他福利：甲方还为乙方提供[列举其他福利待遇，如节日福利、定期体检、培训机会等]。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责。有权根据乙方的工作表现和公司经营情况，调整乙方的工作岗位、工作内容及劳动报酬。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定及国家法律法规的规定，为乙方提供工作岗位，安排工作任务，并保障乙方的工作条件和工作环境符合国家规定。按照本协议约定及时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、劳动报酬及福利待遇。有权享受国家法律法规规定的休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。在甲方违反本协议约定或国家法律法规规定时，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自身权益。2.义务按照本协议约定及甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。如实向甲方提供个人信息和相关证明材料，确保所提供信息真实、准确、完整。在签订本协议后，未经甲方书面同意，不得再与其他用人单位签订就业协议或建立劳动关系。六、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除双方协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方违反服务期约定或竞业限制约定的除外。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议内容达成协议的。3.协议终止：有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿：协议解除或终止时，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任1.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未经甲方书面同意，与其他用人单位签订就业协议或建立劳动关系，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算。乙方支付违约金后，甲方应按照协议约定为乙方办理离职手续。若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未按照约定提供工作岗位、劳动报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。若甲方违反服务期约定，应按照约定向乙方支付违约金，并承担乙方因培训而产生的合理费用。若甲方违反竞业限制约定，应按照约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.保密期限为本协议生效之日起[X]年。本条款的保密义务不因本协议的解除或终止而失效。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议