产假合同到期顺延协议书

产假合同到期顺延协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间处于产假状态，双方经友好协商，就乙方产假期间劳动合同到期顺延事宜达成如下协议：一、合同期限及顺延原因1.乙方与甲方签订的劳动合同原期限为____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方因生育于____年____月____日开始休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，乙方的产假应享受[具体产假天数]天，自____年____月____日至____年____月____日。鉴于乙方产假尚未结束，根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。双方同意，乙方的劳动合同期限自动顺延至其产假结束之日即____年____月____日。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作内容：乙方在甲方担任[具体职务]，主要负责[详细描述工作职责]。在产假顺延期间，乙方无需实际到岗工作，但应保证其联系方式畅通，以便甲方在必要时能够及时与乙方沟通相关工作事宜。2.工作成果交付：乙方在产假前已完成的工作成果归甲方所有，乙方应确保其交付的工作成果不存在任何知识产权纠纷或其他法律瑕疵。在产假顺延期间，如甲方因工作需要要求乙方提供相关协助或信息，乙方应在合理时间内予以配合。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照法律法规及甲方规章制度履行相关义务，包括但不限于提供必要的协助或信息。有权根据工作需要，在符合法律法规的前提下，对乙方原工作岗位的职责和工作安排进行合理调整，但应提前通知乙方。2.义务按照法律法规及劳动合同的约定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，确保乙方在产假顺延期间享受相应的社会保障待遇。在乙方产假顺延期间，按照国家规定向乙方支付产假工资。产假工资的计算标准为乙方正常出勤月工资的[具体比例]，即每月[具体金额]元。支付方式为[支付周期，如每月[具体日期]支付]。妥善保管乙方的人事档案及其他相关资料，不得泄露乙方的个人隐私信息。不得因乙方处于产假顺延期间而降低其原工资福利待遇，或解除与乙方的劳动合同（法律法规另有规定的除外）。（二）乙方权利义务1.权利有权享受国家规定的产假待遇，包括产假工资、生育津贴等，甲方应按照法律法规及本协议的约定予以支付。有权在产假顺延期间保持与甲方的劳动关系，待产假结束后返回甲方继续工作，甲方应按照原劳动合同的约定或双方协商一致的结果，为乙方安排合适的工作岗位。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，不得从事任何损害甲方利益的行为。在产假顺延期间，如甲方因工作需要要求乙方提供相关协助或信息，乙方应积极配合，及时提供准确、完整的信息和协助。未经甲方书面同意，乙方不得在产假顺延期间到其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务活动。产假结束后，乙方应按照甲方的要求及时返回工作岗位，并向甲方提交产假期间的身体恢复情况证明。如因身体原因需要继续请假的，应按照甲方的请假制度办理相关手续。四、违约条款1.若甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方产假工资、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金或擅自解除与乙方的劳动合同，甲方应承担以下违约责任：按照应支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。补足乙方应享受的社会保险和住房公积金待遇，并承担因此产生的滞纳金等费用。如甲方擅自解除与乙方的劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.若乙方违反本协议的约定，如未遵守甲方的规章制度、擅自到其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务活动等，乙方应承担以下违约责任：向甲方支付违约金[具体金额]元。甲方有权解除与乙方的劳动合同，乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理离职手续，且甲方无需向乙方支付任何经济补偿。乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失以及为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致