2025新修订短期劳动合同标准

2025新修订短期劳动合同标准短期劳动合同标准（2025年修订版）正文鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方就劳动关系达成一致，为进一步明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本短期劳动合同（以下简称“本合同”）。第一章合同期限第一条本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计个月。本合同有效期届满后，双方劳动关系自动终止，除非双方协商一致续订。第二条本合同的期限不超过一年，若需延长，双方应另行协商并签订书面协议，但最长不得超过一年。合同到期后，若双方均未提出异议，本合同自动续签，但需按照相关法律规定重新签订书面合同。第二章工作内容与职责第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（岗位）。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方规定的岗位要求。具体工作内容、标准及要求详见《岗位说明书》（附件一）。第四条甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现或身体健康状况，适当调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容。乙方应服从甲方的合理安排。第五条乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。第三章劳动报酬与福利第六条甲方应按月支付乙方劳动报酬，乙方的月工资为元人民币（大写：）。如遇特殊情况需调整工资标准，双方应另行协商一致，并签订书面补充协议。第七条甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日顺延至下一工作日。乙方的工资应按实际出勤天数计算，具体以甲方考勤记录为准。第八条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应依法承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：依法享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等；每月日发放元的交通补贴；每年提供一次元的健康体检；其他双方约定的福利待遇：。第四章工作时间与休息休假第十条甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制：乙方每日工作时间为小时，每周工作天；不定时工作制：乙方的工作时间根据岗位特点和工作需要灵活安排，但平均每日工作时间不超过法定标准；其他工作方式：。第十一条乙方享有国家规定的法定节假日。因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，甲方应依法支付加班费用或安排补休。第十二条乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定，具体为：连续工作满年，年假天；满年，年假天。具体休假时间由双方协商确定，但应提前日通知甲方。第五章劳动保护与劳动条件第十三条甲方向乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。第十四条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，定期对乙方进行安全培训和检查，防止劳动过程中的事故。乙方应遵守劳动安全卫生规定，如因乙方违反操作规程导致事故，乙方应承担相应责任。第十五条乙方在工作过程中若发生职业病或因工负伤，甲方应依法承担相应的医疗费用和赔偿责任，并协助乙方办理相关手续。第六章保险与福利第十六条甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险。乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十七条乙方在合同期内因病或非因工负伤，其医疗期及医疗待遇按国家和地方有关规定执行。医疗期内，甲方应支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的%。第十八条乙方在合同期内因工死亡或因工负伤达到规定等级的，甲方应依法承担相应的工伤保险责任，并协助乙方或其家属办理相关手续。第七章劳动纪律与规章制度第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。对于违反劳动纪律的行为，甲方有权根据相关规定给予相应处理。第二十条甲方制定的规章制度和劳动纪律应符合国家法律法规，并已向乙方明示。乙方应认真学习并严格遵守。第二十一条乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如乙方违反此规定，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。第八章合同的变更、解除与终止第二十二条在合同期限内，双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。变更后的合同内容应由双方签字盖章确认。第二十三条在合同期限内，如遇特殊情况，双方协商一致，可以提前解除本合同。解除合同应以书面形式通知对方，并办理相关手续。第二十四条合同终止的情形：合同期限届满；甲乙双方协商一致同意终止；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被宣告死亡；甲方被依法宣告破产或解散；其他法律法规规定的情形。第二十五条合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同证明，依法支付经济补偿金（如有）。第九章经济补偿第二十六条本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第二十七条乙方因个人原因提前解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理完工作交接手续。若乙方未履行通知义务或工作交接手续，甲方有权扣除其未发放的工资作为违约金。第十章争议解决第二十八条因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一章其他约定第二十九条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十条本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件附件一：岗位说明书附件二：