2025健身房劳动合同范本应该如何编写

2025健身房劳动合同范本应该如何编写健身房劳动合同范本（2025年版）合同编号：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：户籍地址：联系方式：鉴于甲方需要为其健身房提供专业的体育健身服务，并希望乙方作为其员工加入，乙方同意为甲方提供相应的职业服务，双方基于平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签合同，续签的具体内容由双方另行约定。第二条工作内容与工作地点工作内容：乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（工种）的工作。乙方的具体工作职责包括但不限于：为会员提供健身指导、训练计划制定及相关服务；负责健身房的日常管理及会员接待工作；完成甲方安排的其他与岗位相关的任务。工作地点：乙方的工作地点为甲方位于（城市/地区）的健身房，具体地址为。如因经营需要，甲方需变更工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。工作内容变更：在合同期限内，甲方可以根据经营需要调整乙方的工作内容，但应与乙方协商一致，并在调整后日内以书面形式确认。第三条工作时间标准工时制度：乙方每周工作时间为小时，具体工作时间为（如：每天上午至下午）。甲方应保证乙方每周至少休息天。加班与调休：因工作需要，甲方安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并依法支付加班工资或安排调休。加班时间为工作日延长小时以内、休息日安排工作不超过小时、法定节假日安排工作的，分别按照不低于工资的%、%、%支付加班工资。灵活工作时间：根据乙方的工作性质，甲方允许乙方在不影响工作质量的前提下，采取弹性工作时间，具体安排由甲乙双方协商确定。第四条劳动报酬基本工资：甲方每月支付乙方基本工资为人民币元（大写：元整）。基本工资不包括加班费、奖金、提成及其他福利。绩效奖金：乙方的绩效奖金根据其工作表现及业绩完成情况发放，具体标准由甲方根据内部规章制度确定。提成方案：乙方在完成个人销售目标的情况下，可获得相应提成，具体提成比例为%。社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇：甲方为乙方提供下列福利待遇：每月元的餐补；每季度发放元的交通补贴；免费提供健身房会员卡；每年天的带薪年假；国家法定节假日正常休息并发放加班工资。第五条劳动条件工作环境：甲方为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和健康。劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织安全培训，确保乙方在工作中的人身安全。休息与休假：乙方依法享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等，具体假期天数按照甲方的规章制度执行。培训机会：甲方为乙方提供必要的专业技能培训，帮助乙方提升职业能力。第六条劳动纪律考勤制度：乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。保密义务：乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业信息、客户资料、内部文件等内容泄露给第三方。竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后年内，不得在与甲方经营范围相同的健身房担任教练或其他相关职位。遵守规章制度：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，积极完成工作任务。第七条合同的变更、解除与终止合同变更：在本合同期限内，如遇法律、法规或实际情况的变化，双方可协商一致，签订书面协议变更本合同的相关条款。合同解除：（1）经双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除合同；（4）甲方未按合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的，乙方可解除合同。合同终止：合同期限届满，或因法律规定的其他情形导致本合同终止的，双方的权利义务关系即行终止。第八条经济补偿解除合同的经济补偿：本合同解除时，如符合《劳动合同法》规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。违约金：如因乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他重要约定，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额为人民币元（大写：元整）。第九条其他条款争议解决：因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。补充协议：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）