聚焦问题转作风工作报告

聚焦问题转作风工作报告

聚焦问题转作风工作报告为深入贯彻落实上级关于作风建设的要求，切实解决工作中存在的突出问题，提升工作效能和服务质量，[单位名称]开展了聚焦问题转作风专项工作。现将工作开展情况、取得成效、存在不足及下一步计划报告如下：一、工作开展情况（一）全面部署，明确目标成立了以单位主要领导为组长的作风建设工作领导小组，制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务和步骤。召开了动员大会，传达上级精神，动员全体干部职工积极参与到作风建设工作中来，切实增强转变作风的思想自觉和行动自觉。（二）深入调研，查找问题通过多种方式广泛征求意见建议，深入查找作风方面存在的问题。一是发放征求意见表，向服务对象、基层单位和干部职工征求对单位及领导班子在工作作风、服务态度、工作效率等方面的意见建议，共发放征求意见表[X]份，回收有效意见表[X]份，梳理出各类问题[X]条。二是开展谈心谈话活动，单位领导班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、科室负责人与科室成员之间广泛开展谈心谈话，交流思想，查找问题，共开展谈心谈话[X]人次，查找出问题[X]个。三是召开座谈会，邀请服务对象、相关部门代表等召开座谈会，面对面听取意见建议，收集到意见建议[X]条。（三）建立台账，整改落实对查找出的问题进行认真梳理，建立问题台账，明确整改措施、责任人和整改时限。实行销号管理，整改一个销号一个，确保问题整改到位。截至目前，已整改完成问题[X]个，正在整改问题[X]个，整改完成率达到[X]%。（四）完善制度，强化监督结合问题整改，进一步完善各项规章制度，建立长效机制。修订完善了考勤制度、请销假制度、工作纪律规定等，加强对干部职工日常行为的规范和约束。同时，加强监督检查，成立了作风建设监督检查组，不定期对干部职工的工作纪律、工作作风等进行检查，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改。共开展监督检查[X]次，发现并纠正问题[X]起，通报批评[X]人。二、取得的成效（一）工作作风明显转变干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，工作态度更加积极主动，工作效率显著提高。迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等现象得到有效遏制，形成了良好的工作秩序。（二）服务质量显著提升通过深入查找和整改服务方面存在的问题，干部职工的服务意识进一步提高，服务态度更加热情周到，服务方式更加便捷高效。在与服务对象沟通交流中，能够耐心倾听诉求，及时解决问题，得到了服务对象的广泛好评。（三）工作效能大幅提高针对工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责等问题，通过明确职责分工、优化工作流程、加强协调配合等措施，工作效能得到大幅提升。各项工作任务能够按时高质量完成，一些重点难点工作取得了新突破。（四）干部职工凝聚力进一步增强在作风建设过程中，通过广泛开展谈心谈话、交流讨论等活动，干部职工之间的沟通交流更加顺畅，关系更加融洽，团队凝聚力进一步增强。大家心往一处想，劲往一处使，形成了团结协作、干事创业的良好氛围。三、存在的不足（一）部分问题整改不够彻底个别问题由于涉及面广、情况复杂，整改难度较大，虽然采取了一系列措施，但仍未完全整改到位，需要进一步加大整改力度，持续跟踪推进。（二）长效机制有待进一步完善虽然建立了一些规章制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足，需要根据实际情况不断进行修订和完善，确保制度的科学性、有效性和可操作性。（三）作风建设的持续性需要加强作风建设是一项长期任务，需要常抓不懈。在工作中，部分干部职工存在思想认识不够深刻、重视程度不够高的问题，容易出现反弹现象。需要进一步加强教育引导，强化监督检查，确保作风建设持续深入推进。四、下一步工作计划（一）持续抓好问题整改对尚未整改到位的问题进行深入分析，找准问题症结，制定更加有效的整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。同时，对已整改完成的问题进行“回头看”，防止问题反弹。（二）进一步完善长效机制结合工作实际，对现有规章制度进行全面梳理，查找存在的问题和不足，及时进行修订完善。同时，建立健全作风建设监督检查、考核评价等机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。（三）加强作风建设教育定期组织干部职工开展作风建设专题学习教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，不断提高干部职工的思想认识和纪律意识。同时，树立正面典型，发挥榜样示范作用，引导干部职工见贤思齐，营造风清气正的工作环境。（四）强化监督检查进一步加大监督检查力度，创新监督方式方法，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合等方式，对干部职工的工作作风、工作纪律等进行全方位监督检查。对发现的问题，要严肃处理，及时通报，形成有力震慑。总之，通过开展聚焦问题转作风专项工作，[单位名称