劳动合同岗位变更协议书

劳动合同岗位变更协议书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方平等自愿、协商一致，就劳动合同岗位变更事宜达成如下协议：一、岗位变更内容1.乙方原工作岗位为____________________，现变更为____________________。2.乙方的工作职责根据新岗位要求进行相应调整，具体工作内容由甲方另行明确告知乙方。二、变更生效时间本岗位变更自______年____月____日起生效。三、薪资待遇调整1.因岗位变更，乙方的薪资待遇相应调整。调整后的薪资结构及标准为：基本工资______元/月，绩效工资______元/月（绩效工资根据乙方工作表现及绩效考核结果发放）。2.甲方将按照调整后的薪资待遇，根据公司工资发放制度，按时足额支付乙方工资。四、工作地点变更1.乙方原工作地点为____________________，现变更为____________________。2.乙方应在规定时间内前往新工作地点报到并开展工作。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务-甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理安排乙方的工作任务和工作时间，并对乙方进行管理和监督。-甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。-甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务-乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，提供必要的工作条件和劳动保护，支付工资及福利待遇。-乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。-乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。六、培训与适应期1.为帮助乙方尽快适应新岗位工作，甲方将为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于新岗位的工作流程、业务知识、技能操作等。2.乙方在新岗位有______个月的适应期，自______年____月____日起至______年____月____日止。适应期内，乙方应努力学习，积极适应新岗位工作要求。若乙方在适应期内无法胜任新岗位工作，甲方有权按照法律法规及公司相关规定，采取相应措施。七、协议的解除与终止1.本协议的解除与终止条件，按照甲乙双方签订的《劳动合同》中的相关约定执行。2.若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，甲乙双方可协商解除本协议，互不承担违约责任。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职或不履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲乙双方签订的《劳动合同》中的相关约定执行；如本协议与《劳动合同》有冲突之处，以本协议为准。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签