员工合同协议书约束离职

员工合同协议书约束离职

员工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方拥有一定的经营业务，乙方具备相应工作能力并愿意受雇于甲方，双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方工作相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体工作职责为[详细工作内容]。2.工作地点为[具体工作地点]，乙方应根据甲方要求在该地点正常开展工作。如因甲方业务需要，乙方工作地点发生变更，甲方应提前[X]天书面通知乙方，乙方应予以配合，如乙方不同意变更工作地点，双方可协商解除本协议。二、工作时间和休息休假1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时，甲方应保证乙方每周至少休息一天。2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利，具体休假办法按照国家法律法规及甲方公司相关制度执行。三、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月[具体日期]。乙方的月工资为[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资为[X]元（绩效工资根据乙方工作业绩考核情况发放）。2.甲方根据乙方的工作表现、公司经营效益等情况，可能对乙方的工资进行调整，调整情况将提前[X]天书面通知乙方。3.乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方按照法律法规规定为乙方代扣代缴。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方和乙方应按照规定的比例分别缴纳社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，如有]五、培训与保密1.甲方根据工作需要，可为乙方提供相关培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训费用由甲方承担，但乙方应按照甲方要求完成培训课程并达到相应培训目标。2.乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息，乙方应严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起至本协议终止后[X]年内。3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的直接经济损失、律师费、诉讼费等维权费用。六、离职相关约束条款1.离职申请-乙方如因个人原因需要离职，应提前[X]天以书面形式向甲方提出离职申请。未经甲方书面同意，乙方不得擅自离职。-乙方在离职申请中应明确离职原因、预计离职日期等信息，并按照甲方要求办理相关离职手续。2.工作交接-自乙方提出离职申请之日起至正式离职前，乙方应按照甲方要求进行工作交接。工作交接内容包括但不限于业务资料、客户信息、未完成工作任务等。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方工作交接不清给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。-甲方应指定专人与乙方进行工作交接，并对交接情况进行监督和确认。工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，作为工作交接完成的证明。3.竞业限制-乙方在离职后[X]年内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞争关系的界定包括但不限于产品或服务相同、类似或可替代，市场区域重叠等情况。-甲方应在竞业限制期限内，按照乙方离职前月工资的[X%]，每月向乙方支付竞业限制经济补偿。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿超过[X]个月，乙方有权解除竞业限制约定。-如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并退还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.脱密期-对于涉及甲方重要商业秘密或技术秘密的岗位，乙方离职前需经过[X]个月的脱密期。在脱密期内，甲方可对乙方的工作岗位、工作职责进行调整，乙方应予以配合。-脱密期内乙方的工资待遇保持不变，但乙方应严格遵守甲方的保密制度和相关规定。七、协议的解除和终止1.协议的解除-经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。-若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。-若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：-未按照本协议约定支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；-法律法规规定的其他情形。2.协议的终止-本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自动终止。-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。-甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。-法律法规规定的其他情形导致本协议终止的。八、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议约定提前离职或未按照要求办理离职手续，甲方有权扣除乙方当月绩效工资，并要求乙方赔偿因离职给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方公司相关制度执行；