股东分红与股权激励协议书编制指南

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股东分红与股权激励协议书编制指南甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、分红比例与股权激励方案1.分红比例分红比例：______%（具体比例）。2.股权激励方案激励股权数量：______（股）。激励股权的取得方式：______（如购买、赠与等）。激励股权的持有期限：______年。二、分红与股权激励的实施1.分红实施甲方应于每个财年结束后______个月内，将分红支付给乙方。2.股权激励实施甲方应于股权激励方案确定后______个月内，完成股权激励的实施工作。三、分红与股权激励的变更与终止1.分红变更如甲方经营状况发生重大变化，导致分红比例需进行调整，甲乙双方应协商一致后进行变更。2.股权激励变更与终止如乙方因个人原因离职或违反相关规定，甲方有权终止其股权激励。四、协议的生效与解除1.协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.协议解除如甲乙双方协商一致，本协议可提前解除。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司业绩和乙方贡献决定分红金额和股权激励方案。有权监督乙方的股权激励执行情况，确保激励效果。义务：按时足额支付分红和股权激励款项。保障乙方在股权激励中的合法权益。2.乙方权利与义务权利：享有根据协议获得的红利和股权。有权参与公司决策，行使股东权利。义务：遵守公司章程和相关规定。积极履行工作职责，为公司发展贡献力量。六、分红与股权激励的执行1.分红执行甲方应于每个财年结束后______个月内，将分红支付给乙方。2.股权激励执行甲方应按照协议约定的时间和方式，完成股权激励的执行工作。七、分红与股权激励的调整与终止1.分红调整如公司经营状况发生变化，甲乙双方可协商调整分红比例。2.股权激励调整与终止如乙方因个人原因离职或违反相关规定，甲方有权终止其股权激励。八、协议的生效与解除1.协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.协议解除如甲乙双方协商一致，本协议可提前解除。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红比例、股权激励方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月____