股权期权与员工绩效评价协议书范本

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股权期权与员工绩效评价协议书范本甲方（授予方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被授予方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权期权授予1.股权期权数量与条件甲方授予乙方股权期权______份，每份期权代表一股甲方公司的股份。乙方行权条件包括但不限于完成约定的绩效考核指标、在职期间等。2.行权价格与时间行权价格为每股______元。乙方可在符合行权条件的情况下，自授予之日起______年内行使期权。二、绩效评价标准1.绩效指标业绩指标：______；行为指标：______；其他指标：______。2.评价方法甲方将成立绩效评价小组，对乙方进行定期和不定期的绩效评价。三、股权期权行权与退出机制1.行权程序提交行权申请；甲方审核并通过；支付行权费用；完成相关法律程序。2.退出机制乙方在行权后如因离职、退休等原因退出公司，需按照公司相关规定处理所持有的股权。四、其他约定1.本协议的生效与变更本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的变更需经双方书面同意，并自变更之日起生效。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方行权后的股权进行监管，确保乙方符合公司章程和相关规定。有权根据公司发展需要和乙方绩效表现，调整股权期权行权条件。义务：按照协议约定，按时向乙方授予股权期权。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方了解股权期权的相关知识和操作流程。2.乙方权利与义务权利：在满足行权条件的情况下，有权行使其持有的股权期权。如因甲方原因导致股权期权无法行权，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定，按时完成绩效考核指标。不得泄露公司商业秘密，不得利用股权期权进行任何违法活动。六、股权期权行权与退出机制1.行权程序乙方行权需按照公司规定的程序进行，包括提交行权申请、支付行权费用等。甲方在收到行权申请后，应在______个工作日内审核并通过。2.退出机制乙方在行权后如因离职、退休等原因退出公司，需按照公司相关规定处理所持有的股权。七、绩效评价结果与应用1.绩效评价结果甲方将根据绩效评价结果，对乙方进行奖励或处罚。评价结果将作为乙方晋升、调薪、奖金分配等的重要依据。2.应用绩效评价结果将应用于公司的日常管理和决策过程中。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时授予股权期权或提供培训，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按时完成绩效考核指标，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权期权价格、绩效评价标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：