肤色歧视测试题目及答案

肤色歧视测试题目及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.当招聘岗位要求“形象气质佳”，你认为这可能：A.只是常规要求B.存在潜在肤色歧视C.与肤色无关答案：B2.在广告中哪种情况可能存在肤色歧视？A.主角是白人B.仅用深肤色演员表现穷人C.多肤色演员平等出现答案：B3.以下言论哪句可能存在肤色歧视？A.这个员工工作很努力B.浅色皮肤更漂亮C.各肤色都有优点答案：B4.若同学拒绝和深肤色同学一组，可能是：A.偶然行为B.能力不匹配C.肤色歧视答案：C5.哪种观念反映肤色歧视？A.所有肤色一样B.浅肤色工作机会多C.不应以貌取人答案：B6.在化妆品柜台，没有适合深肤色顾客产品，是：A.市场需求小B.肤色歧视C.商家疏忽答案：B7.下列旅游宣传侧重白种游客，说明：A.目标市场如此B.忽视其他肤色C.市场主流需求答案：B8.运动会选队员忽视深肤色学生，可能涉及：A.选拔失误B.肤色歧视C.实力问题答案：B9.如果一本书封面全是浅肤色人物，这：A.是风格选择B.体现肤色偏好C.随机安排答案：B10.在某些社交场合，深肤色者被冷落，原因最可能的是：A.性格内向B.肤色歧视C.气场不合答案：B多项选择题（每题2分，共20分）1.生活中常见肤色歧视场景有（）A.选美比赛多为浅肤色冠军B.有些服装只有适合浅肤色的颜色C.深肤色就医被拖延D.租房拒绝深肤色租客答案：ABCD2.以下哪些语言可能带有肤色歧视意味（）A.深肤色没档次B.她那么好看肯定是混血C.白种人天生聪明D.浅肤色更会社交答案：ABCD3.媒体中存在肤色歧视的表现有（）A.新闻报道更多聚焦浅肤色者B.电视剧常用深肤色者演反派C.动画角色深肤色极少D.广告模特多为浅肤色答案：ABCD4.学校中肤色歧视可能体现为（）A.深肤色学生被孤立B.老师对浅肤色学生关注多C.奖学金多给浅肤色D.表演活动不选深肤色同学答案：ABCD5.职场上肤色歧视可表现为（）A.深肤色求职者简历被优先淘汰B.工作评估对深肤色更严苛C.晋升机会倾向浅肤色D.深肤色同事会议常被打断答案：ABCD6.下列关于肤色歧视说法正确的是（）A.基于肤色的不公平对待B.只针对深肤色人群C.影响受害者心理D.普遍存在不同领域答案：ACD7.人际交往中的肤色歧视行为有（）A.不与深肤色者交朋友B.聚会时忽略深肤色者C.认为深肤色者脏D.对深肤色者说话不客气答案：ABCD8.文化娱乐产业肤色歧视包括（）A.颁奖典礼获奖者多为浅肤色B.电影中非浅肤色角色边缘化C.音乐视频多选用浅肤色出演D.少数族裔文化表演遭抵制答案：ABCD9.社区层面肤色歧视可能有（）A.社区活动排斥深肤色居民B.浅肤色居民投诉深肤色邻居C.深肤色儿童在小区受欺负D.物业对深肤色业主态度差答案：ABCD10.以下可能存在肤色歧视因素的是（）A.就业岗位地理分布不均B.银行贷款对深肤色者限制多C.一些俱乐部会员种族单一D.高端商场安保对深肤色者警惕答案：BCD判断题（每题2分，共20分）1.只有深肤色人群会遭受肤色歧视。（×）2.不直接表达对肤色态度就不存在肤色歧视。（×）3.电影选角都按角色适合程度选，不存在肤色歧视。（×）4.职场中努力工作就能避免肤色歧视。（×）5.学校里没有看到明显肤色差别对待情况，就不存在歧视。（×）6.广告中多用浅肤色模特来吸引观众很正常，不是歧视。（×）7.他人说某种肤色不好，不反驳就是默认肤色歧视。（√）8.肤色歧视只在发达国家存在。（×）9.社区组织活动没邀请某肤色人群不算歧视。（×）10.一些人觉得浅肤色显干净，不属于肤色歧视。（×）简答题（每题5分，共20分）1.简述肤色歧视对个人的危害-损害自尊心和自信心，导致自卑、焦虑等心理问题。影响个人的社交、学业与职场发展，可能错失机会，限制个人潜能发挥。2.说明媒体在传播肤色歧视中可能起的负面作用-媒体在报道、选角、广告模特选择等方面偏好浅肤色者，塑造刻板印象，强化大众肤色偏见，传递不公平观念，影响社会认知。3.如何判断一次招聘过程是否存在肤色歧视？-招聘过程中若简历筛选、面试等环节，无合理理由就淘汰深肤色求职者，岗位标准模糊偏向浅肤色者或录用机会不均等，可能存在歧视。4.列举学校可以采取哪些措施减少肤色歧视？-开展多元文化教育、主题班会，引导学生理解与尊重不同肤色同学；老师公平对待所有学生；鼓励不同肤色学生交流合作、共同参与活动。讨论题（每题5分，共20分）1.谈谈社交媒体在传播肤色歧视方面的影响与应对策略社交媒体传播快，有人发布偏见内容会扩大影响。应对策略包括平台加强管理，限制歧视言论；用户提高意识，抵制分享歧视内容；平台加强正面引导宣传。2.分析社区中肤色歧视存在的原因及解决办法原因有居民文化差异、偏见观念和误解。解决办法包括举办社区活动促进交流增进了解、宣传平等理念，设立投诉渠道处理歧视问题。3.探讨企业怎样在招聘和用人中避免肤色歧视企业应制定公平透明的招聘标准，培训招聘人员消除偏见；工作中对不同