公考劳动法考试题库及答案

公考劳动法考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期结束之日D.缴纳社保之日答案：B2.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.12答案：B3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.10B.15C.20D.30答案：B9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工答案：D10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.平等就业原则B.按劳分配原则C.保护劳动者合法权益原则D.劳动力资源合理配置原则答案：ABCD2.以下哪些情形，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD4.以下属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD5.下列关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD6.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD7.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD9.下列属于集体合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD10.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：对2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：对3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：错（应是300%）4.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：错（可以订立口头协议）5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：错（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：对7.劳动争议仲裁不收费。（）答案：对8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：对9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：对10.劳动者与用人单位发生劳动争议，只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉。（）答案：错（对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：劳动者有过错，如试用不符录用、严重违纪等；劳动者无过错但因健康或能力问题不能胜任，经培训或调岗仍不行；经济性裁员，如企业破产重整、经营严重困难等。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答案：用人单位未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损劳动者权益；以欺诈等手段致合同无效；暴力威胁强迫劳动等。3.简述劳动争议处理的方式。答案：协商，劳动者与用人单位自行沟通协商；调解，由调解组织介入调解；仲裁，向劳动争议仲裁委申请仲裁；诉讼，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。4.简述用人单位支付加班工资的标准。答案：安排延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且不能补休，支付200%报酬；法定休假日工作，支付300%报酬。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论在当前经济形势下，如何平衡用人单位和劳动者的权益。答案：在经济下行时，企业面临经营压力，要给予一定灵活用工空间，如合理调整工时等。但也要保障劳动者基本权益，如工资按时发放、社保缴纳等。通过完善法律、加强监管、建立协商机制，实现双方权益平衡。2.谈谈如何提高劳动者对自身劳动权益的保护意识。答案：加强普法宣传，如开展社区讲座、线上课程等普及劳动法知识；劳动部门提供咨询服务；工会组织发挥作用，对劳动者进行培训，鼓励劳动者积极维护自身权益。3.讨论劳务派遣用工模式存在的问题及解决办法。答案：问题有同工不同酬、劳动者权益易