疗休养自查工作报告

疗休养自查工作报告

疗休养自查工作报告为深入贯彻落实国家关于职工疗休养相关政策，切实维护职工的合法权益，保障职工疗休养活动健康、有序开展，[单位名称]近期对本单位疗休养工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况[单位名称]高度重视职工疗休养工作，始终将其作为关心关爱职工、提升职工幸福感和归属感的重要举措。近年来，随着单位的发展，职工队伍不断壮大，目前共有职工[X]人。自开展疗休养工作以来，累计组织[X]批次职工参加疗休养活动，覆盖职工人数达到[X]人，有效缓解了职工工作压力，促进了职工身心健康。二、自查工作开展情况1.成立自查小组：为确保自查工作有序进行，成立了以工会主席为组长，各部门负责人为成员的疗休养自查工作小组。明确了小组成员的职责分工，制定了详细的自查计划，确保自查工作全面、深入、细致。2.梳理政策依据：组织小组成员认真学习国家及地方有关职工疗休养的政策法规，包括《关于推进职工疗休养事业改革发展的意见》等文件精神，准确把握政策要求，为自查工作提供坚实的政策支撑。3.收集资料并审查：全面收集疗休养工作相关资料，包括疗休养计划、实施方案、经费预算及使用明细、职工报名名单、活动记录等。对这些资料进行逐一审查，重点检查疗休养活动的组织实施、经费管理、人员参与等方面是否符合政策规定。三、自查内容及结果1.疗休养活动组织管理-计划制定与审批：每年年初，根据单位实际情况和职工需求，制定详细的疗休养计划，明确疗休养的时间、地点、人数、行程安排等内容，并报经单位领导班子审批同意后组织实施。自查发现，所有疗休养计划均严格按照规定程序制定和审批，确保了活动的计划性和科学性。-承办机构选择：在选择疗休养承办机构时，严格按照相关规定，通过公开招标、询价等方式，选择具有资质、信誉良好的旅行社或疗休养基地作为合作单位，并签订详细的合作协议，明确双方的权利和义务。经检查，合作协议内容完整、条款清晰，有效保障了职工的合法权益。-职工参与情况：疗休养活动坚持职工自愿参加的原则，广泛征求职工意见，合理安排批次和时间，确保尽可能多的职工能够参与。在报名过程中，严格审核报名人员资格，优先考虑一线职工、劳动模范、先进工作者等群体。经统计，近年来职工参与疗休养的比例逐年提高，达到了[X]%以上，基本实现了应休尽休。2.疗休养经费管理-经费来源与预算：疗休养经费按照国家规定，从单位工会经费中列支。每年年初，在工会经费预算中单独列出疗休养经费预算，并根据职工人数、疗休养标准等因素合理确定预算金额。经自查，疗休养经费预算编制合理，符合单位实际情况，且均按照预算安排执行，无超预算支出情况。-经费使用与报销：严格执行财务制度，规范疗休养经费的使用和报销流程。所有费用支出均取得合法有效的票据，并按照规定进行审核、报销。报销凭证包括活动合同、发票、费用明细清单、职工签到表等，确保了经费支出的真实性、合理性和合规性。经检查，未发现有违规使用经费、虚开发票等问题。3.疗休养活动效果评估-建立反馈机制：为及时了解职工对疗休养活动的满意度和意见建议，建立了完善的反馈机制。在每次疗休养活动结束后，通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工的反馈信息。调查内容涵盖活动安排、食宿条件、服务质量等方面，职工参与反馈的积极性较高，反馈率达到了[X]%以上。-效果评估分析：对职工反馈的信息进行认真梳理和分析，针对存在的问题及时进行整改。从反馈结果来看，职工对疗休养活动的总体满意度较高，满意度达到了[X]%以上。职工普遍认为疗休养活动让他们在紧张的工作之余得到了充分的休息和放松，身心状态得到了明显改善，同时也增强了职工之间的交流与沟通，提升了团队凝聚力。四、存在的问题及改进措施1.存在的问题-疗休养时间安排不够灵活：由于单位工作任务较重，部分职工因工作原因无法在规定的疗休养时间内参加活动，导致疗休养参与率仍有待进一步提高。-疗休养内容和形式相对单一：目前疗休养活动主要以休闲度假为主，缺乏具有针对性和个性化的服务内容，如健康体检、心理咨询、文化体验等，难以满足不同职工的多样化需求。-与其他福利项目的衔接不够紧密：疗休养作为职工福利的重要组成部分，在与单位其他福利项目（如职工体检、培训学习等）的统筹规划和有机结合方面还存在不足，未能充分发挥福利体系的整体效能。2.改进措施-优化疗休养时间安排：加强与各部门的沟通协调，根据职工工作实际情况，进一步优化疗休养时间安排。在保证不影响单位正常工作的前提下，适当增加疗休养批次，延长疗休养时间跨度，为职工提供更多选择机会，确保更多职工能够顺利参加疗休养活动。-丰富疗休养内容和形式：深入调研职工需求，结合疗休养地点的特色资源，丰富疗休养活动的内容和形式。例如，增加健康体检、心理咨询讲座、地方文化体验等项目，同时根据不同职工群体的特点，设计个性化的疗休养方案，提高职工的参与度和满意度。-加强福利项目统筹规划：将疗休养工作纳入单位整体福利体系进行统筹规划，加强与其他福利项目的衔接与整合。制定年度福利计划时，充分考虑各项福利项目之间的互补性和协同性，合理安排资源，形成全方位、多层次的职工福利保障体系，提升职工福利的综合效益。五、下一步工作计划1.持续加强政策宣传：通过单位内部宣传栏、微信群、职工大会等多种渠道，广泛宣传职工疗休养的政策法规和重要意义，提高职工对疗休养工作的认知度和参与积极性。2.不断完善工作制度：根据自查结果和发现的问题，进一步完善疗休养工作相关制度和流程，建立健全长效管理机制，确保疗休养工作规范化、常态化开展。3.强化监督检查：定期对疗休养工作进行监督检查，加强对承办机构的管理和服务质量监督，及时发现和解决问题，保障职工的合法权益，推动疗休养工作健康发展。通过本次自查，我们对单位疗休养工作进