2025年度劳动合同制员工招聘协议

2025年度劳动合同制员工招聘协议本协议由以下双方于年月日在（市/区）签订：甲方（以下简称“公司”）：地址：法定代表人：联络方式：乙方（以下简称“员工”）：地址：身份码：联络方式：鉴于甲方需要招聘具备相应技能和能力的员工以支持公司业务发展，乙方愿意加入甲方并为公司提供服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方作为甲方劳动合同制员工的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共年。合同期满后，双方可协商续签事宜，续签时双方应重新签订劳动合同。第二条工作内容与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）。乙方的具体工作内容、职责和要求以甲方提供的岗位描述和相关规章制度为准。乙方应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并服从甲方的合理工作安排。第三条工作地点乙方的工作地点为：。因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。第四条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时。因工作需要，甲方可能安排乙方加班。加班时间以实际超出正常工作时间的部分计算，乙方有权拒绝甲方违反劳动法的加班要求。加班需经甲方批准，并按照相关法律法规支付加班费或安排补休。第五条劳动报酬乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），并根据甲方的薪酬政策和乙方的表现进行调整。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得无故拖欠。乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体以甲方的薪酬制度为准。第六条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方应缴纳的部分。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、、等，具体以甲方的福利政策为准。乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假等。第七条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动工具，确保乙方的人身安全和健康。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，避免因自身疏忽造成的人身伤害。甲方定期为乙方安排健康检查，并承担相关费用。第八条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和职业道德规范，按时上下班，服从管理。乙方不得利用甲方的资源从事与本职工作无关的活动，不得泄漏甲方的商业秘密和内幕信息。乙方不得在合同期内兼职其他与甲方业务有竞争的工作，不得从事任何损害甲方利益的行为。第九条合同的变更、解除和终止变更：本合同履行过程中，若需变更，双方应协商一致，并签署书面协议。解除：本合同经双方协商一致，可以解除。甲方可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，包括但不限于乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、违法犯罪等行为。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方因个人原因提出辞职的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职。终止：本合同到期后，双方未续签的，本合同自动终止。第十条经济补偿与赔偿本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式以《劳动合同法》及相关法律法规为准。乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十一条培训服务期与保密条款甲方为乙方提供专项培训费用的，乙方应遵守服务期约定，服务期限为年。服务期内，乙方不得擅自离职，否则应承担相应的违约责任。乙方在合同期内及离职后年内，应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第十二条竞业限制乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方业务相同或竞争的领域内从事相关工作，不得在与甲方有直接竞争关系的公司任职或提供咨询服务。甲方应依法向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准为每月人民币元（大写：元整）。第十三条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。对于仲裁裁决不服的，任何一方可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：