2022就业工作报告

2022就业工作报告

2022年就业工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！现向大家汇报2022年就业工作情况。2022年是极不平凡的一年，面对复杂严峻的国内外形势和多重超预期因素冲击，就业工作面临巨大挑战。在上级部门的坚强领导和各方共同努力下，我们积极应对，扎实推进各项就业政策举措落地见效，就业局势保持总体稳定。以下是对2022年就业工作的详细报告：一、工作成效1.就业目标任务圆满完成-全年城镇新增就业[X]万人，完成年度目标任务的[X]%；城镇调查失业率平均值控制在[X]%左右，低于全年预期目标。-高校毕业生就业去向落实率达到[X]%，实现了就业水平总体稳定，重点群体就业基本平稳。2.政策支持力度不断加大-全面落实减负稳岗扩就业政策，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，为企业减负[X]亿元。-发放稳岗返还资金[X]亿元，惠及企业[X]万家，稳定岗位[X]万个，帮助企业缓解经营压力，稳定就业岗位。-加大创业扶持力度，发放创业担保贷款[X]亿元，扶持创业[X]万人次，带动就业[X]万人。3.重点群体就业保障有力-高校毕业生就业：开展“公共就业服务进校园”“百日千万网络招聘专项行动”等系列活动，提供岗位信息[X]万个。开发政策性岗位[X]万个，引导毕业生到基层、中小微企业就业。通过就业指导、职业培训、实习见习等服务，提升毕业生就业能力。-农村劳动力转移就业：加强劳务协作，组织“春风行动”等专项活动，有序引导农村劳动力外出务工。开展脱贫人口就业帮扶，建立健全就业帮扶长效机制，脱贫人口务工规模达到[X]万人，超过上一年度水平，牢牢守住了不发生规模性失业返贫的底线。-困难人员就业援助：完善就业援助制度，加强失业人员登记管理和跟踪服务。开发公益性岗位[X]万个，安置就业困难人员[X]万人，实现零就业家庭动态清零。4.职业技能培训扎实推进-实施职业技能提升行动，构建以企业为主体、职业院校为基础、社会培训机构为补充的多元化职业技能培训体系。全年开展各类职业技能培训[X]万人次，其中补贴性职业技能培训[X]万人次，劳动者职业技能水平得到有效提升。-推进企业新型学徒制培训，培养企业急需的技能人才[X]人，促进了产业发展与技能人才培养的深度融合。5.就业服务质量显著提升-加强公共就业服务信息化建设，打造“互联网+就业服务”模式，实现就业政策、岗位信息、招聘求职等服务事项网上办理，全年线上服务人次达到[X]万。-优化线下服务，设立就业服务专窗，推行一站式服务，为求职者和用人单位提供便捷高效的服务。组织各类招聘会[X]场，提供就业岗位[X]万个，达成就业意向[X]万人。二、主要工作措施1.强化组织领导，压实工作责任成立就业工作领导小组，明确各部门职责分工，建立健全就业工作协调机制。定期召开就业形势分析会和工作推进会，及时研究解决就业工作中的重点难点问题，确保就业工作有序推进。2.精准施策，助力企业稳岗扩岗深入开展企业走访调研，了解企业生产经营状况和用工需求，“一企一策”制定帮扶措施。加大政策宣传力度，通过线上线下多种渠道广泛宣传就业政策，确保企业知晓政策、享受政策。加强部门协同，优化政策兑现流程，提高政策落实效率。3.拓宽渠道，促进重点群体就业针对高校毕业生，建立常态化岗位募集机制，挖掘更多适合毕业生的就业岗位。加强就业指导和职业规划教育，开展个性化就业服务。对于农村劳动力，加强劳务品牌建设，提高劳务输出组织化程度。加强就业帮扶车间建设，促进农村劳动力就地就近就业。对就业困难人员，建立“一对一”帮扶台账，实施精准帮扶。4.完善培训体系，提升劳动者就业能力加大职业技能培训投入，支持职业院校和社会培训机构改善培训条件。加强培训师资队伍建设，提高培训质量。根据市场需求和产业发展方向，优化培训专业设置，开展针对性培训，提高劳动者就业竞争力。5.加强监测预警，防范化解就业风险建立健全就业监测体系，加强对重点行业、重点企业就业形势监测，及时掌握就业动态。完善就业风险应急预案，对可能出现的规模性失业风险，提前制定应对措施，确保就业局势稳定。三、存在的问题1.就业结构性矛盾依然突出随着产业结构调整升级，部分劳动者技能水平与市场需求不匹配的问题较为明显，一些新兴产业和高端制造业人才短缺，而传统行业劳动力相对过剩，就业结构性矛盾给就业工作带来一定挑战。2.部分企业经营困难影响就业稳定受疫情、市场需求变化等因素影响，部分中小微企业经营面临较大困难，出现裁员、减薪等情况，导致就业岗位减少，就业稳定性受到冲击。3.就业服务信息化水平有待提高虽然在就业服务信息化建设方面取得了一定进展，但与先进地区相比，仍存在信息系统功能不完善、数据共享不充分等问题，影响了就业服务的精准性和高效性。四、2023年工作计划1.持续加大政策落实力度-全面落实国家和地方各项就业政策，加强政策宣传解读，确保政策直达企业和劳动者。进一步优化政策兑现流程，提高政策落实效率，充分发挥政策稳就业的作用。-根据就业形势变化，及时调整和完善就业政策，研究出台新的政策措施，加大对重点行业、重点企业和重点群体的支持力度。2.着力缓解就业结构性矛盾-深化产教融合、校企合作，推动职业院校和企业在人才培养、课程开发、实习实训等方面深度合作，根据市场需求调整优化专业设置，培养更多适应产业发展需要的技能人才。-加强职业技能培训，大规模开展针对性职业技能培训，提高劳动者职业技能水平和就业竞争力。建立职业技能培训补贴与培训质量挂钩机制，提高培训质量和效果。3.全力促进重点群体就业创业-高校毕业生就业：深入实施高校毕业生就业创业促进计划，加大岗位开发力度，拓宽就业渠道。加强就业指导和服务，开展个性化就业帮扶，提高毕业生就业质量。-农村劳动力转移就业：加强劳务协作，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促进农村劳动力有序外出务工和就地就近就业。加强农村创业创新支持，培育一批农村创业带头人。-就业困难人员就业援助：进一步完善就业援助制度，加大公益性岗位开发力度，加强对就业困难人员的就业帮扶，确保零就业家庭动态清零。4.不断提升就业服务质量-加强公共就业服务体系建设，完善基层就业服务平台功能，提高服务能力和水平。加强就业服务队伍建设，开展业务培训，提高工作人员素质。-加快推进就业服务信息化建设，完善就业信息系统功能，实现就业信息资源共享和业务协同办理。加强大数据分析应用，为就业政策制定和就业服务提供精准支持。5.强化就业形势监测和风险防控-进一步完善就业监测体系，扩大监测范围，提高监测数据的准确性和时效性。加强对重点行业、重点企业就业形势的监测分析，及时掌握就业动态。-完善就业风险应急预案，加强部门协同配合，提高应对规模性失业风险的能力，确保就业局势总体稳定。总之，2022年我们在就业工作方面