金融企业工会工作报告

金融企业工会工作报告

[金融企业名称]工会工作报告各位代表、同志们：现在，我受[金融企业名称]工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、过去工作回顾过去一年，在企业党委和上级工会的正确领导下，我们金融企业工会紧紧围绕企业中心工作，切实履行工会职能，在维护职工权益、推动企业发展、促进企业文化建设等方面发挥了积极作用，取得了显著成绩。（一）维护职工权益，构建和谐劳动关系1.加强民主管理-充分发挥职工代表大会的作用，定期召开职代会，审议企业重大决策、规章制度等，保障职工的知情权、参与权和表决权。过去一年，共征集职工代表提案[X]件，涉及薪酬福利、职业发展、工作环境等多个方面，提案回复率和落实率均达到[X]%，有效促进了企业管理的科学化、民主化。-建立健全厂务公开制度，通过企业内部网站、宣传栏等多种渠道，及时公开企业经营状况、财务收支、干部选拔任用等重要信息，增强企业管理的透明度，让职工放心、安心。2.维护职工合法权益-加强劳动法律法规宣传，通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式，提高职工的法律意识和维权能力。全年共举办各类法律培训[X]场次，培训职工[X]余人次。-积极参与劳动争议调解，建立了劳动争议调解委员会，及时化解职工与企业之间的矛盾纠纷。过去一年，成功调解劳动争议案件[X]起，调解成功率达到[X]%，维护了职工队伍的稳定。-关注职工劳动安全与健康，加强劳动保护监督检查。定期组织职工进行健康体检，为职工发放劳动保护用品，改善职工的工作环境和劳动条件。（二）助力企业发展，发挥职工主力军作用1.开展建功立业活动-围绕企业业务发展目标，组织开展了各类劳动竞赛和技能比武活动。如“业务拓展能手”竞赛、“金融服务明星”评选等，激发了职工的工作热情和创新精神，有效促进了企业业务的增长。在活动中，涌现出了一大批先进个人和集体，共有[X]名职工获得“业务标兵”称号，[X]个部门被评为“先进集体”。-鼓励职工开展技术创新和合理化建议活动。过去一年，职工共提出合理化建议[X]条，被企业采纳并实施的有[X]条，为企业节约成本[X]万元，创造经济效益[X]万元。2.加强职工教育培训-制定科学合理的职工培训计划，加大培训投入，通过内部培训、外部进修、在线学习等多种方式，提升职工的业务素质和专业技能。全年共举办各类培训班[X]期，培训职工[X]余人次，职工的业务水平和综合能力得到了显著提高。-搭建职工成长平台，鼓励职工参加各类职业资格考试和技能鉴定。过去一年，共有[X]名职工取得了相关职业资格证书，为企业的发展储备了人才。（三）推进企业文化建设，增强职工凝聚力1.丰富职工文化生活-成立了多个职工兴趣小组，如篮球、羽毛球、摄影、书法等，定期组织开展丰富多彩的文体活动。过去一年，共举办各类文体活动[X]次，参与职工达到[X]余人次，丰富了职工的业余生活，缓解了工作压力。-组织职工参加上级工会和行业协会举办的各类文体比赛，展示了企业职工的良好精神风貌。在[具体比赛名称]中，获得了[具体奖项]，为企业赢得了荣誉。2.培育企业核心价值观-深入开展企业文化宣传教育活动，通过举办企业文化讲座、主题演讲比赛等形式，让企业核心价值观深入人心。同时，注重选树宣传先进典型，发挥榜样的引领作用，激励广大职工立足岗位，建功立业。-积极履行社会责任，组织职工参与公益活动。如开展扶贫帮困、义务献血、环保宣传等活动，展现了金融企业的良好形象，增强了职工的社会责任感和使命感。（四）加强工会自身建设，提升服务职工能力1.加强工会组织建设-按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，进一步扩大工会组织的覆盖面。过去一年，新组建工会小组[X]个，发展会员[X]人，工会组织的凝聚力和吸引力不断增强。-加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。通过培训，工会干部的服务意识和工作水平得到了明显提升。2.完善工会工作制度-建立健全工会各项工作制度，如工会经费管理制度、会员管理制度、困难职工帮扶制度等，加强制度的执行和监督，确保工会工作的规范化、制度化。-加强工会经费管理，严格执行财务制度，合理使用工会经费，确保经费主要用于服务职工和开展工会活动，提高经费使用效益。二、存在的问题与不足回顾过去一年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1.工会工作的创新意识还不够强，在适应新形势、新任务方面还有待进一步提高。2.职工参与企业管理的渠道还不够畅通，职工的一些合理诉求未能得到及时有效的解决。3.对困难职工的帮扶力度还需进一步加大，帮扶形式和内容还不够丰富。4.工会干部的业务能力和综合素质还有待进一步提升，以更好地适应新时代工会工作的要求。针对这些问题和不足，我们将在今后的工作中采取有效措施，认真加以改进。三、今后工作打算今后，我们金融企业工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的[具体会议]精神，紧紧围绕企业发展战略目标，切实履行工会职能，努力为职工办实事、做好事、解难事，团结带领广大职工为企业高质量发展贡献力量。重点做好以下几个方面的工作：（一）强化思想引领，凝聚职工奋进力量1.加强职工思想政治教育，通过组织学习培训、开展主题党日活动等形式，引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高职工的思想政治素质。2.深入开展形势政策教育，及时向职工宣传企业的发展形势和目标任务，让职工了解企业发展的机遇和挑战，增强职工的责任感和使命感，激励职工为实现企业发展目标而努力奋斗。（二）聚焦企业发展，发挥职工主体作用1.持续开展建功立业活动，围绕企业中心工作，组织开展各类劳动竞赛、技能比武和创新创效活动，激发职工的劳动热情和创造活力，为企业发展贡献智慧和力量。2.加强职工队伍建设，加大职工教育培训力度，通过开展岗位练兵、导师带徒等活动，培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，为企业发展提供人才支撑。（三）维护职工权益，构建和谐劳动关系1.进一步加强民主管理，完善职工代表大会制度，拓宽职工参与企业管理的渠道，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。加强厂务公开工作，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实。2.加大劳动法律法规的宣传和监督力度，依法维护职工的合法权益。加强劳动争议调解工作，建立健全劳动争议预警和调解机制，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍的稳定。3.关心关爱职工生活，加大对困难职工的帮扶力度，完善困难职工帮扶机制，拓宽帮扶渠道，丰富帮扶形式，切实解决职工的实际困难，让职工感受到企业的温暖。（四）加强文化建设，增强企业凝聚力1.丰富职工文化生活，开展形式多样、内容丰富的文体活动，满足职工的精神文化需求。加强企业文化阵地建设，打造职工文化活动中心，为职工提供良好的文化活动场所。2.培育和弘扬企业核心价值观，加强企业文化宣传教育，将企业核心价值观融入到职工的日常工作和生活中，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，增强企业的凝聚力和向心力。（五）加强自身建设，提高工会工作水平1.加强工会组织建设，进一步扩大工会组织的覆盖面，提高工会组织的吸引力和凝聚力。加强工会干部队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高工会干部的业务能力和综合素质。2.加强工会工作创新，积极探索适应新形势、新任务的工会工作方式