工会全委会工作报告

工会全委会工作报告

[工会名称]第[X]届工会全委会工作报告各位代表、同志们：现在，我受[工会名称]第[X]届工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。本次报告主要分为过去工作回顾、当前面临的形势与任务以及未来工作计划三个部分。一、过去工作回顾过去的[时间段]，是[工会名称]团结带领广大职工积极进取、开拓创新，为单位发展和职工权益保障作出重要贡献的时期。在上级工会和本单位党委的正确领导下，我们紧紧围绕中心工作，认真履行工会职能，在各个方面都取得了显著成绩。（一）围绕中心工作，助力单位发展1.广泛开展建功立业活动。组织职工围绕单位重点项目、关键工程开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的劳动热情和创造活力。[具体项目名称]竞赛中，职工们积极参与，提出了[X]条合理化建议，创造经济效益达[X]万元。2.积极推进职工创新工作。建立职工创新工作室[X]个，培养了一批创新型职工队伍。通过创新工作室的平台，开展技术创新、管理创新活动，取得了[具体创新成果]等一系列成果，有力推动了单位的技术进步和管理提升。（二）维护职工权益，构建和谐劳动关系1.加强劳动法律法规宣传。通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。累计举办讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份。2.完善职工代表大会制度。充分发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用，定期召开职代会，审议单位重大决策、重要改革方案等，保障职工的知情权、参与权和监督权。职代会共征集职工提案[X]件，落实率达到[X]%，有效解决了职工关心的热点难点问题。3.加强劳动争议调解工作。建立劳动争议调解委员会，完善调解机制，及时化解劳动纠纷。[时间段]内，成功调解劳动争议案件[X]起，调解成功率达到[X]%，维护了职工队伍的稳定。（三）加强职工关爱，提升职工幸福指数1.开展帮扶救助工作。建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶。定期走访慰问困难职工、患病职工，为他们送去生活救助金和慰问品，累计帮扶救助职工[X]人次，发放救助金[X]万元。2.推进职工文化建设。组织开展丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。举办各类文体活动[X]场次，参与职工达[X]人次。3.关注职工身心健康。开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，为职工缓解工作压力，促进职工身心健康。同时，积极改善职工的工作环境和劳动条件，加强劳动保护，切实维护职工的生命健康权益。（四）加强工会自身建设，提高服务职工能力1.加强工会干部队伍建设。通过举办培训班、学习交流等方式，提高工会干部的业务素质和工作能力。共举办工会干部培训班[X]期，培训工会干部[X]人次。2.加强工会组织建设。进一步扩大工会组织的覆盖面，积极推动新经济组织、新社会组织建会工作，最大限度地把职工组织到工会中来。[时间段]内，新建工会组织[X]个，发展会员[X]人。3.加强工会经费管理。严格执行财务制度，规范经费收支，确保工会经费合理使用，提高经费使用效益，为工会工作的开展提供了有力的经费保障。回顾过去的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也清醒地认识到存在的不足和问题，主要表现在：工会工作的创新意识还不够强，服务职工的手段和方式有待进一步丰富；在维护职工权益方面，还需要进一步加大力度；工会干部的综合素质和工作能力还需要不断提高等。针对这些问题，我们将在今后的工作中认真加以改进。二、当前面临的形势与任务当前，我们正处于一个机遇与挑战并存的时代。从外部环境看，经济形势复杂多变，市场竞争日益激烈，给单位的发展带来了诸多不确定性；从内部来看，单位正处于深化改革、转型升级的关键时期，面临着结构调整、技术创新、管理提升等一系列任务。在这样的形势下，工会组织肩负着更加重要的使命和责任。我们要深刻认识到，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须紧紧围绕单位发展大局，充分发挥自身优势，团结带领广大职工积极投身到单位的改革发展中来。同时，要积极应对职工队伍结构变化、利益诉求多样化等新情况新问题，切实维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为单位的发展创造良好的内部环境。三、未来工作计划未来[时间段]，[工会名称]将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级工会和本单位党委的决策部署，围绕中心、服务大局，认真履行工会职能，努力为单位发展和职工权益保障作出新的更大贡献。（一）聚焦中心工作，在推动单位高质量发展上展现新作为1.持续开展建功立业活动。围绕单位重点工作和发展目标，组织开展各类主题劳动竞赛、技能比武活动，激励职工立足岗位，比质量、比安全、比创新、比效益，为单位完成生产经营任务贡献力量。2.大力推进职工创新工作。加大对职工创新工作室的支持力度，完善创新激励机制，鼓励职工开展技术创新、管理创新、服务创新，培育更多的创新成果，推动单位技术进步和产业升级。（二）强化维权服务，在构建和谐劳动关系上取得新成效1.加强劳动法律法规监督检查。定期开展劳动法律法规执行情况检查，督促单位依法依规落实职工的劳动报酬、社会保险、休息休假等权益，维护职工的合法权益。2.完善职工代表大会制度。进一步拓展职代会的职能，加强对职代会决议执行情况的跟踪监督，提高职代会的工作质量和实效。同时，探索开展职工代表巡视活动，及时发现和解决职工关心的问题。3.加强劳动争议预防和调解工作。建立健全劳动争议预警机制，加强与单位行政部门的沟通协调，及时排查化解劳动纠纷隐患。进一步完善劳动争议调解机制，提高调解工作的专业化水平，将劳动争议化解在基层、消除在萌芽状态。（三）加大关爱力度，在提升职工幸福指数上迈出新步伐1.深化帮扶救助工作。完善困难职工帮扶救助长效机制，加强对困难职工的动态管理和精准帮扶，做到应帮尽帮。拓展帮扶领域，加大对职工子女教育、大病医疗等方面的帮扶力度，切实解决职工的实际困难。2.丰富职工文化生活。加强职工文化阵地建设，开展形式多样、内容丰富的职工文化活动，满足职工的精神文化需求。培育职工文化品牌，打造具有单位特色的职工文化活动载体，增强职工的文化认同感和归属感。3.关注职工身心健康。加强职工心理健康服务，建立职工心理健康档案，开展心理健康咨询、辅导等活动，帮助职工缓解工作和生活压力。加强职工劳动保护，开展职业健康检查，改善职工的劳动条件和工作环境，保障职工的身体健康。（四）加强自身建设，在提高工会工作水平上实现新突破1.加强工会干部队伍建设。加大工会干部培训力度，通过专题培训、业务交流、挂职锻炼等方式，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。加强工会干部作风建设，深入基层、深入职工，倾听职工呼声，反映职工诉求，切实为职工办实事、解难题。2.加强工会组织建设。进一步优化工会组织设置，加强基层工会建设，提高基层工会的活力和凝聚力。加强对新经济组织、新社会组织工会工作的指导和服务，推动工会组织有效覆盖。3.加强工会经费管理。严格执行财务制度和经费使用规定，加强经费预算管