猎头线上测试题目及答案

猎头线上测试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种渠道是最有效的招聘初级人才方式？A.内部推荐B.招聘网站C.人才市场D.社交媒体答案：B2.当候选人简历与岗位要求不完全匹配时，首先应？A.放弃B.电话沟通了解C.放入储备库D.推荐给其他岗位答案：B3.“猎聘网”的主要业务是？A.人才测评B.职业培训C.猎头招聘D.劳务派遣答案：C4.面试时，用来考核候选人忠诚度的问题是？A.上家公司离职原因B.未来职业规划C.对薪资期望D.对加班看法答案：A5.以下属于被动候选人特点的是？A.主动投简历B.正在找工作C.很难接触到D.在职但可能被吸引答案：D6.猎头客户通常是？A.求职者B.企业雇主C.培训机构D.人力资源协会答案：B7.在筛选简历时，最关注候选人的？A.身高体重B.籍贯C.工作经验和技能D.兴趣爱好答案：C8.建立人才库主要目的是？A.储备未来可能人才B.存放淘汰简历C.展示工作成绩D.方便领导查看答案：A9.成功猎头推荐的核心在于？A.找到候选人B.候选人与岗位匹配C.价格优惠D.快速交付答案：B10.与客户沟通需求时，重点是？A.客户公司规模B.岗位详细要求C.客户领导喜好D.公司福利待遇答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.常见的猎头渠道包括？A.领英B.脉脉C.前程无忧D.智联招聘答案：ABCD2.猎头需要具备的能力有？A.沟通能力B.分析判断能力C.行业知识储备D.文案撰写能力答案：ABC3.面试环节可采用的方法有？A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.小组面试答案：ABCD4.吸引候选人关注职位的方法有？A.强调职位优势B.提供完善福利C.描述良好发展空间D.介绍有趣团队氛围答案：ABCD5.以下关于候选人背景调查说法正确的是？A.只能调查上家公司B.调查内容包括工作表现等C.需候选人授权D.可自己随意调查答案：BC6.当客户对推荐候选人不满意时，正确做法有？A.询问具体原因B.尽快重新推荐C.与客户争论D.放弃该客户答案：AB7.寻找被动候选人途径有？A.同行介绍B.行业活动C.离职员工D.广告吸引答案：ABC8.简历筛选要关注的要点包括？A.工作经历连贯性B.教育背景匹配度C.薪资要求合理性D.证书情况答案：ABCD9.成功交付一个猎头项目涉及步骤有？A.了解需求B.寻找候选人C.面试评估D.跟进入职答案：ABCD10.下列哪些属于猎头职业道德？A.保密B.诚信C.夸大职位优势D.公平竞争答案：ABD判断题（每题2分，共10题）1.猎头工作只需要专注寻找候选人，不需要关注客户满意度。（×）2.候选人薪资要求过高时，直接放弃该候选人。（×）3.领英是国外平台，不适合国内猎头寻找候选人。（×）4.面试时，可以随意打断候选人说话以便快速了解重点。（×）5.背景调查可以在未经候选人同意下进行。（×）6.人才库建立后不需要更新维护。（×）7.只要候选人能力强，职业操守有问题也可以推荐。（×）8.与候选人沟通时要保持专业的态度和良好形象。（√）9.多次推荐候选人未成功是猎头的能力问题与客户需求无关。（×）10.掌握行业动态对猎头工作帮助不大。（×）简答题（每题5分，共4题）1.简述猎头筛选简历的关键要点。筛简历要关注学历专业与岗位匹配度，工作经验的相关性、连贯性和成果，技能是否满足要求，还要留意求职意向如薪资、工作地点等是否一致，以及证书奖项等辅助信息。2.列举三种提升猎头沟通能力的方法。多倾听，理解对方需求观点；清晰有条理表达自己想法；熟悉不同风格沟通方式，面对不同人灵活调整，且沟通时要真诚。3.描述在面试候选人时如何判断其稳定性。可从之前工作离职频率、平均在职时长判断；询问其对当前工作看法和离职原因，判断心态；了解对新岗位的求职动机等，综合看其稳定性。4.说明猎头维护客户关系的重要措施。及时沟通项目进展，对问题快速响应解决；提供高质量有效候选人，确保用人需求满足；定期回访客户，收集反馈意见，不断优化服务，建立长期信任。讨论题（每题5分，共4题）1.在当前竞争激烈的猎头市场，如何突出自己的优势？可以从建立独特专业领域专长，如专注某热门行业；提供极致服务体验，如候选人和客户双端；打造个人口碑品牌，靠成功案例积累信誉等方面挖掘自身优势。2.当面对多个紧急岗位需求，却候选人资源紧张时，怎么应对？优先按岗位紧急重要程度排序。内部协调资源，调动同事人脉；拓展招募渠道，如特定论坛社群；与客户协商调整职位要求或适当放宽招聘标准，加快找人进度。3.讨论猎头在推动候选人与客户达成合作中的关键作用。猎头是沟通桥梁，充分了解岗位需求和候选人条件，精准匹配推荐。凭借专业沟通技巧，化解双方疑虑误解。协调双方在待遇、入职时