2025终止解除劳动合同及待遇核算业务规范

2025终止解除劳动合同及待遇核算业务规范正文第一章总则为规范公司（以下简称“公司”）与员工之间劳动合同的终止及解除程序，明确双方的权利义务关系，保障员工的合法权益，维护公司正常的劳动管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本业务规范。本规范适用于公司与全体员工的劳动合同终止及解除相关业务的处理工作。公司全体员工在履行劳动合同过程中，均应适用本规范的相关规定。第二章劳动合同终止的条件2.1劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因死亡或者被依法宣告死亡；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位解散或者被撤销；（6）法律、法规规定的其他情形。2.2劳动合同终止的条件应当符合法律规定，公司不得在员工不违反劳动合同约定的情形下随意终止或解除劳动合同。第三章劳动合同解除的条件3.1员工单方面解除劳动合同的情形：（1）员工提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同；（2）公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（3）公司未及时足额支付劳动报酬；（4）公司未为员工缴纳社会保险费；（5）法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。3.2公司单方面解除劳动合同的情形：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反公司的规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正；（5）员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；（6）法律、法规规定公司可以解除劳动合同的其他情形。第四章劳动合同解除的程序4.1员工提出解除劳动合同的程序：（1）员工填写《解除劳动合同申请书》，明确解除劳动合同的理由，并提供相关证明材料；（2）公司收到员工的解除申请后，应当在15日内进行审查，并书面通知员工是否同意解除劳动合同；（3）若公司同意解除劳动合同，双方应当签署《解除劳动合同协议书》；（4）双方完成工作交接，公司为员工办理劳动关系解除手续。4.2公司提出解除劳动合同的程序：（1）公司内部相关部门对解除劳动合同的事由进行调查核实，并形成书面报告；（2）公司劳动关系管理部门应当将解除劳动合同的事由提前通知工会；（3）公司向员工发出《解除劳动合同通知书》，并送达员工本人；（4）双方签署《解除劳动合同协议书》，完成工作交接；（5）公司为员工办理劳动关系解除手续。第五章经济补偿金的支付5.1经济补偿金的计算基数：（1）经济补偿金以员工在公司工作期间的月平均工资为基数计算，但不得低于当地最低工资标准；（2）月平均工资的计算公式为：月平均工资=（离职前12个月的工资总额）÷12；（3）工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。5.2经济补偿金的支付标准：（1）每满一年支付一个月工资；（2）不满一年但满六个月的，支付半个月工资；（3）不满六个月的，不支付经济补偿金。5.3特殊情形下的经济补偿金：（1）员工因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，经济补偿金标准为一个月工资的二倍；（2）员工因公司未缴纳社会保险费解除劳动合同的，经济补偿金标准为一个月工资的二倍；（3）员工因其他原因解除劳动合同的，按照本规范第5.1条和第5.2条执行。第六章社会保险和住房公积金的处理6.1劳动关系解除后，公司应当依法为员工办理社会保险关系的转移手续。6.2公司应当为员工办理住房公积金账户的封存或转移手续。6.3公司应当在劳动关系解除后30日内，为员工办理相关手续，并提供必要的协助。第七章待遇核算流程7.1待遇核算的范围：（1）未支付的工资和奖金；（2）应休未休的年休假工资报酬；（3）经济补偿金；（4）其他依法应支付的待遇。7.2待遇核算的具体程序：（1）员工填写《待遇核算申请表》，并提交相关证明材料；（2）公司劳动关系管理部门负责审核，并计算应支付的具体金额；（3）审核结果应当书面通知员工；（4）员工无异议的，公司应当在审核确认后15日内支付相关待遇。第八章档案和社会关系转移8.1劳动关系解除后，员工的人事档案应当及时转移到员工户籍所在地的档案管理部门。8.2公司应当在劳动关系解除后15日内为员工办理党团关系、工会关系的转移手续。8.3公司应当为员工出具《解除劳动合同证明》，并加盖公司公章。第九章争议处理9.1员工对劳动关系解除及待遇核算结果有异议的，可以向公司工会或者劳动关系管理部门提出申诉。9.2员工对劳动关系解除及待遇核算结果仍有异议的，可以在劳动关系解除之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3公司应当尊重并依法处理员工的申诉和仲裁请求，不得因员工提出申诉而采取任何形式的打击报复。第十章附则10.1本规范所称“工资”是指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。10.2本规范未尽事宜，以国家法律法规及相关政策为准。10.3本规范自发布之日起实施，原相关规定与本规范不一致的，以本规范为准。10.4本规范由公司劳动关系管理部门负责解释。（以下内容为签署页，正式签署时需按实际需求填写）签署人：公司名称（盖章）：日期：年