2025调动合同(人员调整协议)

2025调动合同(人员调整协议)人员调整协议本协议由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份：联络方式：户籍地址：现居地址：鉴于甲方因工作需要，根据相关法律法规及规章制度的规定，与乙方协商一致，就乙方的工作岗位、工作地点及其他相关事项进行调整，达成如下协议：第一条合同签订依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合甲方的规章制度和乙方在甲方工作期间的表现及需求，经双方平等协商签订。1.2本协议的签订旨在明确双方在人员调整过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，维护正常的用工秩序。第二条人员调整安排2.1调整岗位：经双方协商一致，乙方自年月日起，由原岗位调整至新岗位。2.2调整工作地点：经双方协商一致，乙方自年月日起，工作地点由原工作地点调整至新工作地点。2.3工作时间：乙方在新岗位的工作时间按照甲方的考勤制度执行，具体为。2.4薪酬标准：乙方在新岗位的薪酬标准为（包括基本工资、奖金、津贴等），薪酬发放方式为。2.5乙方同意并确认，本次人员调整是基于甲方的经营需要，且经过充分的协商，并已知悉新岗位的职责、劳动条件、工作地点、薪酬待遇等信息。第三条工作交接3.1乙方应当在本协议签订后，按照甲方的要求完成工作交接，确保工作连续性和业务正常进行。3.2乙方应当在年月日前完成所有工作交接，并签署《工作交接确认书》。具体交接内容包括但不限于以下事项：a)与新任人员交接工作内容及职责；b)移交所有与工作相关的文件、资料、物品等；c)清理个人使用的办公资源，包括但不限于电脑、账号、设备等。3.3甲方应当在乙方完成工作交接后，及时安排新任人员接手相关工作，并协助乙方顺利过渡至新岗位。第四条待遇和劳动条件4.1乙方在新岗位的劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等均按照甲方的规章制度和本协议约定执行。4.2乙方在新岗位的工作内容、劳动条件等发生变化的，甲方应当提前与乙方协商，并在变更后以书面形式明确告知乙方。4.3乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第五条违约责任5.1本协议签订后，甲乙双方均应严格履行本协议项下的义务。任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。5.2乙方未按期完成工作交接或交接过程中存在不完整、不合规的情形，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并根据情节轻重，扣除乙方部分薪资或追究其他法律责任。5.3甲方未按本协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方赔偿损失。第六条保密条款6.1乙方承诺在本次人员调整过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等confidentialinformation，应当严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2本条款的效力不因本协议的终止而终止，乙方应当在本协议终止后继续履行保密义务。第七条不可抗力7.1因不可抗力事件（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行的，双方可协商解除或变更本协议。7.2受不可抗力影响的一方应当及时通知另一方，并采取合理措施减少损失。因未及时通知或未采取合理措施而导致的损失扩大部分，由该方承担相应责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2本条款的适用范围不因本协议的终止而终止。第九条补充协议9.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2补充协议应当经甲乙双方签字或盖章确认，并以书面形式保存。第十条其他条款10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本协议履行期间，若甲方的相关规章制度发生变更，应当提前与乙方协商，并以书面形式明确告知乙方。10.4本协议的内容若与国家法律法规或政策相抵触的，以国家法律法规或政策为准。第十一条通知与送达11.1本协议中任何一方发送的通知、文件等，应当以书面形式送达对方，并由对方签收。11.2通知送达地址为本协议中所列的通讯地址，如地址变更的，应当提前以书面形式通知对方。第十二条协议的终止与解除12.1本协议在下列情形下终止：a)双方协商一致解除本协议；b)本协议约定的期限届满；c)本协议因不可抗力无法履行。12.2本协议的解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方应当提前以书面形式通知对方。第十三条签署甲方（盖章）：