劳动合同附加入职协议书

劳动合同附加入职协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已被甲方录用，双方就乙方入职后的相关事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、入职信息1.职位：乙方将担任甲方[具体职位名称]，负责[详细工作职责描述]。2.入职时间：乙方应于[具体日期]正式到甲方报到入职。二、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放日期为每月的[具体日期]。工资发放形式为[现金/银行转账等具体方式]。甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日书面通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及安排按照甲方的相关规定执行。甲方将根据公司实际情况为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利项目，如节日福利、培训机会等]。三、工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每日[X]小时，每周[X]天，每周至少休息[X]天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家及地方相关规定支付加班工资或安排调休。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方相关规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。如需请假，应提前按照甲方的规定办理请假手续。甲方应保障乙方依法享受休息休假的权利，在乙方休法定假期期间，甲方应按照正常出勤支付工资。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家及地方相关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。3.甲方应根据乙方的工作岗位特点，制定相应的安全操作规程和工作流程，对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能。五、保密及竞业限制条款1.保密条款乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款所指的保密信息包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、财务信息、技术资料、业务计划、营销策略等。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。2.竞业限制条款双方同意，乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付方式为[现金/银行转账等具体方式]。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请知识产权，并提供必要的协助和支持。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将知识产权转让给第三方或用于非甲方的目的。七、培训及服务期1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各种培训，包括内部培训、外部培训等。乙方应积极参加甲方安排的培训，并认真学习，提高自身业务能力。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.服务期内，乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应当按照服务期协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的培训费用。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：提前[X]日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止劳动合同期满的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.解除或终止劳动合同的手续甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续。九、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家及地方相关规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议的约定，如未遵守保密条款、竞业限制条款、擅自解除劳动合同等，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议与劳动合同约定不一致的，以本协议为准。2.本协议未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规的规定执行；法律法规未作规定的，双方可以另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙