劳动合同书面变更协议书

劳动合同书面变更协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：______），为适应企业发展和工作需要，经双方平等协商，就劳动合同相关内容的变更事宜达成如下协议：一、变更内容概述本次劳动合同变更涉及以下方面：1.工作岗位：由原______岗位变更为______岗位。2.工作地点：由原______变更为______。3.劳动报酬：工资结构调整，基本工资由每月______元调整为______元，绩效工资根据工作表现和业绩考核确定。薪资发放方式调整为______（如银行代发等）。加班工资计算基数调整为______元/小时（或月）。4.工作时间和休息休假：工作时间由原______工作制变更为______工作制（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。休息休假制度按照新的工作安排进行相应调整，具体如下：______（详细说明各类休假的条件、天数等）。二、工作岗位具体描述岗位职责1.乙方变更后的岗位为______岗位，主要负责以下工作任务：（详细列举工作职责和任务，可分点阐述）例如：负责公司产品的市场推广策划，制定并执行推广方案，组织各类市场活动，收集市场反馈信息，分析市场动态，为公司产品的市场拓展提供决策依据。2.乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。任职要求1.教育背景：乙方应具备______学历，专业为______。2.工作经验：具有______年以上相关工作经验，熟悉______领域的业务流程和市场情况。3.技能要求：掌握______专业技能，熟练使用______办公软件和工具（如Photoshop、Excel、PPT等），具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力。4.其他要求：能够承受较大的工作压力，适应出差和加班工作安排。三、工作地点具体描述1.乙方变更后的工作地点为______（详细地址）。2.因工作需要，甲方有权根据实际情况，合理安排乙方到其他工作地点工作，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应服从甲方的工作安排，按时到新的工作地点报到并开展工作。四、劳动报酬及支付方式劳动报酬调整明细1.基本工资调整：从____年__月__日起，乙方的基本工资由每月______元调整为______元。2.绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩挂钩，根据甲方制定的绩效考核制度进行考核发放。绩效工资基数为每月______元，考核周期为______（如月度、季度等）。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资发放比例分别为______%、______%、______%、______%。3.加班工资：加班工资按照国家相关法律法规及甲方规定执行。加班工资计算基数调整为______元/小时（或月），具体计算方式为：平时加班工资=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3。薪资支付方式1.甲方按照______（如银行代发等）方式支付乙方工资，每月______日为发薪日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方应提供真实有效的银行账号信息，如有变更应提前通知甲方。如因乙方提供信息错误导致工资发放失败或延误，责任由乙方自行承担。五、工作时间和休息休假工作时间变更说明1.原工作时间为______工作制，现变更为______工作制。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障，并按照国家法律法规支付加班工资。综合计算工时工作制：以______为周期（如周、月、季、年），综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为加班，甲方应按照规定支付加班工资。2.乙方应根据工作岗位特点和甲方要求，合理安排工作时间，确保工作任务的完成。甲方有权根据业务需要，对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。休息休假调整内容1.年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经乙方同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付未休年休假工资报酬。2.病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方规定的请假程序办理请假手续，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及甲方规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定休假，乙方应按照国家法律法规及甲方规定享受相应的假期，并在休假前提前通知甲方，办理相关请假手续。六、双方权利与义务甲方权利与义务1.甲方有权根据企业发展和工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同内容进行合理变更，但应提前与乙方协商一致，并签订书面变更协议。2.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康和安全。4.甲方应根据乙方的工作表现和业绩，按照绩效考核制度进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。5.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，乙方应接受甲方的管理和指导，按照甲方要求完成工作任务。6.甲方应遵守国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益。如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方权利与义务1.乙方有权了解变更后的劳动合同内容，并对变更事宜提出意见和建议。如乙方对变更内容有异议，应在收到变更通知后的______个工作日内提出书面意见，双方协商解决。2.乙方应按照本协议约定，按时到新的工作岗位报到，履行工作职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的商业秘密和工作机密。4.乙方应按照甲方要求，参加各类培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。5.乙方有权按照国家法律法规及本协议约定，享受相应的劳动报酬、福利待遇和休息休假权利。6.乙方应遵守国家法律法规及本协议约定，不得从事任何损害甲方利益的行为。如因乙方原因导致甲方受损，乙方应承担相应的赔偿责任。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，或未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职降薪等处罚措施，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。4.如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各