劳务派遣费用协议书

劳务派遣费用协议书甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就劳务派遣费用事宜达成如下协议：一、劳务派遣服务内容1.劳务人员派遣甲方按照乙方要求，选拔、招聘、培训合格的劳务人员，并将其派遣至乙方指定的工作岗位工作。劳务人员的具体岗位、人数、工作内容、工作地点等以乙方书面通知为准。2.人事管理服务甲方负责劳务人员的劳动合同签订、人事档案管理、社会保险缴纳、工资发放、福利待遇落实等人事管理工作。确保劳务人员的合法权益得到保障，同时配合乙方做好劳务人员的日常管理和考核工作。3.劳务纠纷处理对于因劳务关系产生的纠纷，由甲方负责协调处理。如发生劳动争议仲裁或诉讼，甲方应积极配合乙方，按照法律规定维护双方的合法权益。二、劳务派遣费用及支付方式1.费用标准乙方按照以下标准向甲方支付劳务派遣费用：劳务人员工资：每人每月______元，包含基本工资、加班工资、奖金等所有劳动报酬。社会保险费用：乙方按照国家和地方规定的缴费基数及比例，承担劳务人员社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）中企业应承担的部分，甲方负责办理相关参保手续。每人每月社会保险费用预计为______元，实际费用以社保部门核定金额为准。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的______%向甲方支付管理费，作为甲方提供劳务派遣服务的报酬。其他费用：如因乙方特殊要求产生的培训费用、体检费用等，按照实际发生金额由乙方另行支付给甲方。2.费用结算周期双方每月______日结算上月劳务派遣费用。甲方应在每月______日前向乙方提供劳务人员工资清单、社会保险缴纳明细等费用结算资料，乙方应在收到结算资料后的______个工作日内进行审核确认。如乙方对结算资料有异议，应在收到资料后的______个工作日内通知甲方，双方共同核对并协商解决。3.支付方式乙方审核确认后，在每月______日前将劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后的______个工作日内开具合法有效的发票给乙方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取劳务派遣费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。在乙方未按照约定支付劳务派遣费用时，有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付拖欠的费用及逾期违约金。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为劳务人员提供合法、规范的劳务派遣服务。确保所派遣的劳务人员具备相应的劳动技能和资质，身体健康，能够胜任乙方安排的工作岗位。负责劳务人员的招聘、培训、面试、体检等工作，建立劳务人员个人档案，并如实向乙方提供劳务人员的相关信息。依法与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳务人员工资、缴纳社会保险费用等。负责处理劳务人员的劳动纠纷，维护劳务人员合法权益。如因甲方原因导致劳务人员与乙方发生纠纷，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。定期对劳务人员进行回访，了解其工作情况和思想动态，积极配合乙方做好劳务人员的管理工作。按照乙方要求，及时调整派遣劳务人员的数量、岗位等，确保乙方工作的正常开展。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员，并按照乙方要求的工作内容和标准进行工作。有权对甲方派遣的劳务人员进行工作安排、管理和考核，如发现劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度，有权要求甲方更换劳务人员。有权对甲方提供的劳务派遣服务进行监督检查，提出意见和建议，要求甲方改进服务质量。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规和乙方规章制度，对劳务人员进行管理和考核，不得安排劳务人员从事国家禁止或限制的工作。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。协助甲方处理劳务人员的劳动纠纷，提供必要的证据和信息支持。如因乙方原因导致劳务人员与甲方发生纠纷，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、劳务人员的管理与考核1.工作安排乙方负责对劳务人员进行工作安排和任务分配，并向劳务人员明确工作要求和标准。劳务人员应按照乙方的安排和要求，按时、保质、保量完成工作任务。2.日常管理乙方负责对劳务人员的日常工作进行管理和监督，有权对劳务人员的工作表现进行考核评价。如发现劳务人员违反乙方规章制度或工作纪律，乙方有权按照乙方的相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、辞退等，并及时通知甲方。3.考核标准双方共同制定劳务人员的考核标准，考核内容包括工作业绩、工作态度、劳动纪律、团队协作等方面。乙方应定期对劳务人员进行考核，并将考核结果反馈给甲方。甲方根据乙方反馈的考核结果，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对不符合要求的劳务人员进行培训、调整岗位或辞退处理。五、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定派遣劳务人员或提供的劳务人员不符合乙方要求，甲方应负责及时更换，并承担由此给乙方造成的损失。若甲方未按时足额支付劳务人员工资、缴纳社会保险费用或违反法律法规规定，导致劳务人员与甲方或乙方发生纠纷，甲方应承担全部法律责任，并赔偿乙方因此遭受的一切损失。若甲方违反本协议约定的保密义务，应向乙方支付违约金______元，并赔偿乙方因此遭受的损失。如违约金不足以弥补乙方损失的，甲方应继续赔偿乙方的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向甲方支付逾期违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付拖欠的费用及逾期违约金。若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。若乙方将劳务人员再派遣到其他用人单位，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，乙方应立即停止再派遣行为，恢复劳务人员的正常派遣关系。七、协议变更与解除1.协议变更本协议履行期间，如有一方提出变更协议内容，应提前______日书面通知对方。经双方协商一致后，签订书面变更协议。变更协议作为本协议的补充，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。任何一方要求解除本协议的，应提前______日书面通知对方，并承担因解除协议给对方造成的损失。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。在本协议履行期间，如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本协议无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商解决善后事宜。八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的