员工劳动合同解除协议书

员工劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因经甲乙双方协商一致，同意于[解除劳动合同日期]解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系自该日起正式解除。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付截至劳动合同解除之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。此款项应在本协议签订后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，乙方在甲方工作的年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元，经济补偿金额为[具体计算金额]。此款项应在本协议签订后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。4.甲方应向乙方支付乙方在职期间应休未休年休假的工资报酬共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。具体计算方式为：乙方应休年休假天数为[X]天，日工资收入按照乙方月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。此款项应在本协议签订后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。5.甲方应确保乙方在劳动合同解除前已完成所有工作交接手续，包括但不限于工作文件、资料、设备等的交接。如因乙方未完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及本协议约定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。（二）乙方权利与义务1.乙方应按照甲方要求，在本协议签订后的[X]个工作日内完成所有工作交接手续。交接内容包括但不限于：工作文件、资料，如项目文档、客户信息、技术资料等，应列出详细清单并双方签字确认；办公设备，如电脑、打印机、办公桌椅等，确保设备完好无损，并办理交接手续；未完成的工作任务及进展情况，向接手人员进行详细说明，并提供必要的协助。2.乙方在办理工作交接期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时到岗工作，积极配合甲方完成交接工作。3.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后以任何方式使用或向任何第三方泄露甲方的机密信息。保密期限为自本协议签订之日起[X]年。4.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、经济补偿、未休年休假工资报酬等款项。5.乙方应向甲方提供真实有效的个人信息，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。三、劳动报酬及相关费用支付1.甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将工资、经济补偿、未休年休假工资报酬等共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________2.如乙方对甲方支付的款项有任何异议，应在收到款项后的[X]个工作日内书面通知甲方。甲方应在收到乙方通知后的[X]个工作日内进行核实并给予答复。如确实存在错误，甲方应及时纠正并补足差额。四、保密条款1.乙方确认在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"机密信息"）。机密信息包括但不限于：产品设计、研发资料、生产工艺、质量控制方法等技术信息；客户名单、销售渠道、市场策略、营销计划等商业信息；财务数据、内部管理制度、运营流程等公司信息；其他甲方认为属于机密的信息。2.乙方承诺在劳动合同解除后，未经甲方书面同意，不得自行使用或允许任何第三方使用甲方的机密信息。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照损失金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。如损失金额难以确定的，乙方应向甲方支付不低于人民币[X]元的赔偿金。4.本条款的保密期限为自本协议签订之日起[X]年。五、竞业限制条款（如有）1.双方确认，如乙方在劳动合同解除后需要履行竞业限制义务，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。具体补偿标准为：乙方离职前十二个月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体支付日期]支付。2.竞业限制的范围为与甲方存在竞争关系的行业，具体包括但不限于：[列举竞争行业范围]。3.竞业限制的期限为自本协议签订之日起[X]年。在竞业限制期限内，乙方不得在上述竞争行业内的任何单位工作、兼职或提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。4.乙方违反竞业限制义务的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付工资、经济补偿、未休年休假工资报酬等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的[X]%向甲方支付违约金。如因乙方未完成工作交接给甲方造成重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应按照本协议相关条款的约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本