会计终止劳动合同范本

会计终止劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就终止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止原因双方确认，因____________________（具体原因），导致双方签订的劳动合同无法继续履行，经友好协商，一致同意于____年__月__日终止劳动合同关系。二、工作交接1.工作交接内容乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，将其负责的所有会计工作相关资料、文件、账目、资产等移交给甲方指定的人员。具体交接清单如下：会计凭证：涵盖自____年__月__日至____年__月__日期间，乙方负责编制和审核的所有记账凭证，包括原始凭证及相关附件，共计____册。会计账簿：包括总账、明细账、日记账等各类账簿，其中总账涵盖科目____个，明细账涵盖科目____个，日记账涵盖____类，各账簿的截止日期为____年__月__日。财务报表：提供自____年__月__日至____年__月__日期间的月度、季度、年度财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，共计____份。税务资料：包含纳税申报表、发票存根联、发票领购簿、税务登记证副本等相关税务资料，其中纳税申报表涵盖____个纳税期间，发票存根联共计____本，发票领购簿编号为____，税务登记证副本编号为____。其他资料：如财务分析报告、预算资料、审计资料、合同台账等，其中财务分析报告涵盖____个期间，预算资料涉及____个项目，审计资料包含____次审计报告，合同台账记录合同____份。乙方应协助甲方完成未了会计事项的处理，确保各项会计工作的连续性和准确性。未了事项包括但不限于正在进行的财务审计、税务申报、账务调整等工作，乙方应提供必要的协助和指导，直至相关工作完成。2.工作交接流程乙方应在规定时间内，按照甲方要求整理好交接资料，并填写详细的交接清单。交接清单应包括资料名称、数量、交接时间、交接人、接收人等信息，双方应签字确认。甲方指定专人与乙方进行工作交接，接收乙方移交的会计资料和工作事项。交接过程中，双方应认真核对资料的完整性和准确性，对于存在疑问的事项，乙方应及时予以解释和说明。交接完成后，双方应签订工作交接确认书，确认工作交接的顺利完成。工作交接确认书应明确交接日期、交接内容、双方签字等信息，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。三、工资及福利待遇1.工资结算甲方应按照乙方实际工作天数，结算乙方工资至____年__月__日。乙方正常工作期间的月工资标准为人民币____元，加班工资按照国家相关法律法规执行。经核算，乙方应得工资总额为人民币____元。甲方将于本协议生效后的____个工作日内，将乙方工资支付至乙方工资账户。乙方工资账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月__日。其中，养老保险缴纳比例为____%，医疗保险缴纳比例为____%，失业保险缴纳比例为____%，工伤保险缴纳比例为____%，生育保险缴纳比例为____%，住房公积金缴纳比例为____%。乙方在职期间享有的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，按照国家和甲方公司规定执行。截至劳动合同终止之日，乙方应休未休年假天数为____天，甲方将按照乙方日工资标准的____倍支付未休年假工资报酬。四、经济补偿1.经济补偿计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因____________________（具体原因）导致劳动合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，经济补偿的计算基数为乙方终止劳动合同前十二个月的平均工资，即人民币____元/月。乙方在甲方工作年限为____年____个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币____元。2.经济补偿支付方式甲方将于本协议生效后的____个工作日内，将经济补偿支付至乙方工资账户。乙方应在收到经济补偿后，向甲方出具收款凭证。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权要求乙方按照本协议约定，按时、全面完成工作交接。有权对乙方移交的会计资料进行审查和核实，如发现问题，有权要求乙方予以更正或补充。义务按照本协议约定，及时结算乙方工资，并支付经济补偿。为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，确保乙方相关权益不受影响。保守乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密和财务信息，不得向任何第三方披露。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定，支付工资、经济补偿等费用。有权要求甲方为其办理社会保险和住房公积金减员手续。义务按照本协议约定，按时、全面完成工作交接，确保交接资料的真实、完整、准确。协助甲方完成未了会计事项的处理，提供必要的协助和指导。保守甲方在工作期间知悉的商业秘密和财务信息，不得向任何第三方披露。未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。六、保密条款1.保密内容乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、财务信息、客户信息、技术秘密等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品研发、营销策略、市场规划、财务数据、业务流程、客户名单等；财务信息包括但不限于财务报表、账目、税务资料、预算资料等；客户信息包括但不限于客户名称、联系方式、交易记录、信用状况等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术方案、技术诀窍等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起，至离职后____年止。在保密期限内，乙方应严格遵守本协议约定，履行保密义务。3.违约责任若乙方违反本协议保密条款，泄露甲方商业秘密或财务信息等，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施防止损失扩大。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位包括但不限于与甲方从事相同或类似行业、生产相同或类似产品、提供相同或类似服务的单位。2.竞业限制期限乙方的竞业限制期限为自离职之日起____年。在竞业限制期限内，乙方应遵守本协议约定，履行竞业限制义务。3.经济补偿甲方应按照竞业限制期限，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为每月人民币____元，甲方将于每月____日前，将经济补偿支付至乙方工资账户。4.违约责任若乙方违反本协议竞业限制条款，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施消除违约行为对甲方造成的影响。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定，按时支付乙方工资、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定，按时、全面完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的____%向甲方支付违约金。若乙方故意隐瞒或销毁重要会计资料，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若一方违反本协议保密条款或竞业限制条款，应按照本协议相关约定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。