离职申请双方协议书

离职申请双方协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职申请相关情况说明1.乙方于____年__月__日向甲方提交离职申请，申请离职原因为____________________。2.乙方在甲方工作期间担任______岗位，负责______工作内容，其工作表现总体情况为______（可详细描述工作表现的优点与不足）。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照公司规定和本协议约定，办理离职交接手续，确保工作顺利过渡。有权对乙方离职申请进行审核，根据公司实际情况和相关规定决定是否批准乙方离职。2.义务若甲方批准乙方离职申请，应按照法律法规及公司规定，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。在乙方办理离职交接期间，为乙方提供必要的协助和指导，确保交接工作的顺利进行。对乙方在工作期间掌握的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露。（二）乙方权利与义务1.权利在离职申请未获甲方批准前，有权继续按照正常工作流程履行工作职责。若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.义务离职申请获得甲方批准后，应在规定时间内按照甲方要求办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料交接、资产交接等。交接内容应详细列出清单，双方签字确认。工作交接期间，应认真履行工作职责，不得故意拖延或拒绝交接工作，确保工作的连续性和稳定性。离职后，不得利用在甲方工作期间掌握的商业秘密、技术秘密及其他保密信息从事与甲方有竞争关系的业务或泄露给第三方。按照法律法规及本协议约定，妥善处理与甲方之间的劳动报酬、福利待遇等相关事宜。三、离职交接相关事宜1.交接时间乙方应在离职申请获得批准后的____个工作日内完成离职交接工作。如因特殊情况需要延长交接时间，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长，但延长时间最长不得超过____个工作日。2.交接内容工作交接：乙方应将所负责的工作任务、工作进度、未完成事项等详细情况向甲方指定的交接人员进行说明，并提供相关的工作文档、资料、记录等。文件资料交接：包括但不限于甲方的规章制度、业务文件、客户资料、财务资料、技术资料等各类文件资料，乙方应确保交接的文件资料完整、准确、无遗漏，并按照甲方要求进行分类整理和归档。资产交接：乙方应将所使用的甲方资产，如办公设备、办公用品、交通工具等进行清点和交接，确保资产完好无损，并办理相关的交接手续。如有资产损坏或丢失，乙方应按照甲方规定进行赔偿。3.交接验收甲方指定的交接人员应在乙方完成交接工作后____个工作日内对交接内容进行验收。如发现交接内容存在问题或遗漏，应及时通知乙方进行补充或更正。乙方应积极配合甲方完成交接验收工作，直至交接内容符合甲方要求为止。四、劳动报酬与福利待遇结算1.工资结算甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理离职手续后的____个工作日内，结算并支付乙方离职前的工资。工资结算标准为乙方离职前____个月的平均工资，计算方式为______（明确工资计算方式，如基本工资+绩效工资+奖金等各项组成部分的具体计算方法）。若乙方在离职前存在未休年假、加班等情况，甲方应按照法律法规及公司规定，一并结算并支付相应的工资报酬。2.福利待遇结算甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理离职手续后的____个工作日内，结算并支付乙方离职前应享受的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。对于乙方已缴纳的社会保险和住房公积金，甲方应按照国家规定和当地政策，在乙方离职后的下一个缴费周期内办理减员手续，确保乙方的社保和公积金权益不受影响。五、保密与竞业限制条款（一）保密条款1.乙方确认在甲方工作期间，知悉并掌握了甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息（以下统称"保密信息"）。保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、生产配方、客户名单、营销计划、财务信息、管理模式等；甲方未公开的文件、资料、数据、报告、会议记录、决策方案等；甲方与第三方签订的保密协议、合作协议等所涉及的保密内容。2.乙方承诺在离职后，仍对上述保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.保密期限为自本协议生效之日起____年。（二）竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务和重要客户资源，为保护甲方的商业利益和竞争优势，乙方同意在离职后____年内，遵守竞业限制约定。2.竞业限制的范围为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.在竞业限制期限内，甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前____个月平均工资的____%，支付方式为每月____日前支付到乙方指定的银行账户。4.若乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规及本协议约定，向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前____个月平均工资的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时为乙方办理离职手续、结算工资及福利待遇等，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理离职交接手续或未履行保密与竞业限制义务，应按照法律法规及本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，除应承担上述违约责任外，还应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同