签合同工资方案补充协议

签合同工资方案补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[签订主合同日期]签订了[主合同名称]（以下简称"主合同"），为明确双方关于工资方案的具体内容及相关权利义务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特签订本补充协议。一、工资方案的具体内容基本工资乙方的基本工资为每月人民币______元。基本工资是乙方正常出勤并完成规定工作任务情况下，甲方支付给乙方的基本劳动报酬，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。基本工资的调整将根据甲方的工资调整政策及乙方的工作表现、工作年限等因素，经双方协商一致后进行。绩效工资1.绩效工资考核指标甲方将根据乙方的工作岗位及职责设定绩效工资考核指标，考核指标包括但不限于工作业绩、工作质量、工作效率、团队协作、职业素养等方面。具体考核指标及标准见附件《绩效工资考核指标及标准》。2.绩效工资计算方式乙方的绩效工资根据其每月绩效考核结果确定。绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效工资基数为每月人民币______元。绩效考核系数根据乙方每月绩效考核得分确定，具体对应关系如下：绩效考核得分≥90分，绩效考核系数为1.2；80分≤绩效考核得分＜90分，绩效考核系数为1.1；70分≤绩效考核得分＜80分，绩效考核系数为1；60分≤绩效考核得分＜70分，绩效考核系数为0.8；绩效考核得分＜60分，绩效考核系数为0.6。奖金1.年终奖金甲方将根据公司年度经营业绩及乙方个人年度工作表现发放年终奖金。年终奖金的具体发放金额及发放条件由甲方根据公司实际情况确定。如乙方在年度内违反公司规章制度或出现严重工作失误给公司造成损失的，甲方有权扣减或取消其年终奖金。2.专项奖金对于乙方在完成特定项目、任务或取得突出工作成果时，甲方将视情况给予专项奖金。专项奖金的具体金额及发放时间由甲方根据实际情况确定。津贴、补贴1.岗位津贴根据乙方所担任的工作岗位，甲方给予乙方每月人民币______元的岗位津贴。岗位津贴旨在补偿乙方因工作岗位特殊性而产生的额外劳动付出或工作条件差异。2.加班补贴乙方因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班补贴。加班补贴的计算方式为：平时加班补贴=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班补贴=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班补贴=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。3.其他补贴甲方还将根据实际情况给予乙方交通补贴、通讯补贴等其他补贴，具体补贴标准及发放方式按照公司相关规定执行。二、双方权利义务甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营状况、法律法规及政策变化等因素，对工资方案进行调整，但应提前通知乙方。甲方有权按照公司的绩效考核制度对乙方进行绩效考核，并根据考核结果确定乙方的绩效工资及其他薪酬待遇。甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力等情况，决定是否给予乙方晋升、调岗、降薪等人事变动。2.义务甲方应按照本补充协议及主合同的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方权利义务1.权利乙方有权按照本补充协议及主合同的约定，获得相应的工资及福利待遇。乙方有权对甲方的工资方案、绩效考核制度等提出意见和建议。乙方有权在符合法律法规及公司规定的情况下，享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作信息和资料。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。三、工资支付方式及时间支付方式甲方将通过银行转账的方式支付乙方工资。乙方应提供本人有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误或变更未及时通知甲方导致工资支付失败或延误的，责任由乙方承担。支付时间甲方应在每月的______日（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）支付乙方上月工资。如因特殊情况需要延迟支付工资的，甲方应提前通知乙方，并说明延迟支付的原因及预计支付时间。四、工资调整调整条件1.甲方经营状况发生重大变化如甲方因经营困难、市场环境变化等原因导致需要调整工资方案的，甲方应提前与乙方协商，并说明调整的原因及调整幅度。在双方协商一致的情况下，可以对工资方案进行调整。2.乙方工作表现优秀或出现重大失误乙方在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献的，甲方有权根据公司的奖励制度给予乙方工资调整，包括但不限于晋升工资、发放专项奖金等。乙方如因工作失误给公司造成重大损失或违反公司规章制度的，甲方有权根据公司的处罚制度对乙方进行工资调整，包括但不限于降薪、扣发奖金等。3.国家法律法规及政策发生变化因国家法律法规及政策调整导致甲方工资方案需要进行相应变更的，甲方应按照法律法规及政策要求及时调整工资方案，并通知乙方。调整程序1.甲方如需对工资方案进行调整，应提前______日向乙方发出书面通知，说明调整的原因、调整内容及生效日期等。2.乙方应在收到甲方书面通知后的______日内，以书面形式回复甲方是否同意调整。如乙方在规定时间内未回复的，视为乙方同意甲方的调整方案。3.如乙方不同意甲方的调整方案，双方应进行协商，寻求解决方案。协商不成的，任何一方有权按照主合同约定的争议解决方式解决。五、违约责任甲方违约责任1.若甲方未按照本补充协议及主合同的约定按时足额支付乙方工资及福利待遇的，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若甲方因自身原因导致乙方的工资及福利待遇受到损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.若乙方未按照本补充协议及主合同的约定履行工作职责，导致工作任务未按时完成或工作质量不符合要求的，甲方有权根据公司的绩效考核制度扣减乙方的绩效工资及奖金等。3.若乙方违反保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密或工作机密的，乙方应按照主合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、争议解决本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本补充协议作为主合同的附件，与主合同具有同等法律效力。本补充协议与主合同约定不一致的，以本补充协议为准。2.本补充协议未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议。补充协议与本补充协议具有同等法律效力。3.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________签订日期：______年____月____日附件：《绩效工资考核指标及标准》1.工作业绩（40分）任务完成情况（20分）能够按时、高质量完成本职工作任务，得1620分。基本能完成本职工作任务，但偶尔出现延误或质量问题，得1115分。不能按时完成本职工作任务，或工作质量存在较多问题，得610分。多次未能完成本职工作任务，严重影响工作进度，得05分。工作成果（20分）工作成果显著，为公司带来较大经济效益或社会效益，得1620分。工作成果较好，对公司业务有一定促进作用，得1115分。工作成果一般，未对公司业务产生明显影响，得610分。工作无成果或成果对公司造成负面影响，得05分。2.工作质量（30分）工作准确性（15分）工作中极少出现错误，准确率达到95%以上，得1215分。工作中偶尔出现错误，准确率在90%95%之间，得911分。工作中经常出现错误，准确率在85%90%之间，得68分。工作中错误较多，准确率低于85%，得05分。工作规范性（15分）严格按照公司规定的工作流程和标准进行工作，得1215分。基本能按照公司规定的工作流程和标准进行工作，但偶尔存在不规范情况，得911分。工作流程和标准执行不严格，存在较多不规范行为，得68分。经常违反公司规定的工作流程和标准，得05分。3.工作效率（15分）工作完成及时性（10分）能够快速响应工作任务，按时或提前完成工作，得810分。能在规定时间内完成工作任务，但偶尔需要催促，得67分。工作完成时间经常超过规定期限，得45分。多次拖延工作，严重影响工作进度，得03分。时间利用率（5分）工作时间安排合理，能充分利用工作时间高效完成工作，得45分。工作时间安排基本合理，偶尔存在时间浪费情况，得3分。工作时间安排不合理，存在较多时间浪费现象，得2分。工作时间经常被无关事务占用，严重影响工作效率，得01分。4.团队协作（10分）沟通协作能力（5分）积极与团队成员沟通协作，主动分享工作经验和信息，能有效协调团队资源解决问题，得45分。能够与团队成员正常沟通协作，配合团队完成工作任务，得3分。沟通协作能力一般，偶尔影响团队工作进展，得2分。缺乏沟通协作精神，经常与团队成员发生冲突，影响团队氛围，得01分。团队贡献度（5分）积极为团队建设和发展出谋划策，主动承担团队额外工作任务，为团队做出较大贡献，得45分。能够参与团队建设和工作任务，对团队有一定贡献，得3分。对团队建设和工作任务参与度较低，贡献不明显，得2分。不关心团队建设和工作，对团队无贡献甚至产生负面影响，得01分。5.职业素养（5分）责任心（2分）对工作高度负责，勇于承担责任，得1.62分。有一定的责任心，能认真对待工作，得1.11.5分。责任心一般，工作中有时出现敷衍了事情况，得0.61分。缺乏责任心，对工作不负责任，得00.5分。敬业精神（2分）工作敬业，主动加班加点完成工作任务，得1.62分。能够