怀孕后离岗休养协议书

怀孕后离岗休养协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方怀孕，身体状况需要离岗休养，为保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方怀孕后离岗休养事宜达成如下协议：一、离岗休养的原因及期限（一）原因乙方确认已怀孕，因身体原因无法正常履行工作职责，经医院诊断并出具相关证明，需要离岗休养。（二）期限离岗休养期限自____年__月__日起至____年__月__日止。如乙方身体状况在休养期间仍未恢复，经双方协商一致，可适当延长休养期限。二、离岗休养期间的待遇（一）工资待遇1.甲方按照乙方离岗休养前月工资标准的[X]%向乙方支付离岗休养期间的工资，即每月支付人民币______元。该工资为乙方离岗休养期间的基本生活保障费用，不包括加班工资、奖金等其他收入。2.工资支付方式为：甲方于每月____日前将上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。（二）社会保险及福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，继续为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应缴纳的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方离岗休养期间，享有与甲方在职员工同等的社会保险待遇，包括但不限于医疗保险报销、生育保险待遇等。如乙方因怀孕及生产发生的医疗费用，按照国家及地方生育保险的相关规定执行。3.乙方离岗休养期间，甲方不再为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、年度体检等。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定按时提交医院诊断证明及相关材料，以核实乙方的身体状况。有权对乙方的休养情况进行监督检查，如发现乙方违反本协议约定或存在欺诈行为，有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的离岗休养工资及相关费用。2.义务按照本协议约定向乙方支付离岗休养期间的工资及缴纳社会保险费用。为乙方办理离岗休养手续，并出具相关证明文件。在乙方身体状况允许的情况下，为乙方保留原工作岗位或同等条件的其他岗位，待乙方休养期满后，根据乙方身体恢复情况及工作需要，安排乙方回岗工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定享受离岗休养期间的工资待遇及社会保险待遇。有权根据自身身体状况，自主安排休养时间和方式，但应确保身体状况允许的情况下，定期向甲方提交医院诊断证明及相关材料。2.义务如实向甲方告知怀孕情况及身体状况，提供真实有效的医院诊断证明及相关材料。如乙方提供虚假材料或隐瞒真实情况，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的离岗休养工资及相关费用，同时乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。严格遵守本协议约定的离岗休养期限及相关规定，未经甲方书面同意，不得擅自回岗工作或从事其他有报酬的劳动。如乙方违反本协议约定，甲方有权扣除乙方已领取的离岗休养工资，并要求乙方返还多领取的部分，同时甲方有权解除本协议。在离岗休养期间，注意自身安全与健康，因个人原因导致的身体伤害或其他事故，由乙方自行承担责任。定期向甲方提交医院诊断证明及相关材料，以证明身体恢复情况。如乙方身体状况发生重大变化或预计休养期限延长，应提前通知甲方，并提供相关证明材料。四、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力因素等导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的，甲乙双方应协商一致后签订书面协议进行变更。2.乙方身体状况恢复良好，经医院诊断证明可以正常工作的，甲乙双方应协商一致后变更本协议，乙方回岗工作，按照原劳动合同履行。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并返还已领取的离岗休养工资及相关费用中按照本协议约定不应领取的部分。2.若乙方违反本协议约定，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方返还已支付的离岗休养工资及相关费用，同时乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。3.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方离岗休养工资或未按照规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权提前解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资、补缴社会保险费用及支付相应的经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并返还已领取的离岗休养工资及相关费用中按照本协议约定不应领取的部分。2.乙方休假期满后，经医院诊断证明仍无法正常工作的，本协议自动延续至乙方身体恢复正常工作之日止。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付乙方离岗休养工资或未按照规定为乙方缴纳社会保险费用，每逾期一日，应按照未支付金额或未缴纳金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定，擅自解除本协议或拒绝安排乙方回岗工作，应按照乙方离岗休养期间应得工资总额的[X]%向乙方支付违约金，并按照本协议约定的解除条件向乙方支付相应的经济补偿。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，擅自回岗工作或从事其他有报酬的劳动，应按照其回岗工作或从事其他劳动所得收入的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的离岗休养工资及相关费用中按照本协议约定不应领取的部分。2.若乙方违反本协议约定，未按时提交医院诊断证明及相关材料，每逾期一日，应按照本协议约定月工资标准的[X]%向甲方支付违约金。3.若乙方提供虚假材料或隐瞒真实情况，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的离岗休养工资及相关费用，同时乙方应按照本协议约定月工资标准的[X]倍向甲方支付违约金，乙方还应承担由此给甲方造成的一切损失。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。（二