银行保安劳动合同范本

银行保安劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[银行名称]法定代表人：[代表人姓名]地址：[银行地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任银行保安工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任银行保安岗位工作，主要负责维护银行营业场所及周边区域的安全秩序，包括但不限于人员、车辆出入登记，巡逻防范，安全监控，突发事件应急处置等工作，确保银行财产和客户人身安全。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的银行各营业网点及相关办公区域，具体工作地点包括但不限于[列举具体营业网点地址]等。甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，正常工作时间每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作班次由甲方根据银行运营情况安排，并提前通知乙方。3.因银行工作需要，乙方应服从甲方的加班安排。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照[具体标准]执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家及甲方相关规定执行。2.乙方应提前[X]天向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，具体标准由甲方制定。加班工资按照本合同第三条第（一）款第3项的规定执行。（二）工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据银行经营状况、乙方工作表现及当地物价水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前[X]天通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作装备和劳动保护用品。2.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如保安制服、安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作条件，保证工作场所的安全设施齐全、有效。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。（三）职业危害防护甲方对乙方进行职业危害告知，提供必要的职业健康培训，定期为乙方进行健康检查，预防和减少职业危害对乙方身体的影响。乙方应积极配合甲方的职业健康管理工作，如发现身体不适，应及时告知甲方并就医。七、合同的解除和终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前[X]天以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）经济补偿1.因甲方原因解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.因乙方原因解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿，但乙方按照本合同第七条第（一）款第3项的规定解除本合同的除外。4.本合同期满终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。八、保密义务和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等属于保密范围的信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。（二）竞业限制1.乙方在解除或终止本合同后的[X]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定承担违约责任，支付拖欠金额及相应的赔偿金。2.甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。2.乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为挽回损失而支付的合理费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项