学校考勤考纪管理制度

学校考勤考纪管理制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学秩序，规范师生员工的考勤行为，确保教学工作的顺利进行，提高教育教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤人员等）以及全体学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。对考勤情况进行认真记录和统计，确保考勤数据的真实性和准确性。2.公平公正，奖惩分明。依据考勤考纪情况，实施相应的奖励和惩罚措施，做到公平对待每一位师生员工。3.以人为本，注重教育。在考勤管理过程中，以教育引导为主，帮助师生员工树立正确的考勤观念，自觉遵守考勤制度。二、考勤管理（一）教职员工考勤1.作息时间学校实行[具体作息时间]，教职员工应严格按照规定的时间上下班。2.考勤方式采用打卡或签到的方式进行考勤。学校设置专门的考勤机或签到表，教职员工应在规定的时间内打卡或签到。对于因工作需要外出的教职员工，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。3.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般迟到或早退，给予口头警告。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次按旷工半天处理；每月累计超过3次的，除按旷工处理外，给予全校通报批评。迟到或早退30分钟以上的，按旷工一天处理。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资，并扣发当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。5.请假制度请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。事假期间，扣除相应的工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。产假：女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家和学校的相关规定发放。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]天内休完。年假：教职员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，确因工作需要不能休年假的，经本人同意后，可按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。请假流程：教职员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。请假获批后，将《请假申请表》交至学校办公室备案。如需续假，应提前办理续假手续。（二）学生考勤1.作息时间学生实行[具体作息时间]，应按时上课、下课、参加课间操、午休等活动。2.考勤方式由任课教师负责课堂考勤，每节课开始时应清点学生人数，并记录考勤情况。班主任负责班级日常考勤管理，每天上午和下午上课前应清点班级学生人数，对未到校的学生进行记录，并及时与家长取得联系。3.迟到、早退学生迟到或早退10分钟以内的，视为一般迟到或早退，由任课教师或班主任进行批评教育。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，按旷课一节处理；每月累计超过3次的，给予警告处分。迟到或早退30分钟以上的，按旷课半天处理。4.旷课未经请假或请假未批准而擅自不到校上课的，视为旷课。旷课一节，扣除相应的德育积分，并通知家长。连续旷课超过3天或累计旷课超过5天的，给予记过处分；连续旷课超过5天或累计旷课超过10天的，给予留校察看处分；连续旷课超过10天或累计旷课超过20天的，学校将予以劝退。5.请假制度学生请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。病假：学生因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由班主任批准；病假超过[X]天的，需经年级组长批准。事假：学生因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由班主任批准；事假超过[X]天的，需经年级组长批准。事假期间，学生应自行安排好学习任务。婚假：符合国家法定结婚年龄的学生，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。产假：女学生符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，学生应办理休学手续。丧假：学生的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]天内休完。请假流程：学生请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。请假获批后，将《请假申请表》交至班主任处备案。如需续假，应提前办理续假手续。三、考纪管理（一）考试纪律1.学生应严格遵守考试纪律，诚信考试，不得抄袭、作弊、夹带、交头接耳等。2.考试前，学生应认真复习，熟悉考试内容和要求，按照规定的时间和地点参加考试。3.考试过程中，学生应保持安静，独立完成试卷，不得使用手机、电子词典等通讯工具或其他作弊设备。4.对于违反考试纪律的学生，将视情节轻重给予相应的处分。如警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。5.教职员工应严格遵守监考纪律，认真履行监考职责，确保考试的公平、公正、公开。不得擅自离开考场、打瞌睡、玩手机等。对于违反监考纪律的教职员工，将给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。（二）日常考核纪律1.教职员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。不得敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假等。2.学校将定期对教职员工的工作表现进行考核，考核内容包括师德师风、教学工作、科研工作、管理工作、服务工作等方面。考核结果将作为教职员工评先评优、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。3.学生应积极参加学校组织的各项活动，遵守学校的规章制度，尊敬师长，团结同学。学校将定期对学生的综合素质进行评价，评价内容包括思想品德、学业成绩、身心健康、社会实践等方面。评价结果将作为学生评先评优、升学推荐等的重要依据。4.对于违反日常考核纪律的师生员工，将视情节轻重给予相应的处理。如批评教育、警告、扣发绩效奖金、取消评先评优资格、降低职称等级、解除劳动合同等。四、监督与检查（一）成立考勤考纪管理工作小组由学校领导、各部门负责人、教师代表、学生代表等组成考勤考纪管理工作小组，负责对学校的考勤考纪情况进行监督检查。（二）定期检查与不定期抽查相结合1.学校办公室每月对教职员工的考勤情况进行一次统计和公示，对迟到、早退、旷工等情况进行分析和处理。2.教务处定期对学生的考勤情况进行检查，对旷课、迟到、早退等情况进行统计和通报，并督促班主任及时与家长取得联系。3.学校领导和各部门负责人不定期对师生员工的考勤考纪情况进行抽查，发现问题及时进行纠正和处理。（三）设立举报信箱和举报电话学校设立举报信箱和举报电话，接受师生员工和家长对考勤考纪违规行为的举报。对于举报属实的，将给予举报人一定的奖励，并对被举报人进行严肃处理。五、奖惩措施（一）奖励1.对于考勤考纪表现优秀的师生员工，学校将给予表彰和奖励。如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.教职员工在考勤考纪方面表现突出的，在评先评优、职称晋升、岗位聘任等方面将予以优先考虑。3.学生在考勤考纪方面表现优秀的，在评先评优、升学推荐等方面将予以优先考虑。（二）惩罚1.对于违反考勤考纪制度的师生员工，学校将视情节轻重给予相应的