公司疫情隔离管理制度

公司疫情隔离管理制度一、总则1.目的为有效应对新冠肺炎疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则（1）以人为本，预防为主。把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，采取切实有效的防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。（2）科学防控，精准施策。根据疫情形势和公司实际情况，制定科学合理的防控方案，实施精准防控，确保防控工作有力、有序、有效。（3）统筹兼顾，协调推进。将疫情防控工作与公司生产经营工作相结合，统筹兼顾，协调推进，做到两不误、两促进。二、疫情防控组织与职责1.疫情防控工作领导小组成立公司疫情防控工作领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司疫情防控工作，制定防控策略和措施，协调解决防控工作中的重大问题。2.领导小组办公室领导小组办公室设在公司人力资源部，负责疫情防控工作的日常组织协调和具体实施。办公室主任由人力资源部负责人担任，成员包括各部门指定的疫情防控联络人。3.各部门职责（1）人力资源部负责制定和完善疫情防控相关制度和流程；组织开展员工疫情防控知识培训；负责员工健康信息的收集、统计和上报；协调安排员工隔离期间的工作和生活；负责与政府相关部门的沟通协调。（2）行政部负责公司办公区域、生产区域等场所的清洁消毒；配备必要的防疫物资；负责公司食堂、宿舍等生活区域的管理；做好疫情防控期间的后勤保障工作。（3）财务部负责保障疫情防控工作所需的经费，确保防疫物资采购、员工隔离补贴等费用的及时支付。（4）各业务部门负责本部门员工的疫情防控工作，组织员工学习疫情防控知识，督促员工遵守防控规定；配合人力资源部做好员工健康信息的收集和上报；负责本部门办公区域的日常防控工作。三、员工健康管理1.健康监测（1）员工每日上班前需进行体温检测，如体温超过37.3℃，应及时就医，并向所在部门和人力资源部报告。（2）人力资源部负责建立员工健康档案，记录员工每日体温、健康状况等信息。（3）各部门负责人应关注本部门员工的健康状况，发现异常情况及时报告。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应按照国家和地方政府的要求及时接种。人力资源部负责统计员工疫苗接种情况，并做好相关记录。3.核酸检测根据疫情防控形势和政府要求，适时组织员工进行核酸检测。人力资源部负责制定核酸检测计划，组织员工按时参加检测，并做好检测结果的收集和上报工作。四、疫情防控措施1.办公场所防控（1）保持办公场所通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。（2）对办公区域、会议室、电梯等公共区域进行定期清洁消毒，每天至少消毒2次。（3）在办公场所设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行集中收集和处理。（4）减少人员聚集，控制会议规模，提倡采用线上会议等方式进行沟通交流。2.生产场所防控（1）按照生产工艺流程和防控要求，合理安排员工工作岗位，保持适当的人员间距。（2）对生产设备、工具等进行定期清洁消毒，确保生产环境安全卫生。（3）加强对生产区域的通风换气，保持空气流通。3.人员出入管理（1）公司实行封闭式管理，员工凭工作证或门禁卡进入公司。（2）外来人员进入公司需提前预约，并经相关部门负责人同意。进入公司时，应进行体温检测、健康码和行程码查验，佩戴口罩，登记相关信息。（3）快递、外卖等人员不得进入公司办公区域，由公司指定专人在公司门口接收。4.食堂防控（1）加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁，定期对食堂设施设备进行消毒。（2）实行错峰就餐，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒。（3）加强对食堂从业人员的健康管理，每日进行体温检测，佩戴口罩和手套上岗。5.宿舍防控（1）加强宿舍卫生管理，保持宿舍通风良好，定期对宿舍进行清洁消毒。（2）严格执行宿舍人员出入登记制度，非本宿舍人员不得随意进入。（3）加强对宿舍区的巡查，及时发现和处理异常情况。五、疫情应急处置1.应急响应机制（1）公司建立疫情应急响应机制，根据疫情严重程度和发展态势，启动相应级别的应急响应。（2）应急响应级别分为一级响应、二级响应和三级响应。一级响应为最高级别，适用于疫情形势严峻，出现多例确诊病例或疑似病例，对公司生产经营造成重大影响的情况；二级响应适用于疫情形势较严重，出现少量确诊病例或疑似病例，对公司生产经营有一定影响的情况；三级响应适用于疫情形势相对平稳，出现个别确诊病例或疑似病例，对公司生产经营影响较小的情况。2.疫情报告与处置流程（1）员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向所在部门负责人报告。（2）部门负责人接到报告后，应立即通知人力资源部，并安排该员工到公司指定的临时隔离点进行隔离观察。（3）人力资源部接到报告后，应立即向公司疫情防控工作领导小组报告，并联系当地疾控部门，配合疾控部门做好流行病学调查、核酸检测等工作。（4）如确诊为新冠肺炎病例或疑似病例，公司应立即启动应急预案，按照疾控部门的要求，对密切接触者进行排查和隔离，对相关场所进行封闭管理和消毒。（5）公司应及时向员工通报疫情情况，做好员工的心理疏导和安抚工作，稳定员工情绪。3.隔离期间员工管理（1）员工在隔离期间，公司按照国家和地方政府的相关规定，给予相应的隔离补贴。（2）人力资源部负责协调安排隔离员工的工作，确保其工作不受影响。如员工因隔离无法正常工作，可根据实际情况安排远程办公或调休。（3）行政部负责为隔离员工提供必要的生活保障，包括食品、饮用水、日用品等。（4）隔离员工应遵守隔离规定，配合公司和疾控部门的工作，不得擅自离开隔离点。如违反规定，公司将按照相关规定进行处理。4.疫情解除后的恢复工作（1）疫情得到有效控制，经疾控部门评估同意后，公司可解除应急响应，逐步恢复正常生产经营秩序。（2）公司对应急处置期间的工作进行总结评估，针对存在的问题，及时完善疫情防控措施和应急预案。（3）组织员工进行疫情防控知识培训和演练，提高员工的防控意识和应急处置能力。六、防疫物资管理1.物资储备行政部负责制定防疫物资储备计划，根据公司员工数量、生产经营规模等因素，储备足够数量的口罩、手套、消毒液、体温枪、防护服等防疫物资。2.物资采购防疫物资采购应选择正规渠道，确保物资质量。采购过程中，应严格按照公司采购管理制度执行，做好物资的验收、入库、保管等工作。3.物资发放与使用（1）行政部负责防疫物资的发放和管理，建立物资发放台账，记录物资的名称、规格、数量、发放时间、领取人等信息。（2）员工根据工作需要，凭个人工作证到行政部领取防疫物资。领取时，应按照规定的数量和种类领取，不得浪费和挪用。（3）各部门应合理使用防疫物资，确保物资用于疫情防控工作。如发现物资短缺或损坏，应及时向行政部报告。七、培训与宣传1.培训（1）人力资源部负责组织开展员工疫情防控知识培训，培训内容包括新冠肺炎的基本知识、防控措施、个人防护等。（2）培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式，确保员工掌握疫情防控知识和技能。（3）新入职员工应在入职后及时参加疫情防控知识培训，经考试合格后方可上岗。2.宣传（1）公司通过内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，及时宣传疫情防控政策、知识和公司防控工作动态，提高员工的防控意识和自我保护能力。（2）鼓励员工积极参与疫情防控宣传工作，传播正能量，不信谣、不传谣。八、监督与考核1.监督检查（1）公司疫情防控工作领导小组定期对各部门的疫情防控工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。（2）人力资源部、行政部等相关部门不定期对公司办公场所、生产区域、食堂、宿舍等重点区域的疫情防控措施落实情况进行检查，确保防控工作到