高端人才股权激励及代持执行合同

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高端人才股权激励及代持执行合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励对象与股权1.激励对象乙方为甲方公司的高级管理人员、核心技术人员或其他关键岗位员工。2.股权分配甲方将向乙方授予一定比例的公司股权，具体比例由双方协商确定。乙方所持股权的代持事宜，由双方另行签订代持协议。二、股权激励方案1.激励方式甲方将通过股权激励计划，对乙方进行长期激励。乙方所持股权的分红、增值收益等权益，按照股权激励计划的规定执行。2.激励期限股权激励期限为______年（具体时长），自股权激励计划实施之日起计算。三、股权代持1.代持协议乙方同意将其所持甲方公司股权委托甲方指定的代持方代为持有。双方应签订代持协议，明确代持方的权利、义务及责任。2.代持方责任代持方应妥善保管乙方所持股权，并按照股权激励计划的规定行使股权相关权利。代持方不得擅自转让、抵押或以其他方式处置乙方所持股权。四、合同终止与变更1.合同终止1）股权激励计划终止；2）乙方离职或退休；3）双方协商一致；4）其他法律规定或双方约定的情形。2.合同变更双方可协商对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行考核，以评估其是否符合股权激励的条件。有权根据公司业绩和乙方表现调整股权激励计划。义务：向乙方提供股权激励的相关信息，包括激励方案、股权分配等。按照股权激励计划的规定，向乙方支付股权激励的款项。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的股权激励权益，包括股权比例、分红权等。有权根据股权激励计划的规定，行使股权相关权利。义务：履行岗位职责，为公司创造价值。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、股权激励计划实施1.实施时间股权激励计划自双方签订本合同之日起实施。2.实施流程甲方应在本合同签订后的______个工作日内（具体时长）向乙方发出股权激励通知。乙方应在收到通知后的______个工作日内（具体时长）确认接受股权激励。七、股权变更与终止1.股权变更1）乙方离职或退休；2）乙方违反公司规章制度；3）双方协商一致；4）其他法律规定或双方约定的情形。2.股权终止在股权变更的情况下，甲方有权终止乙方所持股权，并按照股权激励计划的规定处理股权。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决本合同执行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权比例、激励计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______