股东撤资与公司人才引进及培养协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

股东撤资与公司人才引进及培养协议甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股东撤资1.撤资原因甲方因______原因决定从乙方撤资。2.撤资比例甲方同意撤资比例为______%，即撤资金额为______元。3.撤资时间甲方应在合同签订后的______个工作日内完成撤资手续。二、人才引进与培养1.人才引进2.培养方案a.培训内容：______。b.培训方式：______。c.培训周期：______。3.考核与激励乙方将对引进的人才进行定期考核，并根据考核结果给予相应的激励措施。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务a.甲方有权要求乙方按照协议约定引进和培养人才。b.甲方应积极配合乙方完成人才引进和培养工作。2.乙方权利与义务a.乙方有责任按照协议约定引进和培养人才。b.乙方应确保引进的人才符合甲方要求。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止a.协议期满自动终止。b.在协议期限内，如任何一方违反协议约定，另一方有权终止协议。五、股东权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的人才引进与培养工作进行监督，并提出改进建议。有权要求乙方按照协议约定引进和培养符合公司发展需要的人才。义务：配合乙方进行人才引进和培养工作，提供必要的支持。对乙方在人才引进和培养过程中获得的信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：在按照协议约定引进和培养人才后，有权要求甲方按照约定支付相关费用。如因甲方原因导致人才引进和培养工作受阻，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定引进和培养人才，确保人才质量。为甲方提供人才引进和培养工作的进度报告，并及时沟通进展情况。六、人才引进与培养考核1.考核内容考核内容包括但不限于人才引进的效果、培养计划的执行情况、人才绩效等。2.考核方式考核方式包括定期评估、绩效考核、360度评估等。3.考核结果考核结果作为评价人才引进和培养工作成效的依据，并对后续工作进行指导。七、费用与支付1.费用承担人才引进和培养的相关费用由双方按照协议约定分摊。2.支付方式费用支付方式为分期支付，具体支付时间及金额由双方另行约定。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点），诉讼适用该地法律。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人才引进策略、培养计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____