工会女职工劳动保护专项合同3篇

工会女职工劳动保护专项合同3篇篇1甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（工会女职工）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________籍贯：_________职业：_________职务：_________工作地点：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在_____岗位工作。具体工作任务包括_____等。乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位或工作内容。2.乙方的工作地点为_____。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方所在岗位实行_____工时制度。具体工作时间和休息办法按甲方规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。2.乙方享受国家及甲方规定的各项休息休假权利。具体休息休假办法按甲方规定执行。四、劳动报酬及保险福利待遇1.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资标准为_____元/月。甲方根据企业经济效益和乙方贡献调整工资水平。乙方试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之_____。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动保险，负责缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，具体缴费办法按甲方规定执行。乙方有权向甲方查询缴纳社会保险费的情况。甲方应按照相关法律法规的规定为乙方办理社会保险关系转移手续。3.甲方对女职工实行特殊劳动保护，按照《女职工劳动保护特别规定》为乙方提供以下特殊劳动保护：_____等。甲方不得安排乙方从事以下禁忌劳动：_____等。对从事可能损害女职工身体健康、生命安全和生育机能的工作岗位，甲方应向乙方提供必要的保护措施，确保乙方的人身安全。4.甲方按国家和地方有关规定为乙方提供各项福利补贴，如_____等。甲方不得随意扣发或减发乙方的工资和福利补贴。5.甲方根据企业生产经营情况，适时调整并告知乙方福利待遇，确保乙方的合法权益。若甲方因经营状况不佳等原因导致福利补贴减少或取消，应与乙方进行协商并告知调整后的福利待遇情况。6.乙方享受国家及甲方规定的各项福利待遇，并随着企业生产经营情况的发展而提高。若因甲方原因导致乙方无法享受相应福利待遇，甲方应给予乙方相应的经济补偿或采取其他补救措施。7.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬及保险福利待遇，不得拖欠或克扣。若因特殊原因无法按时支付，应与乙方协商并告知具体支付时间。若协商不成，甲方应承担相应的法律责任。8.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按《工伤保险条例》的规定给予乙方相应的工伤待遇和保障。若因甲方原因导致乙方无法享受工伤待遇的，甲方应承担相应的法律责任。9.乙方在甲方工作期间因病或非因工负伤住院治疗的，甲方应按《劳动法》的规定给予乙方相应的医疗期待遇和保障。若因甲方原因导致乙方无法享受医疗期待遇的，甲方应承担相应的法律责任。10.乙方在甲方工作期间因生育而休产假的，甲方应按《女职工劳动保护特别规定》的规定给予乙方相应的产假待遇和保障。若因甲方原因导致乙方无法享受产假待遇的，甲方应承担相应的法律责任。11.乙方在甲方工作期间因计划生育手术而休假的，甲方应按《女职工劳动保护特别规定》的规定给予乙方相应的休假待遇和保障。若因甲方原因导致乙方无法享受休假待遇的，甲方应承担相应的法律责任。篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（工会）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐发展，甲乙双方经友好协商，达成以下专项合同：一、合同目的本合同旨在明确用人单位对女职工劳动保护的各项措施和规定，保障女职工在工作场所的安全和健康，消除性别歧视，促进性别平等。二、女职工劳动保护原则1.甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的合法权益，保障女职工享有平等的就业和发展机会。2.甲方应根据女职工的生理特点和职业需求，制定并实施针对性的劳动保护措施。3.甲方应加强对女职工的职业健康检查，建立健康档案，及时预防和处理职业病。三、工作内容与岗位安排1.甲方应根据女职工的生理特征，合理安排工作岗位，避免安排不适合女职工的工作。2.对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应合理安排休假，保障女职工的休息权益。3.甲方应鼓励和支持女职工参与职业技能培训，提高女职工的职业素质。四、劳动安全卫生与福利待遇1.甲方应提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，保障女职工的安全健康。2.甲方应按时足额支付女职工工资，并提供相应的福利待遇。3.甲方应为女职工购买相应的社会保险，包括生育保险等。五、女职工特殊保护1.孕期保护：甲方应为孕期女职工安排定期健康检查，提供必要的休息和营养补贴。2.产期保护：甲方应依法给予女职工产假，保障女职工的合法权益。3.哺乳期保护：甲方应为哺乳期女职工提供适当的休息时间和哺乳设施，方便女职工照顾婴儿。六、违约责任1.若甲方违反本合同的约定，未履行对女职工的劳动保护义务，乙方有权要求甲方限期改正。2.若甲方拒不改正其违法行为，乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。七、合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。2.本合同的修改、补充，应经双方协商一致，并报有关部门备案。八、附则1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。双方还可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（工会）：______________________（盖章）日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日签订地点：____________________签订地点：____________________见证律师：（签字）_________________________见证单位：（盖章）_________________________日期：_______年______月______日以上合同内容经过认真审查及双方充分协商，甲乙双方对合同条款的理解无异议且自愿遵守执行以上合同协议的内容。本协议一式二份甲乙双方各执一份存档备案请仔细阅读后签字盖章本协议在双方签字盖章后生效如有未尽事宜可另行签订补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力同时请注意保护女职工的合法权益谢谢合作！ ​​以下是分割线——————————————————根据最新的法律法规或实际情况可酌情修改以上条款内容！篇3甲方（用人单位）：___________________乙方（工会女职工组织）：_______________为切实保护女职工在劳动场所中的安全和健康，避免和消除职业危害，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就女职工劳动保护工作达成如下专项合同：一、合同目的本合同旨在明确用人单位与工会女职工组织在女职工劳动保护方面的权利和义务，共同构建和谐劳动关系，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。二、合同内容（一）工作时间与休息休假1.甲方应合理安排女职工的工作时间和班次，确保女职工享有足够的休息时间。2.甲方应根据女职工的生理特点，合理安排夜班工作，尽可能避免对女职工健康产生不利影响。3.甲方应依法保障女职工的产假、哺乳假等休息休假权利。（二）劳动安全与卫生1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为女职工提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应对女职工进行劳动安全卫生教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。3.甲方应定期进行职业病危害检测与评价，及时采取措施消除危害因素。对从事可能产生职业病危害工作的女职工，应当按照有关规定进行岗前、岗中和离岗时的健康检查。（三）特殊保护1.甲方不得安排经期、孕期、产期和哺乳期的女职工从事有毒有害或重体力劳动。2.甲方应为孕期、产期和哺乳期的女职工提供必要的保护措施，如调整工作岗位、提供舒适的休息环境等。3.甲方应依法保障女职工在特殊时期的工资待遇和福利。（四）教育培训1.甲方应定期对女职工进行劳动保护方面的教育培训，提高女职工的法律意识和自我保护能力。2.乙方应积极组织女职工参加各类职业技能培训和健康知识讲座等活动，提升女职工的综合素质。（五）监督与检查1.甲乙双方应共同建立健全女职工劳动保护监督检查机制，定期对用人单位执行本合同的情况进行检查和评估。2.对违反本合同的行为，乙方有权向甲方提出整改意见，甲方应及时改正。三、合同效力与期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.本合同到期后，经双方协商一致，可以续签本合同。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。四