餐饮企业总经理聘任与企业文化传承合同

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餐饮企业总经理聘任与企业文化传承合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任职务与任期1.聘任职务乙方被聘任为甲方餐饮企业总经理，负责全面负责餐饮企业的经营管理。2.任期乙方聘任期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、企业文化传承1.传承内容乙方应积极传承甲方餐饮企业的企业文化，包括但不限于企业精神、经营理念、服务宗旨等。乙方应确保在经营管理过程中，将企业文化融入日常工作中，提升员工的企业认同感和凝聚力。2.传承方式（1）定期组织员工培训，传达企业文化；（2）在经营管理中贯彻企业文化，引导员工行为；三、工作职责与权限1.工作职责（1）制定餐饮企业的发展战略和经营计划；（2）组织实施餐饮企业的日常经营管理；（3）协调各部门工作，确保企业运营顺畅；（4）对餐饮企业的财务状况、经营成果负责。2.权限（1）根据企业实际情况，调整组织架构和人员配置；（2）制定和修改餐饮企业的各项管理制度；（3）对餐饮企业的重大决策提出意见和建议。四、薪酬与福利1.薪酬乙方薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成，具体数额由双方协商确定。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇，具体标准参照国家相关规定和甲方企业制度执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行聘任合同。有权根据乙方的工作表现和企业的实际需要，调整乙方的职务或终止聘任合同。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，支持乙方提升管理能力和业务水平。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得与职务相应的决策权和管理权，参与企业的重大决策。有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，支持其履行职责。义务：忠诚履行职务，维护企业的合法权益和商业秘密。积极推动企业文化传承，促进企业和谐稳定发展。六、工作考核与评估1.考核方式甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于业绩考核、能力考核和态度考核。乙方应配合甲方的考核工作，如实反映工作情况和问题。2.评估标准评估标准以本合同约定的职责要求、企业文化传承效果和企业发展目标为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）与乙方沟通，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）制定改进措施。七、薪酬与福利调整1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和企业经营状况，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。薪酬调整的具体方案由双方协商确定，并形成书面文件。2.福利调整乙方福利的调整应遵循国家相关法律法规和企业制度，经双方协商一致后实施。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反合同约定，损害甲方利益；（2）甲方出现重大经营困难，无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。如合同终止，双方应按照合同约定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定，损害甲方利益；或乙方未能有效传承企业文化，影响企业声誉；或双方出现其他不可调和的争议，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方共同认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经营管理策略、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘任职务或双方协商一致解除合同之日止。甲方代表（签字）：_