出租车企业司机劳动合同与绩效考核体系

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出租车企业司机劳动合同与绩效考核体系甲方（出租车企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（司机）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.劳动合同期限乙方同意与甲方签订本劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容与岗位乙方在甲方从事出租车驾驶工作，负责按照甲方规定提供安全、舒适的出租车服务。3.工作时间与休息休假乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。二、绩效考核体系1.绩效考核指标甲方对乙方进行绩效考核，主要指标包括服务质量、安全行驶、车辆维护、客户满意度等。2.绩效考核标准甲方将根据行业标准和公司规定制定详细的绩效考核标准，包括各项指标的量化考核标准。3.绩效考核结果甲方将定期对乙方进行绩效考核，并将考核结果以书面形式通知乙方。考核结果将作为乙方工资、奖金、晋升等方面的依据。三、工资与福利1.工资标准乙方工资由基本工资、加班费、提成等组成。具体工资标准按照甲方规定执行。2.福利待遇乙方享有国家法定社会保险、住房公积金等福利待遇，具体由甲方按照国家规定和公司政策执行。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。2.合同终止五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方遵守公司规章制度和服务标准。有权根据市场情况和公司经营状况调整乙方的薪资和福利待遇。义务：为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作相称的薪资和福利待遇。有权依法参与公司民主管理和劳动争议的解决。义务：严格遵守公司的规章制度和服务标准，提供高质量的出租车服务。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、绩效考核体系1.绩效考核指标甲方将根据服务质量、安全驾驶、客户满意度、里程完成量等指标对乙方进行绩效考核。2.绩效考核标准甲方将制定详细的绩效考核标准，包括各项指标的量化考核标准。3.绩效考核结果甲方将定期对乙方进行绩效考核，并将考核结果以书面形式通知乙方。考核结果将作为乙方工资、奖金、晋升等方面的依据。七、工资与福利1.工资标准乙方的工资将根据公司规定和绩效考核结果确定，包括基本工资、加班费、奖金等。2.福利待遇乙方将享有国家法定社会保险、住房公积金等福利待遇，具体由公司政策执行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方实际工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供出租车服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反公司规章制度，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务流程、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__