2025新劳动合同法病假规定

2025新劳动合同法病假规定新劳动合同法病假规定合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，并结合2025年新修订的《劳动合同法病假规定》，就病假相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在乙方因患病或非因工负伤需要休病假期间的权利义务关系，确保乙方的合法权益得到有效保障，维护甲方的正常生产经营秩序。第二条适用范围本合同适用于乙方因患病或非因工负伤需要休病假的情形，包括但不限于住院治疗、门诊治疗及其他经医疗机构证明需要休息的情形。第三条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止时失效。第二章病假申请与批准流程第四条病假申请程序乙方因患病需休病假时，应当提前个工作日向甲方提交书面病假申请，并提供级以上医院出具的诊断证明、病历记录等相关材料。因突发疾病无法提前通知的，乙方应当在事后个工作日内补交相关材料。乙方的病假申请需经甲方相关负责人审核批准后方可生效。未经批准，乙方不得擅自休假，否则视为旷工。第五条病假复核机制对于乙方提交的病假申请，甲方有权要求其提供级以上医院的详细诊断证明或病历记录，并根据需要安排级以上医院进行复核。对于存在疑问的病假申请，甲方可以在收到申请后个工作日内要求乙方提供进一步的补充材料或接受复核检查。第六条病假期间的通知义务乙方在病假期间应当每隔日向甲方报告病情恢复情况，并提供必要的医疗记录或其他相关证明材料。乙方若因病情加重需要延长病假或变更治疗方案的，应当及时通知甲方并提交相关材料。第三章病假待遇第七条病假工资标准乙方在病假期间的工资待遇按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行，并结合甲方的薪酬政策确定。具体标准为：病假工资不低于乙方正常工作期间工资的%；连续病假工资不低于乙方正常工作期间工资的%。乙方的病假工资由甲方在每月日前支付，如遇节假日顺延至下一工作日。第八条病假期间的社会保险待遇乙方在病假期间，甲方应依法为其缴纳社会保险，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从其病假工资中代扣代缴。乙方在病假期间享受的社会保险待遇，包括但不限于医疗保险、生育保险等，具体按照国家相关法律法规执行。第九条病假期间的福利待遇乙方在病假期间，享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利名称）等，具体以甲方的规章制度为准。乙方在病假期间因治疗需要产生的合理医疗费用，由甲方按照相关规定予以报销。第四章病假期间的义务与责任第十条乙方的义务乙方在病假期间应当积极配合治疗，遵守医疗机构的治疗方案，及时提供病情进展报告，并保持与甲方的沟通联系。乙方不得利用病假进行其他与治疗无关的活动，不得以虚假病情骗取病假。乙方在病假期间应当注意休息，避免病情加重，影响其康复效果。第十一条甲方的责任甲方应当尊重乙方的医疗权利，不得强迫乙方提前复工或从事与其病情不符的劳动。甲方应当为乙方提供必要的医疗支持和关怀，包括但不限于协助安排医院、提供必要的医疗资源等。甲方应当依法维护乙方的隐私权，不得泄露乙方的医疗信息。第十二条合同双方的权利义务甲乙双方应当共同遵守本合同的各项规定，任何一方违反合同约定的，应当承担相应的法律责任或赔偿责任。乙方在病假期间因个人原因导致病情加重或延误治疗的，后果由乙方自行承担。第五章特殊情况处理第十三条长期病假的处理乙方若需长期休病假（超过个月），应当提前通知甲方，并提交详细的医疗证明。甲方可以根据乙方的病情及治疗需求，安排其进行医疗期观察或其他相关措施。乙方在长期病假期间，如病情好转达到复工条件的，应当及时通知甲方并申请复工。第十四条病假期间的劳动关系维护乙方在病假期间，劳动关系保持不变，甲方不得以此为由解除或终止劳动关系。乙方在病假期间要求解除劳动关系的，应当提前日以书面形式通知甲方，并办理相关手续。第十五条病假期间的争议解决甲乙双方因病假待遇或病假管理发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。第六章附则第十六条合同的修改与补充本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。第十七条合同的终止本合同在劳动关系终止时自动终止，终止后双方互不承担本合同项下的责任和义务。第十八条合同的解释本合同的解释应当符合《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，若有歧义，应当优先适用有利于保护乙方合法权益的解释。第十九条合同的生效与备案本合同自双方签字盖章之日起生效，并由甲方备案存档。乙方留存一份副本，以备日后查阅。甲方（用人单位）：法定代表人：日期：