印发劳务派遣管理制度

印发劳务派遣管理制度总则目的为规范公司劳务派遣用工管理，保障公司和劳务派遣员工的合法权益，促进公司业务的顺利开展，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工的管理。基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，依法开展劳务派遣用工管理工作。2.平等自愿原则：劳务派遣员工与公司在平等自愿的基础上建立劳动关系，明确双方权利和义务。3.按劳分配原则：根据劳务派遣员工的工作表现和贡献，给予相应的劳动报酬和福利待遇。4.规范管理原则：建立健全劳务派遣用工管理制度，加强对劳务派遣员工的日常管理和考核。劳务派遣机构的选择与管理劳务派遣机构的选择1.公司应选择具有合法资质、信誉良好、管理规范的劳务派遣机构签订合作协议。2.在选择劳务派遣机构时，应综合考虑其服务质量、价格水平、专业能力、社会口碑等因素。3.人力资源部门负责对劳务派遣机构进行考察、评估和筛选，并提出推荐意见，报公司领导审批。合作协议的签订1.公司与选定的劳务派遣机构签订书面合作协议，明确双方的权利和义务。2.合作协议应包括劳务派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。3.合作协议应明确双方在劳务派遣员工招聘、培训、管理、辞退等方面的责任和分工。对劳务派遣机构的管理1.人力资源部门应定期对劳务派遣机构的服务质量进行监督检查，发现问题及时要求其整改。2.公司有权要求劳务派遣机构按照合作协议的约定提供优质、高效的服务，如劳务派遣机构违反协议约定，公司有权追究其违约责任。3.人力资源部门应与劳务派遣机构保持密切沟通，及时协调解决劳务派遣用工过程中出现的问题。劳务派遣员工的招聘与录用招聘需求1.各部门根据工作需要，向人力资源部门提交劳务派遣员工招聘需求计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。2.人力资源部门对各部门提交的招聘需求计划进行审核，汇总后报公司领导审批。招聘流程1.人力资源部门根据公司领导审批后的招聘需求计划，委托劳务派遣机构进行招聘。2.劳务派遣机构通过多种渠道发布招聘信息，收集应聘人员简历，并进行初步筛选。3.人力资源部门会同相关部门对通过初步筛选的应聘人员进行面试、笔试、体检等环节的考核。4.根据考核结果，确定拟录用人员名单，报公司领导审批。录用手续1.经公司领导审批同意录用的人员，由劳务派遣机构与拟录用人员签订劳动合同，并办理相关入职手续。2.拟录用人员入职时，应向公司提交身份证、学历证书、资格证书等相关证明材料的原件及复印件。3.人力资源部门负责对拟录用人员的入职材料进行审核，审核通过后为其办理入职手续，并将其信息录入公司人力资源管理系统。劳务派遣员工的工作管理工作安排1.各部门应根据工作需要，合理安排劳务派遣员工的工作岗位和工作任务，并明确工作要求和标准。2.劳务派遣员工应服从公司的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。考勤管理1.劳务派遣员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.各部门负责对劳务派遣员工的考勤情况进行记录和统计，并于每月底将考勤情况报人力资源部门。3.人力资源部门根据各部门报送的考勤情况，对劳务派遣员工的考勤进行审核和汇总，并按照公司考勤制度的规定进行处理。绩效考核1.公司建立劳务派遣员工绩效考核制度，对劳务派遣员工的工作表现进行定期考核。2.绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。3.各部门负责对本部门劳务派遣员工的绩效考核工作，制定绩效考核方案，明确考核标准和流程，并组织实施考核。4.人力资源部门负责对各部门报送的绩效考核结果进行审核和汇总，并将考核结果反馈给劳务派遣员工本人及劳务派遣机构。5.根据绩效考核结果，对表现优秀的劳务派遣员工给予奖励，对表现不佳的劳务派遣员工进行辅导、培训或调整岗位，对违反公司规定或绩效考核不合格的劳务派遣员工，按照公司相关规定进行处理。劳务派遣员工的薪酬福利管理薪酬管理1.劳务派遣员工的薪酬由劳务派遣机构按照与公司签订的合作协议支付。2.薪酬标准应根据劳务派遣员工的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素确定，并不得低于当地最低工资标准。3.公司应监督劳务派遣机构按时足额支付劳务派遣员工的薪酬，如发现劳务派遣机构存在拖欠薪酬等违法行为，公司有权要求其整改，并追究其违约责任。福利待遇1.劳务派遣员工享有与公司正式员工同等的福利待遇，如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.公司应按照国家法律法规及相关政策规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.劳务派遣员工在工作期间发生工伤、职业病等情况的，按照国家法律法规及相关政策规定享受工伤保险待遇。4.公司应为劳务派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障其身体健康和生命安全。劳务派遣员工的培训与发展培训计划1.人力资源部门应根据公司发展战略和劳务派遣员工的实际需求，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面。3.各部门应根据公司培训计划，结合本部门工作实际，制定本部门劳务派遣员工的培训计划，并报人力资源部门备案。培训实施1.人力资源部门负责组织实施公司年度培训计划，确保培训工作的顺利开展。2.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。3.培训师资可以由公司内部员工担任，也可以邀请外部专家、学者等担任。4.各部门应积极配合人力资源部门做好本部门劳务派遣员工的培训工作，确保培训效果。职业发展1.公司为劳务派遣员工提供平等的职业发展机会，鼓励其不断提升自身素质和能力。2.人力资源部门应建立劳务派遣员工职业发展档案，记录其培训、考核、晋升等情况。3.根据劳务派遣员工的工作表现和职业发展需求，公司可以为其提供晋升机会或岗位调整机会。劳务派遣员工的劳动保护与职业健康劳动保护1.公司应为劳务派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.各部门应监督劳务派遣员工正确佩戴和使用劳动保护用品，确保其人身安全。3.公司应定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其质量符合要求。职业健康1.公司应按照国家法律法规及相关政策规定，为劳务派遣员工提供必要的职业健康检查和职业病防治措施。2.对从事接触职业病危害作业的劳务派遣员工，公司应按照规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳务派遣员工本人。3.公司应采取有效的职业病防治措施，如改善工作环境、加强通风换气、配备必要的防护设备等，预防和减少职业病的发生。劳务派遣员工的辞退与离职管理辞退条件1.劳务派遣员工有下列情形之一的，公司有权要求劳务派遣机构将其辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.劳务派遣员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣机构将其辞退：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳务派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退程序1.公司各部门发现劳务派遣员工存在辞退情形的，应及时向人力资源部门报告。2.人力资源部门会同相关部门对劳务派遣员工的辞退事项进行调查核实，并提出处理意见，报公司领导审批。3.公司领导审批同意后，人力资源部门通知劳务派遣机构按照合作协议的约定将劳务派遣员工辞退，并办理相关手续。离职手续1.劳务派遣员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。2.各部门负责对劳务派遣员工的离职手续