劳务公司驻场管理制度

劳务公司驻场管理制度总则一、目的为规范劳务公司驻场管理工作，保障劳务人员的合法权益，提高劳务服务质量，确保项目的顺利进行，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司与劳务公司合作的所有驻场项目，包括但不限于建筑、制造、服务等行业。三、管理原则1.依法合规原则：劳务公司驻场管理工作必须遵守国家法律法规和相关政策，保障劳务人员的合法权益。2.平等协商原则：劳务公司与用工单位应平等协商，明确双方的权利和义务，签订合法有效的劳务合作协议。3.服务优先原则：劳务公司应以服务为导向，为用工单位提供优质、高效的劳务服务，满足用工单位的需求。4.安全第一原则：劳务公司应高度重视安全管理工作，建立健全安全管理制度，确保劳务人员的人身安全和财产安全。四、管理机构及职责1.公司人力资源部（1）负责劳务公司的选择、评估和管理，签订劳务合作协议。（2）制定和完善劳务公司驻场管理制度，监督检查劳务公司的驻场管理工作。（3）协调解决劳务公司与用工单位之间的矛盾和纠纷，维护双方的合法权益。（4）负责劳务人员的招聘、培训、考核和管理，保障劳务人员的合法权益。2.劳务公司（1）按照劳务合作协议的约定，派遣合格的劳务人员到用工单位驻场工作。（2）负责劳务人员的日常管理和服务，包括考勤、工资发放、福利保障等。（3）建立健全安全管理制度，加强对劳务人员的安全教育和培训，确保劳务人员的人身安全和财产安全。（4）及时向公司人力资源部反馈劳务人员的工作情况和意见建议，配合公司人力资源部做好劳务人员的管理工作。3.用工单位（1）按照劳务合作协议的约定，接收劳务公司派遣的劳务人员，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。（2）负责对劳务人员的工作进行安排和指导，监督检查劳务人员的工作质量和工作效率。（3）及时向劳务公司反馈劳务人员的工作情况和意见建议，配合劳务公司做好劳务人员的管理工作。驻场人员管理一、劳务人员的招聘1.劳务公司应按照用工单位的需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.劳务公司应通过合法的招聘渠道，公开招聘劳务人员，不得歧视、排斥特定群体的人员。3.劳务公司应对应聘人员进行资格审查，包括身份证明、学历证明、职业资格证书等，确保应聘人员符合岗位要求。4.劳务公司应组织应聘人员进行面试和体检，面试内容应包括专业技能、工作经验、沟通能力等方面，体检项目应符合国家相关规定，确保应聘人员身体健康。二、劳务人员的培训1.劳务公司应根据用工单位的要求和劳务人员的实际情况，制定培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求。2.劳务公司应组织劳务人员进行岗前培训，培训内容应包括企业文化、规章制度、安全知识、岗位技能等方面，确保劳务人员熟悉用工单位的情况和工作要求。3.劳务公司应定期组织劳务人员进行在岗培训，培训内容应包括新知识、新技能、新工艺等方面，提高劳务人员的业务水平和工作能力。4.用工单位应配合劳务公司做好劳务人员的培训工作，提供必要的培训场地和培训资源。三、劳务人员的考勤管理1.劳务公司应建立劳务人员考勤制度，明确考勤方式、考勤周期、考勤记录等要求。2.劳务公司应安排专人负责劳务人员的考勤工作，每天对劳务人员的出勤情况进行记录，考勤记录应真实、准确、完整。3.劳务公司应定期将劳务人员的考勤情况反馈给用工单位，用工单位应及时对劳务人员的考勤情况进行审核和确认。4.劳务人员因特殊情况需要请假的，应提前向劳务公司提出申请，经劳务公司批准后，方可请假。请假期间的考勤应按照劳务公司的规定进行处理。四、劳务人员的工资管理1.劳务公司应按照劳务合作协议的约定，及时足额支付劳务人员的工资。2.劳务公司应建立劳务人员工资发放制度，明确工资发放方式、发放时间、发放标准等要求。3.劳务公司应每月定期将劳务人员的工资清单提交给用工单位，用工单位应及时对工资清单进行审核和确认。4.劳务人员的工资应通过银行转账等方式发放，不得现金支付。五、劳务人员的福利管理1.劳务公司应按照劳务合作协议的约定，为劳务人员提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节日福利等。2.劳务公司应建立劳务人员福利管理制度，明确福利项目、福利标准、福利发放方式等要求。3.劳务公司应定期将劳务人员的福利待遇情况反馈给用工单位，用工单位应及时对福利待遇情况进行审核和确认。六、劳务人员的离职管理1.劳务人员因个人原因需要离职的，应提前向劳务公司提出申请，经劳务公司批准后，方可离职。2.劳务人员离职时，劳务公司应及时办理离职手续，包括结算工资、退还押金、注销社保等。3.用工单位应配合劳务公司做好劳务人员的离职工作，及时归还劳务人员的工作用品和设备。安全管理一、安全管理制度1.劳务公司应建立健全安全管理制度，明确安全管理机构和安全管理人员的职责，制定安全管理目标和安全管理计划。2.劳务公司应定期组织劳务人员进行安全教育培训，培训内容应包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例等方面，提高劳务人员的安全意识和安全技能。3.劳务公司应加强对劳务人员的日常安全管理，定期对劳务人员的工作场所、工作设备进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.劳务公司应制定应急预案，定期组织应急演练，提高劳务人员的应急处置能力。二、安全管理措施1.用工单位应为劳务人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、安全带等，确保劳务人员的人身安全。2.用工单位应加强对劳务人员的工作场所的安全管理，设置明显的安全警示标志，保持工作场所的整洁、有序。3.用工单位应定期对劳务人员的工作设备进行安全检查，确保工作设备的安全性能符合要求。4.劳务公司应加强对劳务人员的交通安全管理，教育劳务人员遵守交通规则，确保劳务人员的交通安全。三、安全事故处理1.发生安全事故时，劳务公司应立即启动应急预案，组织救援人员进行救援，并及时向公司人力资源部和相关部门报告。2.公司人力资源部应配合相关部门进行事故调查，查明事故原因，确定事故责任，并提出整改措施。3.对于因劳务公司管理不善导致的安全事故，公司人力资源部应责令劳务公司限期整改，并对劳务公司进行相应的处罚。4.对于因劳务人员违反安全规定导致的安全事故，劳务公司应依法追究劳务人员的责任，并对劳务人员进行相应的处罚。监督检查与考核一、监督检查1.公司人力资源部应定期对劳务公司的驻场管理工作进行监督检查，检查内容包括劳务人员的招聘、培训、考勤、工资、福利、安全等方面。2.监督检查应采取现场检查、查阅资料、访谈等方式进行，确保检查结果的真实性和准确性。3.对于监督检查中发现的问题，公司人力资源部应及时向劳务公司提出整改要求，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。二、考核评价1.公司人力资源部应建立劳务公司驻场管理考核评价制度，对劳务公司的驻场管理工作进行考核评价。2.考核评价应根据劳务公司的驻场管理工作情况，结合监督检查结果，对劳务公司的服务质量、安全管理、